Top 10 Alasan Anda Tidak Mendapatkan Peningkatan

Adakah permintaan anda untuk kenaikan menurun? Terdapat banyak sebab mengapa majikan anda mungkin tidak memberikan peningkatan, termasuk kebimbangan berkaitan prestasi, masa, dan gaya permintaan anda, atau kesihatan kewangan umum syarikat. Ketahui sepuluh sekatan jalan yang paling biasa menghalang anda daripada mendapat kenaikan.

Kemungkinan Sebab Mengapa Anda Tidak Mendapatkan Peningkatan Itu

1. Masa miskin: Walaupun bukan proposal perkahwinan, meminta kenaikan adalah satu soalan penting. Masa adalah kunci! Adakah anda meminta peningkatan pada bulan Jun, apabila dasar syarikat umum membuat keputusan pada akhir tahun? Mungkin anda meminta terlalu awal dalam tempoh anda atau membuat permintaan anda tidak lama selepas syarikat itu telah ditarik balik, laporan suku tahun yang buruk, atau berita buruk lain. Itu bukan satu-satunya masalah masa: sementara hari buruk pengurus anda tidak akan menjejaskan kenaikan anda, pertemuan yang dijadualkan pada hari yang tertekan mungkin menjadi sebab permintaan anda ditolak.

   Langkah seterusnya: Mintalah sumber manusia atau rakan sekerja apabila timbul biasanya diberikan dan masa mesyuarat anda untuk masa tekanan rendah hari dan minggu.

1. Kekurangan Sumber Syarikat: Kadang-kadang, sebab anda tidak mendapat kenaikan tidak berkaitan dengan anda sama sekali. Ia agak mustahil bahawa syarikat anda tidak menyiram dengan wang, dan hanya tidak mempunyai ruang dalam anggaran untuk memberi anda kenaikan.

   Langkah seterusnya: Betapa pentingnya kenaikan itu kepada anda? Dan adakah ia seolah-olah kewangan syarikat akan berubah? Jawapan kepada soalan-soalan ini akan menentukan sama ada anda tinggalkan, atau menggunakannya sebagai petunjuk untuk memulakan pencarian pekerjaan.

2. Prestasi Anda Perlu Dipertingkatkan: Adakah anda melebihi jangkaan, atau hanya melakukan kerja yang digariskan dalam perihalan pekerjaan anda? Pada banyak pekerjaan, untuk mendapatkan kenaikan gaji, pekerja perlu pergi ke atas dan melampaui keperluan asas. Jika kerja anda kompeten, tetapi tidak cemerlang, ini mungkin sebabnya anda tidak mendapat kenaikan gaji.

   Langkah seterusnya: Bercakap dengan pengurus anda tentang apa yang dia ingin lihat daripada anda. Pertimbangkan bagaimana untuk mengubah dari pekerja biasa menjadi yang luar biasa. Simpan senarai pencapaian besar anda, dan apa-apa pujian yang anda terima, dan sorotkannya apabila anda meminta kenaikan.

1. Boss Anda Tidak Tahu Mengenai Pencapaian Anda: Pada asas hari di tempat kerja, adakah anda sangkak setiap pencapaian, walaupun yang paling halal? Atau, sebaliknya, adakah anda diam tentang kejayaan anda? Anda harus menawarkan bukti mengapa anda berhak mendapat kenaikan pada masa ini apabila anda membuat permintaan itu, tetapi juga meletakkan asasnya terlebih dahulu. Walaupun baik untuk mempromosikan diri sendiri, berhati-hati terhadap promosi diri yang berlebihan, atau mencuri tumpuan daripada rakan sekerja yang layak, yang boleh bertindak terhadap permintaan anda.

   Langkah seterusnya: Dalam satu-satu pertemuan dengan pengurus anda, dan melalui e-mel, menyerlahkan pencapaian anda. Berhati-hatilah untuk tidak keterlaluan: anda tidak boleh terlalu sederhana dan tidak terlalu membanggakan.

1. Anda Minta Alasan Pribadi: Bagi kebanyakan syarikat, gaji adalah pengiraan yang tidak biasa, berdasarkan kelayakan pekerja, pertimbangan geografi, dan persaingan. Sekiranya anda meminta faktor peningkatan dalam kehidupan peribadi anda - sewa meningkat, kebimbangan berkaitan keluarga, dan sebagainya - bukan sebab profesional, pengurus anda mungkin merasa bersimpati. Tetapi itu tidak bermakna anda telah membentangkan hujah yang sah untuk gaji yang lebih tinggi. Logik yang sama berlaku kepada permintaan berdasarkan gaji rakan sekerja.

   Langkah seterusnya: Bingkai peningkatan anda bertanya mengenai nilai yang anda berikan kepada syarikat - bukannya memperinci perbelanjaan dan keperluan anda sendiri, menunjukkan cara anda menyimpan wang atau menambah hasil syarikat.

1. Melangkau Pekerjaan Prep: Memakai pakaian yang tidak profesional, dan memberi alasan yang tidak disengajakan, bertele-tele, atau rapi untuk peningkatan anda tidak mengesankan. Walaupun syarikat anda tidak mempunyai banyak kod pakaian, ia masih penting untuk melihat dan bertindak secara profesional pada masa ini.

   Langkah seterusnya: Rancang perkara bercakap, dan berlatih terlebih dahulu. Pakaian untuk menarik perhatian: ini adalah alasan yang baik untuk memecah pakaian temuduga anda.

2. Anda seorang Pekerja yang Sulit: Bunyi keras, tetapi jika anda menghadapi cabaran untuk bekerja dengan, dalam mesyuarat yang rapat, atau pengaduan yang kerap, anda mungkin menjadi masalah bagi pengurus anda, membuatnya tidak bersedia untuk membuat kes ini kepada atasan yang anda patut kenaikan.

   Langkah seterusnya: Menilai sikap anda. Bagaimanakah anda hadir dalam mesyuarat dan setiap hari di pejabat? Pertimbangkan jika aduan dan kritikan anda menyembunyikan pekerjaan anda yang baik.

1. Majikan Takut Gelombang Permintaan: Banyak syarikat boleh takut menimbulkan kenaikan, memandangkan pemberian permintaan boleh membawa kepada orang lain.

   Langkah seterusnya: Ini meletakkan anda dalam kedudukan yang sukar. Anda boleh menyebut bahawa anda akan diskrit mengenai kenaikan anda, dan juga membuat titik bahawa kenaikan anda harus dinilai berdasarkan meritnya sendiri. Walau bagaimanapun, jika ini adalah tindak balas yang anda dapat, ia mungkin menjadi tanda bahawa ia adalah masa yang baik untuk memulakan pencarian pekerjaan.

2. Gaji Anda Telah Sudah Pasaran-Standard: Sekiranya anda tidak membuat penyelidikan mengenai julat gaji yang biasa untuk kedudukan anda sebelum meminta kenaikan gaji, pengurus anda boleh menafikan permintaan itu, dengan alasan bahawa anda sudah mendapat jumlah yang anda layak.

   Langkah seterusnya: Lakukan penyelidikan gaji, di laman-laman seperti Glassdoor.com, Payscale.com, atau Salary.com, dan perhatikan data pada halaman purata yang meningkat supaya anda tahu apa yang anda boleh jangkakan.

1. Anda tidak bertanya !: Walaupun sudah tentu mungkin bahawa peningkatan akan muncul dalam gaji anda sebelum anda memintanya, itu tidak selalunya berlaku. Jika anda merasa bahawa anda layak mendapat kenaikan gaji, mintalah.

   Langkah seterusnya: Ketahui cara untuk meminta kenaikan gaji, dan jadwalkan masa dengan pengurus anda.

Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Tidak Meningkatkan

Mari kita mulakan dengan apa yang tidak perlu dilakukan: melainkan jika anda mempunyai tawaran pekerjaan yang lain yang menunggu untuk anda, mungkin bijak untuk mengelakkan diri daripada berhenti. (Sebenarnya, berfikir dengan teliti sebelum berhenti secara dramatik walaupun anda buat mempunyai tawaran.) Jangan menghina atau menghina tindak balas anda: kadang-kadang pengurus atau syarikat berada dalam kekangan. Nyatakan bantahan anda terhadap keputusan secara profesional.

Selain itu, jangan ubah tabiat kerja sehari-hari anda dalam minggu dan bulan selepas permintaan meningkatkan permintaan anda ditolak. Kerana kecewa dengan keputusan itu tidak menafikan tanggungjawab anda terhadap pekerjaan itu. Bercakap dengan rakan sekerja, melambatkan kerja, atau mengalami sikap buruk tidak akan menarik perhatian anda kepada rakan sekerja atau pengurus, dan boleh membahayakan permintaan masa depan.

• Evaluasi Permintaan Anda Sendiri: Tidak mudah untuk meminta kenaikan gaji - sekalipun anda meletakkan kerja persediaan pepejal, mungkin anda dapat menetapkan permintaan anda dengan lebih baik atau mengungkapkannya dengan lebih berkesan. Pertimbangkan bagaimana anda membuat permintaan itu, dan semak semula beberapa alasan yang lazim syarikat menolak permintaan permintaan, yang kebanyakannya tidak berkaitan dengan prestasi anda.
• Gunakan Maklum Balas: Rawat maklumbalas yang anda terima dari pengurus atau sumber manusia tentang mengapa permintaan permintaan anda ditolak sebagai pelan tindakan untuk langkah seterusnya anda. Jika anda tidak menerima maklum balas yang berguna, jadilah masa untuk bertemu lagi. Tanya soalan langsung, tentang jenis tanda ukur yang anda perlu jumpa untuk mendapatkan kenaikan gaji. Anda juga boleh meminta garis masa, atau menjadualkan mesyuarat susulan. Tanya soalan yang tidak konfrontasi: matlamat anda di sini adalah untuk mendapatkan maklumat praktikal tentang mengapa anda tidak mendapat kenaikan dan di mana anda perlu memperbaiki.

• Pertimbangkan Matlamat Seterusnya Anda: Semasa anda menilai maklum balas yang anda terima, pertimbangkan langkah seterusnya yang anda ingin ambil. Jika anda merasakan bahawa anda tidak akan menerima kenaikan gaji, dan layak mendapatnya, mula mencari pekerjaan baru mungkin menjadi langkah seterusnya. Atau, anda mungkin ingin menetapkan tempoh masa untuk meminta kenaikan semula.
• Strategi Tukar dan Dapatkan Faedah Tanpa Gaji: Peningkatan bukanlah satu-satunya cara untuk maju di tempat kerja. Anda juga boleh meminta bonus sebagai gantinya kenaikan gaji, atau hari cuti tambahan. Atau, pertimbangkan faedah bukan kewangan, seperti dapat bekerja dari rumah sehari dalam seminggu, atau bayaran balik untuk kelas atau latihan yang berkaitan dengan pekerjaan.