Top 7 Alasan Tidak Memohon Pekerjaan

Majikan memohon keperluan pekerjaan apabila mereka mengiklankan posisi terbuka untuk alasan. Mereka mahu mengupah orang yang menjadi pemohon terbaik untuk pekerjaan itu. Bagi kebanyakan pekerjaan, pengambilan pengurus mempunyai pemilihan calon yang layak dan tidak berminat kepada mereka yang tidak mempunyai kelayakan.

Majikan telah menentukan bahawa kemahiran itu perlu untuk berjaya dalam pekerjaan. Di samping itu, majikan mahu mengurangkan kolam pemohon supaya mereka boleh mengkaji semula kelayakan hanya pemohon yang paling berkelayakan untuk pekerjaan tersebut.

Jadi, kadang-kadang ia boleh masuk akal untuk menjimatkan masa anda dan tidak terpakai untuk pekerjaan. Berikut adalah bila untuk mempertimbangkan pilihan lain.

Top 7 Alasan Tidak Memohon Pekerjaan

1. Pendek Keterampilan: Jika anda tidak mempunyai kemahiran dan kelayakan yang dicari oleh majikan, fikirkan dua kali mengenai mengemukakan permohonan. Banyak penyenaraian pekerjaan menyenaraikan set kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan itu, dan jika anda tidak mempunyai sekurang-kurangnya kebanyakannya anda tidak akan dipertimbangkan.
2. Jangan Mempunyai Pengalaman: Kebanyakan majikan memerlukan pengalaman tertentu apabila memohon pemohon. Maklumat itu sepatutnya disenaraikan dalam catatan. Contohnya, majikan ini memerlukan pengalaman bertahun-tahun minimum:
   1. 5 + tahun pengalaman dengan SQL.
   2. 2 - 3 tahun pengalaman dalam persekitaran pejabat.
   3. 4 - 5 tahun atau lebih pengalaman terbukti.
   4. 10+ tahun pengalaman jualan, sebaik-baiknya dalam industri berteknologi tinggi.
   5. Sekiranya anda rapat, anda mungkin akan dianggap tetapi jika anda jatuh dengan ketara, anda tidak akan menjadi.
3. Pendek Keperluan Pendidikan: Dalam beberapa kes, majikan menyenaraikan keperluan pendidikan. Anda perlu memenuhi keperluan tersebut untuk dipilih untuk temuduga. Berikut adalah beberapa contoh:
   1. Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan (iaitu, Bahasa Inggeris, Matematik, Kimia).
   2. Ijazah Sarjana dalam Pentadbiran Kakitangan Pelajar, Kaunseling, atau bidang yang sesuai.
   3. Diploma Sekolah Tinggi diperlukan.

      Seperti pengalaman, jika anda rapat, anda mungkin dipertimbangkan. Sekiranya anda mempunyai ijazah, tetapi pengalaman kerja yang utama dan sesuai, ia layak digunakan.

4. Kerja atau Syarikat Tidak Fit: Kadang-kadang, pekerjaan atau syarikat semata-mata tidak sesuai untuk apa yang anda inginkan untuk kerja seterusnya anda. Mungkin anda tidak mempunyai keperluan kerja atau anda mempunyai konsep yang berbeza yang menyeronokkan daripada syarikat.
   1. Mencari seseorang yang mempunyai kerjaya progresif dan akan mempunyai tempoh yang baik pada setiap majikan (menghabiskan sekurang-kurangnya 5 tahun dengan setiap satu).
   2. Anda menyukai idea untuk datang bekerja di seluar jeans.
   3. Kami cuba melakukan aktiviti pasukan setiap minggu, permainan video mesra yang mesra, permainan bola keranjang atau yoga.

      Dengan jenis keperluan ini, majikan sedang mencari jenis orang tertentu yang akan menjadi yang paling sesuai untuk pekerjaan dan organisasi. Ini tidak semestinya sebagai definitif seperti beberapa keperluan pekerjaan yang lain. Walau bagaimanapun, pastikan bahawa keperluan dan budaya syarikat membuat anda merasa seperti anda suka bekerja di sana daripada membuat anda merasa yakin dengan melakukan kerja-kerja di atas dan aktiviti kokurikulum.

5. Hidup di Tempat Salah: Kerana terdapat tiga pemohon untuk setiap pekerjaan, sukar untuk mendapatkan pekerjaan di lokasi yang berbeda. Lebih mudah bagi majikan untuk mengupah secara tempatan daripada memindahkan sewa baru. Walau bagaimanapun, ia boleh digunakan jika anda mempunyai kelonggaran untuk temu bual dan berpindah ke notis ringkas. Untuk kedudukan yang lebih tinggi, terdapat lebih banyak peluang untuk mendapatkan sewa kerana jangkaan bahawa calon peringkat tertinggi mungkin bukan tempatan.
6. Tidak Boleh Bekerja Jadual. Sekiranya kerja itu mengatakan bahawa perjalanan diperlukan atau anda perlu tersedia untuk jam yang fleksibel, itu adalah apa yang anda akan lakukan. Berikut adalah beberapa contoh:
   1. Mesti dapat mengerjakan waktu yang telah ditetapkan / ditetapkan dan memerlukan lebih masa untuk posisi.
   2. Keupayaan untuk melakukan perjalanan melebihi 50% atau seperti yang diperlukan.
   3. Mesti mampu bekerja malam, hujung minggu, dan cuti.
   4. Jangkakan kerja peralihan, termasuk hujung minggu dan cuti, pada giliran.

      Jangan mengharapkan majikan mengubah keperluan tersebut untuk anda. Dalam kebanyakan kes, ia tidak akan berlaku. Pastikan anda mempunyai fleksibiliti untuk mengerjakan jadual kerja sebelum anda memohon.

7. Pendek pada Sambungan: Untuk beberapa pekerjaan, terutamanya jualan, anda dijangka mempunyai rangkaian kenalan dan pelanggan yang boleh anda ketik. Pastikan anda mempunyai pangkalan atau sambungan klien yang anda perlukan untuk berjaya dalam pekerjaan.

Lebih Banyak Sebab Tidak Memohon Pekerjaan

Elakkan Penolakan Cari Kerja

Antara perkara yang paling sukar untuk mencari pekerjaan ialah mendapatkan ditolak atau diabaikan dan tidak mendengar kembali. Ini boleh berlaku, tetapi ia lebih berkemungkinan apabila anda memohon pekerjaan yang tidak sesuai. Dari perspektif peribadi dan juga profesional, anda akan meminimumkan penolakan jika anda memohon pekerjaan yang paling sesuai untuk anda.

Apabila Anda Tidak Layak

Apabila anda memohon pekerjaan yang regangan, sebaiknya, anda bukan sahaja membuang masa majikan - anda juga membuang-buang diri sendiri. Sebagai contoh, satu pencari kerja yang saya tahu benar-benar mahu bekerja untuk Microsoft. Dia memohon untuk setiap pekerjaan yang dia dapat mencari dalam talian dan ada banyak, tentu saja. Dia ditolak dari semua mereka. Terdapat cara untuk mendapatkan sewa oleh syarikat impian anda, tetapi itu bukan salah satu daripada mereka. Berikut ialah cara untuk membuat keputusan mengenai pekerjaan yang hendak dipohon dan bagaimana untuk menguraikan pekerjaan supaya anda tahu apa yang dicari oleh majikan.

Apabila Ia Panggilan Tutup

Jika ia sempadan dan anda mempunyai kebanyakan kelayakan, ia berbeza. Dalam kes itu, semua yang anda perlu hilang adalah masa anda. Jika kolam pemohon kecil, anda mungkin mempunyai peluang untuk mendapatkan temuduga. Berikut adalah beberapa garis panduan tentang bila tidak memohon pekerjaan:

Lebih banyak faktor yang perlu dipertimbangkan semasa membuat permohonan

Ada faktor lain yang terlibat dalam menentukan sama ada memohon pekerjaan. Ini lebih fleksibel, dan lebih mudah untuk menyesuaikan bahan aplikasi anda untuk meningkatkan kelayakan anda. Anda boleh mencampur dan memadankan kelayakan anda untuk tugas ini.

Pengalaman yang bersamaan dan Keperluan Pendidikan

Dalam sesetengah kes, pengalaman yang bersamaan dengan syarat ijazah boleh diterima. Sebagai contoh:

• BA diperlukan. Sebagai ganti ijazah, 5+ tahun pengalaman yang relevan.
• Akan juga mempertimbangkan tiga tahun pengalaman progresif dalam kepakaran sebagai pengganti setiap tahun pendidikan.

Keperluan ini menawarkan beberapa peluang, jadi jika anda tidak pasti memohon dan biarkan majikan memutuskan. Inilah caranya menyebutkan pengalaman yang setara dalam surat sampul surat.

Apabila Syarat Dikehendaki tetapi Tidak Diperlukan

Apabila majikan menyenaraikan keperluan pilihan, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan walaupun anda bukan perlawanan yang sempurna. Pastikan anda menyenaraikan kelayakan terdekat anda dalam resume dan surat lamaran anda.

• Diploma Sekolah Tinggi atau GED adalah pilihan tetapi tidak diperlukan.
• Minimum empat (4) tahun ijazah kolej sangat disukai.
• Mesti ada Diploma Sekolah Tinggi atau GED.

Pengalaman Kerja Dibayar vs. Pengalaman Lain

Satu perkara yang perlu diingat apabila anda memutuskan sama ada untuk memohon adalah bahawa pengalaman anda tidak perlu dibayar kepada semua pekerja. Kira-kira latihan dan kerja musim panas. Begitu juga pengalaman sukarelawan dan aktiviti lain. Pastikan anda memasukkannya apabila anda membuat kes untuk dipilih untuk temu bual.

Padankan Kelayakan Anda untuk Penerangan Pekerjaan

Walaupun anda mempunyai semua barangan yang betul, penting untuk menyesuaikan kelayakan anda yang paling kuat untuk pekerjaan itu. Anda perlu menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang anda layak. Mereka tidak akan memikirkannya sendiri. Inilah caranya untuk menyesuaikan kelayakan anda dengan keterangan kerja.