Pekerja yang Dikecualikan - Lihat FLSA

Pekerja terkecuali tidak tertakluk kepada keperluan minimum gaji dan masa lampau Akta Akta Buruh Persekutuan A.S. (FLSA), bertentangan dengan pekerja yang tidak terkecuali, yang dilindungi oleh peruntukan undang-undang persekutuan itu. FLSA memberi mandat bahawa majikan mesti membayar kebanyakan pekerja gaji minimum Persekutuan atau negeri (yang mana lebih tinggi). Mereka juga harus mengimbangi mereka pada kadar sekurang-kurangnya satu setengah kali gaji setiap jam biasa mereka untuk mana-mana masa yang bekerja di atas 40 jam seminggu.

Cara Beritahu Jika Anda Pekerja yang Dikecualikan

Adakah anda mendapati diri anda bekerja lebih daripada 40 jam seminggu tanpa melihat wang tambahan dalam gaji anda? Adakah anda berpendapatan kurang daripada gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 sejam atau gaji minimum negeri anda jika lebih tinggi? Majikan anda mungkin mengelaskan anda sebagai pekerja yang dikecualikan.

Mengikut Bahagian Gaji dan Jam di Jabatan Buruh A.S., hanya "bona fide tulen "eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer, dan pekerja jualan luar" yang memenuhi syarat-syarat tertentu dikecualikan daripada keperluan gaji minimum dan masa lampau FLSA Itu adalah "bona fide" yang membungkuk beberapa orang, termasuk mungkin majikan anda. bahawa tajuk pekerjaan sahaja menentukan sama ada seorang pekerja dikecualikan atau tidak dikecualikan, tetapi pendapatan dan tugas pekerjaan juga harus dimainkan.

Eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer, atau pekerja jualan luar biasanya dikecualikan daripada FLSA, tetapi hanya jika gaji dan tugas pekerjaan mereka memenuhi spesifikasi tertentu.

Jika tajuk tugas anda adalah salah satu yang disenaraikan di atas, lihat gaji paling terkini anda. Adakah gaji mingguan anda sekurang-kurangnya $ 455? Sekiranya anda memenuhi kriteria lain untuk setiap tajuk:

Pekerja Eksekutif

Tajuk tugas anda mungkin "pengurus," tetapi jika tugas anda tidak memenuhi semua syarat FLSA untuk pekerja eksekutif, anda mungkin berhak untuk membayar lebih masa dan gaji minimum. Tanya sendiri soalan berikut:

• Adakah pekerjaan anda kebanyakannya terdiri daripada menguruskan syarikat atau jabatan?
• Adakah anda mengawasi sekurang-kurangnya dua pekerja sepenuh masa?
• Bolehkah anda menyewa atau memecat pekerja, atau, sekurang-kurangnya, menyumbang kepada keputusan untuk berbuat demikian?

Sekiranya anda menjawab "tidak" hanya satu daripada soalan ini, majikan anda mesti membayar gaji minimum dan kerja lebih masa.

Pekerja Pentadbiran

Jawab kedua-dua soalan ini untuk mengetahui sama ada FLSA akan mengklasifikasikan anda sebagai pekerja pentadbiran:

• Adakah anda melakukan kerja pejabat yang secara langsung berkaitan dengan operasi perniagaan majikan anda atau pelanggannya?
• Adakah anda menggunakan penghakiman ketika membuat keputusan tentang perkara-perkara penting?

Sekiranya anda tidak melakukan perkara-perkara ini, sudah tiba masanya untuk berbincang dengan bos anda tentang hak-hak anda sebagai pekerja yang tidak terkecuali.

Pekerja Profesional

Terdapat dua jenis pekerja profesional: belajar dan kreatif. Tugas anda mesti jatuh ke dalam salah satu daripada tiga kategori ini jika bos anda menganggap anda seorang profesional yang berpelajaran yang dikecualikan daripada FLSA:

• Kerja anda mestilah bersifat intelektual.
• Ia mestilah dalam bidang sains atau pembelajaran.
• Latihan anda mestilah dilakukan melalui pengajian khusus dalam undang-undang, perakaunan, kejuruteraan, atau bidang lain yang biasanya dianggap profesion.

Sebagai profesional kreatif yang tidak memenuhi syarat untuk membayar lebih masa dan gaji minimum, kerja anda mesti melibatkan penciptaan, keaslian atau bakat dalam bidang kreatif atau artistik yang diiktiraf seperti penulisan, muzik, seni persembahan, atau seni grafis.

Pekerja Komputer

Adakah anda penganalisis sistem komputer, pengaturcara komputer, atau jurutera perisian komputer, atau adakah anda bekerja dalam pekerjaan sains komputer lain yang memerlukan kemahiran yang sama? Mereka yang tidak biasanya tertakluk kepada gaji minimum atau undang-undang gaji lebih masa, tetapi untuk memastikan, jawab soalan-soalan berikut:

• Adakah anda menggunakan teknik dan prosedur analisis sistem?
• Adakah anda berunding dengan pengguna komputer untuk menentukan spesifikasi?
• Adakah anda merancang, membangun, menganalisis, mencipta, menguji, dan mengubah sistem dan program komputer?

Jika jawapan anda kepada sekurang-kurangnya dua soalan adalah "ya," anda mungkin seorang pekerja yang dikecualikan.

Pekerja Jualan Luar

Sesetengah wakil jualan berhak mendapat sekurang-kurangnya upah minimum dan gaji lebih masa, tetapi yang lain tidak. Jika pernyataan berikut adalah benar, anda tidak akan melihat apa-apa tambahan dalam gaji anda sama ada anda bekerja 40 jam seminggu atau 80.

• Anda menjual barangan atau perkhidmatan yang mana pelanggan atau pelanggan membayar.
• Anda kebanyakan bekerja di luar tempat perniagaan utama majikan anda.

Adakah terdapat Pengecualian kepada Peraturan?

Walaupun anda memenuhi beberapa kriteria yang membuat anda seorang pekerja yang tidak terkecuali, jangan pergi ke pejabat bos anda untuk meminta wang tambahan. Terdapat satu lagi perkara yang boleh mengenal pasti anda sebagai pekerja yang dikecualikan dan memotong impian anda dengan gaji yang lebih besar.

"Pekerja yang diberi pampasan tinggi" tidak dilindungi oleh peruntukan masa lampau FLSA. Sekiranya gaji anda sekurang-kurangnya $ 100,000 setahun dan tugas anda melibatkan tugas dan kerja bukan kerja, FLSA menganggap anda sebagai pekerja yang dikecualikan. Satu-satunya cara untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi adalah untuk meminta kenaikan gaji.

Sesetengah Pekerja Tidak Dikecualikan

Pekerja kolar biru dan responden pertama tidak pernah dikecualikan daripada gaji minimum dan peruntukan masa lampau FLSA. Pekerja kolar biru menggunakan tangan mereka, kemahiran fizikal, dan tenaga untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka termasuk pekerja pembinaan, juruelektrik, tukang kayu, dan mengukuhkan pekerja besi dan rebar. Responden pertama adalah pegawai polis, ahli bomba, dan paramedik.

Sumber: Lembaran Fakta # 17A: Pengecualian untuk Pekerja Jualan Eksekutif, Pentadbiran, Profesional, Komputer & Luar Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)

Penafian: Harap maklum bahawa maklumat yang terdapat di halaman ini serta di tempat lain di laman web ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan sahaja. Fajar Rosenberg McKay berusaha keras untuk menawarkan nasihat dan maklumat yang tepat di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam. Oleh itu, kandungan yang diterbitkan di sini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza mengikut lokasi jadi semak sumber kerajaan atau penasihat undang-undang apabila ragu tentang keadaan tertentu anda.