Soalan dan Jawapan Wawancara Kedua

Anda telah membuatnya melalui wawancara pertama anda dengan warna terbang, dan anda telah dijemput untuk temu bual pusingan kedua. Apa yang akan anda ditanya semasa temuduga kedua? Beberapa soalan wawancara mungkin sama dengan soalan yang anda ditanya pada temu bual pertama, tetapi yang lain akan sangat berbeza.

Untuk membuatnya melalui pusingan seterusnya, anda perlu selesa dengan soalan-soalan temu ramah piawai dan lengkung-bola, sambil memberi perhatian khusus kepada topik yang kemungkinan besar akan muncul dalam fasa proses temuduga ini.

Semasa wawancara kedua, anda juga akan ditanya soalan wawancara yang lebih khusus mengenai pekerjaan, syarikat, keupayaan anda untuk melaksanakan dalam peranan, dan bagaimana kemahiran dan kebolehan anda diterjemahkan ke dalam apa yang dicari oleh syarikat dalam calon yang akan mereka sewa.

Contoh Soalan dan Jawapan Temuduga Kedua

• Apakah cabaran yang anda cari dalam kedudukan? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda mahu kerja ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
• Apa pengalaman yang berlaku yang anda miliki? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda berminat untuk bekerja untuk syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini jika kami mengupah anda? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda tahu mengenai syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda mahu bekerja untuk syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa kita perlu sewa anda? - Jawapan terbaik
• Apakah keperluan gaji anda? - Jawapan terbaik

• Soalan tambahan mengenai matlamat kerjaya anda. - Jawapan terbaik

Soalan Temubual Syarikat dan Pekerjaan

Bergantung pada jenis jawatan yang anda sedang temu bual, anda akan ditanya soalan yang memerlukan respon terperinci.

Sebagai contoh, jika anda menemuramah untuk kerja jualan, anda akan ditanya soalan wawancara mengenai pencapaian jualan anda. Menjelaskan bagaimana anda boleh membantu syarikat dan bagaimana anda akan meningkatkan jualan dan bahagian pasaran. Untuk jenis soalan ini, anda perlu menyesuaikan jawapan anda untuk mencerminkan produk, perkhidmatan, dan matlamat syarikat.

Cara terbaik untuk mempersiapkan untuk menjawab soalan tentang bagaimana anda akan melakukan adalah untuk belajar seberapa banyak yang anda boleh tentang pekerjaan dan syarikat.

Semak soalan wawancara khusus pekerjaan. Semakin banyak yang anda ketahui, semakin mudah untuk mengaitkan kemahiran anda dengan keperluan syarikat. Juga, semak contoh-contoh soalan yang ditemuduga meminta calon untuk jenis jawatan tertentu, jadi anda bersedia untuk bertindak balas.

Bercakap dengan sambungan anda. Sekiranya anda mempunyai sambungan di syarikat, berbincanglah dengannya untuk mendapatkan maklumat orang ramai sebanyak mungkin. Anda ingin tahu sama ada syarikat mahu dilihat dan apa yang mereka lebih suka untuk tidak mengiklankan (walaupun sudah tentu, anda akan menumpukan perhatian kepada bekas semasa temubual anda).

Semak semula perkara yang anda pelajari dalam temu bual pertama. Berpikir kembali kepada maklumat yang dikongsi dengan anda semasa wawancara pertama, dan gunakannya sebagai titik permulaan untuk bersiap untuk yang kedua. Semak laman web syarikat, laman Facebook, suapan Twitter, Instagram, dan halaman LinkedIn. Semak Google News untuk maklumat terkini tentang syarikat.

Kongsi contoh tentang apa yang anda pelajari. Berikut adalah contoh tindak balas kepada soalan tentang apa yang anda paling menantikan tentang kedudukan:

• "Saya teruja dengan peluang untuk memainkan peranan penting dalam membantu organisasi mencapai matlamatnya untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang. Saya tahu syarikat anda memberi keutamaan kepuasan pelanggan di semua jabatan, dan itu adalah sesuatu yang saya telah bersemangat dalam sepuluh tahun saya dalam pengurusan runcit Saya ingin membawa pengalaman saya dalam menguruskan kakitangan runcit ke organisasi anda.

Bersedia untuk Berkongsi Maklumat Lebih Lanjut

Jika anda mempunyai portfolio atau sampel kerja lain, penting untuk membawanya bersama anda ke pusingan wawancara ini, walaupun anda menunjukkannya dalam mesyuarat pertama anda. Semasa wawancara kedua, bukan sesuatu yang luar biasa bagi syarikat untuk membawa masuk orang lain, seperti bakal ahli pasukan atau pekerja lain yang mungkin bekerja dengan anda setiap hari.

Sesetengah orang ini mungkin menambah penambahan spontan untuk proses temuduga, jadi anda akan bersedia untuk memberikan ucapan lif anda dan menunjukkan kemahiran dan kebolehan anda dengan berkesan dan cekap untuk menangkap mereka.

Adalah penting untuk menjual diri anda kepada semua orang yang anda temui, kerana setiap orang yang anda bicarakan mungkin mempunyai input ke dalam keputusan pengambilan pekerja.

Sebagai contoh, jika anda mengambil bahagian dalam temuramah panel dan ditanya mengenai pengalaman anda yang terdahulu, anda boleh menggunakan ini sebagai peluang untuk menunjukkan seluruh kumpulan portfolio anda:

• "Saya mempunyai pengalaman selama lima tahun dalam kempen pemasaran di sektor penjagaan kesihatan. Saya telah membawa tiga sampel dari kempen pemasaran saya yang terakhir, yang saya tunjukkan kepada Encik XYZ kali terakhir yang saya temui. satu lagi kempen yang saya kerjakan, yang mana saya secara peribadi dipuji oleh pengarah organisasi. "

Buat Perlawanan

Sebelum wawancara adalah masa yang sesuai untuk memenuhi kelayakan anda dengan keperluan pekerjaan majikan:

• Mengkaji penyiaran kerja yang anda gunakan, serta senarai pekerjaan syarikat lain. Anda akan mendapat idea yang baik tentang apa yang syarikat mahu daripada orang yang mereka sewa dengan mengkaji huraian kerja.
• Buat senarai kelayakan anda yang sepadan dengan apa yang dicari majikan dalam calon yang sempurna.
• Sediakan beberapa contoh bagaimana anda menggunakan sifat-sifat yang menjadi perlawanan terbaik di tempat kerja.

Matlamat anda adalah untuk meyakinkan syarikat bahawa anda adalah calon yang boleh membantu mereka mencapai matlamat mereka. Sekiranya anda memberikan maklumat yang boleh dijangkakan dalam jawapan anda, anda akan berada dalam kedudukan yang baik.

Di samping itu, semak soalan dan jawapan temu bual tingkah laku tingkah laku kerana mereka direka untuk mendapatkan maklum balas yang merangkumi contoh spesifik bagaimana anda mencapai hasil.

Fikirkan beberapa contoh cara anda menangani situasi yang sama seperti apa yang akan anda lakukan jika anda disewa untuk kerja ini.

Berikan Tanggapan yang Konsisten

Ingatlah untuk konsisten. Pewawancara anda akan membandingkan nota, jadi penting bahawa apa yang anda katakan seorang penemuduga sesuai dengan apa yang anda katakan kepada yang lain. Semak semula resume anda terlebih dahulu dan ambil nota selepas wawancara pertama anda. Dengan cara ini, anda akan ingat apa yang anda katakan pada kali pertama.

Apabila ditanya soalan yang sama dengan yang anda ditanya dalam wawancara pertama anda, anda mungkin merujuk kembali kepada jawapan anda dahulu, seperti berikut:

• "Ya, saya sangat yakin dengan menggunakan beberapa sistem pengurusan kandungan, termasuk WordPress dan SharePoint. Seperti yang saya nyatakan pada April lalu, saya sedang mengikuti kursus dalam talian untuk mengetahui cara menggunakan Django. kursus, dan kini berasa sangat yakin dengan sistem ini juga. "

Soalan Temuduga Kedua untuk Minta Majikan

Adalah penting untuk mempunyai soalan sedia untuk bertanya kepada pewawancara. Oleh kerana anda tidak mahu mengulangi apa yang anda tanyakan dalam temu bual pertama, dapatkan satu set soalan wawancara yang bersesuaian untuk bertanya semasa wawancara kedua anda.

Berikut adalah beberapa contoh soalan untuk meminta majikan semasa temuduga kerja kedua.

• "Apa yang anda suka tentang budaya syarikat di sini?"
• "Bagaimana anda berfikir seorang pekerja di jabatan ini boleh memberi kesan terbaik kepada syarikat itu?"
• "Bagaimana anda mengukur prestasi kerja dalam peranan ini (jabatan)?"

Petua untuk Mencapai Temuduga

Hanya kerana anda telah dijemput untuk temuduga kedua tidak bermakna anda akan mendapat tawaran kerja. Dalam pasaran kerja yang kompetitif ini, kebanyakan majikan menjalankan wawancara kedua dan kadang kala wawancara ketiga dan keempat.

Bersedia untuk pewawancara anda sama ada ingat semua yang anda katakan dalam temu bual sebelum ini, atau memerlukan penyegar sesekali pada butiran anda. Jangan ambil secara peribadi jika dia seolah-olah melukis sebentar; proses temuduga adalah panjang dan terlibat untuk menyewa pengurus serta pemohon. Malah penanda nota yang paling ketat boleh kehilangan butiran atau dua.

Yang paling penting, jangan mengandaikan bahawa kerana anda telah membuatnya sejauh ini, ini merupakan perjanjian yang telah dilakukan. Sediakan dengan berhati-hati untuk setiap wawancara untuk meningkatkan prospek anda untuk menjadikan wawancara anda sebagai tawaran kerja.