Soalan Temuduga Terbaik untuk Majikan Minta

Adakah anda mempunyai soalan wawancara kegemaran yang anda tanya setiap pemohon kerja pada temu bual? Jika ya, anda tidak bersendirian. Wawancara yang berpengalaman mengembangkan senarai pendek soalan-soalan terbaik yang dengan cepat memberitahu mereka apa yang mereka perlu ketahui mengenai kemahiran kerja calon, patut pekerjaan, dan potensi kebudayaan yang berpotensi.

Soalan-soalan ini adalah tulang belakang bagi temuduga kerja yang berkesan. Jika anda menjejaki data anda dengan berhati-hati dari masa ke masa, anda akan mempelajari soalan-soalan yang dikendalikan untuk membantu anda membuat keputusan untuk menyewa calon yang menjadi pekerja anda yang paling berjaya. Anda juga akan mempelajari jenis jawapan yang diberikan oleh pemohon yang menjadi pekerja paling berjaya anda.

Soalan-soalan temu bual terbaik ini memberi tumpuan kepada kemahiran yang anda mahukan calon-calon dan sumbangan yang paling anda mahukan calon-jika dilantik.

Mereka membantu anda menilai pengalaman kerja calon pekerja dan pendekatannya untuk menyelesaikan masalah. Mereka membantu anda memahami bagaimana calon berinteraksi dengan orang dan persekitaran kerja.

Soalan-soalan wawancara terbaik ini mempunyai rekod prestasi membantu anda memilih orang yang menjadi pekerja yang berjaya. Ini adalah beberapa soalan wawancara terbaik untuk meminta calon pekerja dan matlamat anda untuk bertanya setiap soalan.

0:38

Tonton Sekarang: 4 Soalan Wawancara Penting untuk Tanya Pemohon

Soalan Wawancara Terbaik untuk Memohon Pemohon Anda di Temubual Kerja

Soalan Wawancara: Beritahu saya tentang pencapaian terbesar anda di tempat kerja.

• Matlamat: Jawapan pemohon menceritakan banyak tentang nilai-nilai individu dan apa yang dianggapnya penting. Ia juga menunjukkan apa yang dianggap sebagai pencapaian pemohon. Kadang-kadang, pertimbangkan untuk bertanya apa yang bakal difikirkan oleh calon pekerja apabila dia diminta untuk menamakan tiga nilai penting dan paling penting yang akan dibawa ke tempat kerja anda.

Soalan Wawancara: Huraikan persekitaran kerja yang mana anda paling berkesan dapat menyumbang.

• Matlamat: Tanggapan calon memberitahu pewawancara sama ada persekitaran kerja mereka bersesuaian dengan keperluan calon. Jawapannya membantu pewawancara membuat keputusan sama ada calon pekerja adalah sesuai untuk budaya dan persekitaran kerja mereka. Anda tidak mahu menyewa kesepian untuk pasukan yang berkembang maju dalam kerjasama. Anda tidak mahu menyewa pekerja yang tidak boleh menaip perenggan yang koheren jika majoriti sokongan pelanggan anda melalui e-mel.

Soalan Wawancara: Apakah jenis pengawasan dan interaksi yang akan diberikan bos ideal anda?

• Matlamat: Anda ingin tahu bagaimana diri anda mengarahkan calon anda. Dalam sebuah syarikat yang memberi penekanan kepada pemberdayaan, sebagai contoh, calon yang memerlukan arah yang tetap tidak sesuai. Jika anda tahu bahawa bos yang merupakan pengurus pengambilan adalah seorang micromanager, calon yang didorong oleh diri sendiri mungkin tidak berjaya. Malah, kebanyakan calon terbaik anda tidak akan berjaya dengan bos micromanaging. (Apa yang anda lakukan dengan gaya pengurusan bos ini, dengan cara anda melakukan sesuatu yang betul?)

Soalan Temubual: Beritahu saya tentang masa yang anda hadapi untuk mengatasi halangan utama yang menepati tujuan atau komitmen anda. Bagaimana anda mendekati keadaan?

• Matlamat: Anda akan mendapat gambaran yang jelas tentang prestasi calon yang lalu. Anda memperoleh maklumat mengenai gaya penyelesaian masalahnya dan anda juga belajar tentang apa yang calon dianggap sebagai penghalang. Anda juga boleh belajar tentang gaya interaksinya dengan rakan sekerja.

Soalan Wawancara: Apa yang mendorong anda memohon pekerjaan ini? Apa yang paling berminat tentang kedudukan ini?

• Matlamat: Anda ingin tahu apa yang calon pekerja paling berminat berkaitan dengan kedudukan anda. Jawapannya akan memberitahu anda tentang apa yang mendorong individu dan apa yang penting kepada pemohon. Anda kemudian dapat menilai sama ada keperluan mereka adalah kongruen dengan lingkungan kerja yang disediakan oleh kedudukan itu.

Soalan Wawancara: Kenapa anda meninggalkan majikan semasa anda? (Jika pemohon bekerja).

• Matlamat: Maklum balas pemohon memberitahu anda tentang nilai, pandangan, matlamat, dan keperluannya daripada majikan. Anda boleh menentukan apa yang mendorong carian kerja. Adakah calon itu berjalan ke arah masa depan yang lebih berjaya atau adakah dia melarikan diri dari pengalaman pekerjaan yang tidak berjaya? Calon-calon yang memberitahu anda tentang bos jahat mungkin tidak mendedahkan bahagian mereka sendiri dalam cerita itu.

Soalan Temuduga: Apakah tiga sifat atau kemahiran yang paling penting yang anda percayai yang akan anda bawa ke syarikat kami jika kami mengupah anda?

• Matlamat: Jawapan calon memberitahu anda apa yang dia anggap paling penting dalam kemahiran mereka. Anda juga belajar bagaimana calon melihat kedudukan terbuka anda dan keupayaan mereka untuk membuat sumbangan dalam pekerjaan itu.

Soalan Wawancara: Apakah tiga perkara pertama yang akan anda lakukan di tempat kerja jika anda diupah untuk jawatan ini?

• Matlamat: Anda akan mendapat pemahaman tentang apa yang difikirkan penting oleh pemohon, pemahaman mereka tentang keperluan pekerjaan anda, dan bagaimana calon itu mendekati situasi baru. Anda akan mengetahui sama ada calon mengambil masa untuk memahami persekitaran kerja dan interaksi yang diperlukan sebelum menyelam ke dalam air.

Soalan Temu Muis: Bagaimanakah rakan sekerja anda dalam pekerjaan anda sekarang menggambarkan interaksi anda dengan mereka dan keberkesanan umum anda dalam prestasi kerja anda? Bagaimanakah rakan sekerja anda dapat menggambarkan anda?

• Matlamat: Anda ingin memahami bagaimana calon berpendapat bahawa rakan sekerjanya melihat interaksi mereka. Anda juga ingin menilai bagaimana rakan sekerja bekerja dengan calon. Soalan-soalan ini memberi anda gambaran tentang penilaian calon mengenai keberkesanannya dalam pekerjaannya sekarang dan dalam hubungannya dengan rakan sekerja. Latihan masa lalu dapat meramalkan hasil masa depan.

Soalan Wawancara: Bagaimanakah boss semasa anda akan menerangkan kerja dan sumbangan anda?

• Matlamat: Anda ingin memahami bagaimana calon melihat sokongan dan pendapat majikannya sekarang. Soalan ini memberitahu anda tentang interaksi calon dengan bosnya sekarang. Ia juga memberitahu anda tentang bagaimana dia menerima kritikan dan maklum balas. Jika interaksi dengan majikan semasa pemohon adalah positif dan menaikkan semangat, ini dapat membentuk jangkaan pemohon pekerjaan persekitaran kerja baru mereka.

Soalan Wawancara: Bagaimana anda percaya bahawa kemahiran anda sekarang akan menyumbang kepada pencapaian matlamat dan misi syarikat kami seperti yang dinyatakan di laman web kami atau dalam kesusasteraan syarikat?

• Matlamat: Calon pekerja telah lama diminta untuk mempelajari tentang syarikat yang mereka gunakan. Dalam era maya ini, belajar tentang syarikat yang anda gunakan tidak pernah menjadi lebih mudah. Soalan ini memberitahu anda jika bakal pekerja mengetahui tentang syarikat anda. Selanjutnya, ia memberitahu anda jika calon itu berfikir tentang potensi yang dimilikinyadi syarikat anda dan sama ada dia akan dapat menyumbang. Ia juga membantu anda mengetahui bahawa ada sebab tertentu mengapa pemohon ini memohon kedudukan terbuka anda.

Soalan Temu Inilah: Bagaimana anda terus mengembangkan kemahiran dan pengetahuan profesional anda?

• Matlamat: Anda mahu mengupah pekerja yang mempercayai pembangunan dan peningkatan berterusan. Dengarkan dengan teliti sama ada bakal pekerja mengejar perkembangan profesionalnya sendiri atau sama ada mereka bergantung kepada majikan mereka untuk menyediakan peluang pembangunan. Dengar juga untuk mengenal pasti bidang-bidang di mana pemohon kerja percaya bahawa mereka memerlukan penambahbaikan dan / atau set kemahiran yang diperluaskan.

Ini adalah contoh soalan temu bual terbaik untuk bertanya semasa anda merekrut dan temu ramah pekerja baru. Anda akan membuat senarai soalan wawancara terbaik anda sendiri untuk bertanya semasa anda menyertai lebih banyak wawancara dan mengalami kejayaan atau kegagalan orang yang anda sewa.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja.

• Soalan Temubual Kerja untuk Majikan (Dengan Penerangan)

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.