Soalan Temuduga Kedua untuk Minta Majikan

Telefon anda berdering atau anda mendapat e-mel yang memberitahu anda bahawa anda telah dipilih untuk wawancara kedua. Tahniah! Anda telah melewati halangan besar. Walau bagaimanapun, melalui pertanyaan pusingan pertama wawancara juga bermakna anda telah melalui senarai pertanyaan wawancara anda untuk meminta majikan sudah.

Petua untuk Apa yang Tanyakan pada Temubual Kerja Kedua

Oleh kerana anda tidak mahu mengulangi apa yang telah ditanya dan dijawab, penting untuk mempunyai satu set soalan wawancara yang bersesuaian untuk wawancara kedua anda.

Pertanyaan anda kepada penemubual semasa perbualan ini mungkin sedikit lebih khusus daripada soalan anda dalam wawancara pertama. Wawancara kedua ini, seperti yang pertama, adalah jalan dua hala: Oleh kerana pewawancara anda cuba mencari tahu jika anda sesuai untuk kedudukan, matlamat anda adalah untuk menentukan sama ada syarikat itu sesuai untuk keperibadian anda dan matlamat kerjaya. Semasa wawancara kedua, adalah wajar dan munasabah untuk bertanya mengenai gaji, budaya, dan peluang yang ada untuk pekerja.

Anda juga boleh bertanya mengenai kerja dan matlamat syarikat sehari-hari.

0:35

Tonton Sekarang: 4 Petua Penting untuk Menanyakan Soalan Temuduga Kedua

Berikut adalah contoh soalan yang perlu ditanya semasa wawancara kerja kedua.

Soalan Temuduga Kedua untuk Tanyakan

• Apa yang boleh saya ceritakan tentang kelayakan saya untuk kedudukan itu?
• Apakah tiga kualiti tertinggi yang anda cari dalam orang yang anda sewa untuk menyertai syarikat ini?
• Apakah bahagian yang paling mencabar pekerjaan ini?
• Bagaimana anda menerangkan budaya di sini?
• Berapa ramai orang di jabatan ini, dan apakah struktur organisasi itu?
• Apakah cabaran terbesar yang akan dihadapi dalam pekerjaan ini dalam tempoh 6 bulan pertama?
• Jika saya disewa untuk kerja, bagaimana anda akan menyelesaikan ayat ini: "Apa sahaja yang anda lakukan, _________."

• Bagaimana anda berfikir seorang pekerja dalam kedudukan ini boleh memberi kesan terbaik kepada syarikat itu?
• Apakah jenis gaya pengurusan yang anda boleh katakan?
• Apa yang paling anda sukai untuk bekerja dengan syarikat?
• Bolehkah saya memberi anda rujukan tambahan?
• Apakah langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja?
• Bilakah saya boleh mengharapkan keputusan pengambilan pekerja anda?
• Jika saya akan ditawarkan pekerjaan itu, bilakah anda mahu saya mula?

Petua Temuduga Kerja Kedua

Setelah temuduga kedua adalah tanda pasti syarikat itu mempunyai minat serius dalam diri anda sebagai calon. Tetapi anda tidak mempunyai pekerjaan lagi! Berikut ialah petua yang akan membantu anda melaksanakan dengan baik semasa temu duga kedua:

Jangan tampil tidak bersedia: Bersedia dengan senarai soalan, di atas, untuk meminta penemuduga. Anda juga akan bersedia untuk menjawab beberapa soalan wawancara bersama yang diminta semasa wawancara kedua.

Apabila anda mendapat panggilan atau e-mel untuk menjadualkan temuduga kedua anda, tanyakan tentang siapa yang akan menemuramah anda. Anda boleh melihat orang-orang ini di LinkedIn atau laman web syarikat; mengetahui sedikit tentang latar belakang pewawancara boleh membantu anda merangsang soalan khusus untuk bertanya kepada mereka.

Selaras dengan jawapan anda: Mungkin anda akan bercakap dengan beberapa orang baru semasa wawancara kedua anda. Walaupun anda mahu merangka jawapan anda secara halus untuk merayu kepada khalayak anda, pastikan sentiasa konsisten mengenai sejarah kerja, pengalaman, dan bakat anda. Selepas wawancara anda, semua pewawancara anda akan bertemu untuk membandingkan nota, jadi anda tidak mahu kelihatan tidak konsisten. Pertimbangkan untuk meminta semua pewawancara anda soalan yang serupa, dan juga membandingkan jawapan mereka. Ini boleh membantu anda mendapatkan gambaran penuh syarikat.

Jual sendiri: Dalam temu bual pertama, anda menunjukkan bahawa anda mampu dan sesuai untuk kedudukannya. Dalam wawancara kedua ini, anda ingin melampaui itu dan menunjukkan bahawa anda adalah calon terbaik untuk jawatan itu. Memandangkan anda telah banyak belajar dari temuduga pertama tentang tanggungjawab yang akan anda ambil dalam kedudukan itu, dan keperluan keseluruhan syarikat, gunakan maklumat tersebut untuk menyediakan. Anda akan mahu mempunyai contoh dan kisah dengan siap yang menunjukkan keupayaan anda.

Menyelidik syarikat itu dan bersiap-siap untuk bertanya dan jawab soalan-soalan wawancara khusus syarikat: Dalam wawancara kedua, ia lebih penting daripada sebelumnya untuk menunjukkan bahawa anda berpengetahuan tentang organisasi. Ketahui semua yang anda boleh tentang syarikat dan sediakan beberapa soalan yang berkaitan langsung dengan kerja yang anda temujanji.

Untuk mencari maklumat, tinjau bahagian Mengenai kami di laman web syarikat dan siaran akhbar yang dikeluarkan oleh syarikat. Gunakan Google dan Google News (cari dengan nama syarikat) untuk mendapatkan maklumat dan berita terkini.

Contohnya, jika pelan pengembangan syarikat berada dalam berita, anda boleh bertanya sama ada pengembangan itu akan memberi kesan kepada peranan anda dalam syarikat itu jika anda diupah. Sekiranya syarikat melepaskan produk atau perkhidmatan baru, tanyakan jika siaran baru akan memberi kesan kepada kedudukan anda jika anda akan disewa.

Apabila anda bertanya jenis soalan ini, anda menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dan anda terlibat dengan apa yang berlaku di organisasi.

Semak lebih banyak petua untuk membantu anda menemui wawancara bulat kedua anda, dan ingat: anda harus menghantar nota terima kasih selepas wawancara kedua anda, seperti yang anda lakukan selepas yang pertama.