Perbezaan Antara Pekerja yang Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan

Terdapat dua jenis pekerja asas di tempat kerja - "pekerja dikecualikan" dan "pekerja yang tidak dikecualikan." Apakah perbezaan antara jenis pekerja dan pekerjaan yang mereka pegang? Perbezaan yang paling penting adalah membayar kerja lembur. Istilah "dikecualikan" bermakna dikecualikan daripada dibayar lebih masa.

Terdapat peraturan yang mengawal sama ada pekerja boleh dikecualikan daripada menerima bayaran lebih masa.

Pekerja yang Dikecualikan

Sesetengah jenis pekerja, yang sering dikelaskan sebagai pekerja yang dikecualikan, tidak berhak untuk membayar lebih masa seperti yang dijamin oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Untuk menambah itu, kebanyakan negeri mempunyai gaji sendiri dan peraturan kadar setiap jam yang mempunyai lebih banyak keperluan selain daripada FLSA.

FLSA menghendaki majikan mesti membayar sekurang-kurangnya upah minimum sehingga 40 jam dalam seminggu kerja dan membayar lebih masa untuk apa-apa masa tambahan kecuali pekerja jatuh ke dalam kategori pengecualian.

Sebagai tambahan kepada Akta Persekutuan, banyak negeri mempunyai keperluan gaji dan undang-undang mereka sendiri dan adalah mustahak bahawa majikan mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri untuk mematuhi undang-undang.

Sekiranya pekerja dianggap dikecualikan (tanpa dikecualikan), majikan mereka tidak dikehendaki membayar mereka membayar lebih masa. Ia adalah atas budi bicara majikan sama ada atau tidak untuk membayar jam bekerja lebih masa. Sesetengah majikan mungkin membuat pakej manfaat pekerja dengan faedah tambahan sebagai ganti gaji lebih masa.

Secara umum, untuk dianggap pekerja "dikecualikan", anda mesti dibayar gaji (tidak setiap jam) dan mesti melaksanakan tugas eksekutif, pentadbiran atau profesional. Untuk merumitkan perkara lanjut untuk majikan, terdapat tambahan undang-undang persekutuan, negeri, dan FLSA yang berkaitan dengan klasifikasi lain pekerja, seperti pelatih, kontraktor bebas, pekerja sementara, sukarelawan, pekerja dalam latihan, dan pekerja asing, bahawa majikan dikehendaki mematuhi oleh.

Pekerja Tanpa Dikecualikan

Pekerja yang tidak dikecualikan berhak untuk membayar lebih masa melalui Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Juga, beberapa negeri telah memperluaskan garis panduan pembayaran lebih masa. Semak dengan laman web Jabatan Buruh negeri anda untuk peraturan di lokasi anda. Majikan dikehendaki membayar masa dan setengah gaji biasa pekerja ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu gaji tertentu. Kebanyakan pekerja mesti dibayar gaji minimum persekutuan ($ 7.25 pada 2019) untuk masa yang tetap dan sekurang-kurangnya masa dan setengah untuk mana-mana jam yang bekerja di atas standard 40.

Jenis Pekerja Yang Dikecualikan

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) mengiktiraf tiga kategori utama pekerja yang dikecualikan:

• Eksekutif
• Profesional
• Pentadbiran

Kategori ini bertujuan untuk merangkumi pelbagai jenis pekerjaan.

Ia adalah tugas-tugas yang dilakukan di atas pekerjaan itu, bukannya tajuk pekerjaan sahaja, yang menentukan status pekerjaan dikecualikan dan tidak dikecualikan.

FLSA menjamin pekerja yang tidak dikecualikan satu dan setengah kali kadar gaji biasa mereka untuk bekerja lebih masa selama tempoh kerja tertentu.

Garis Panduan Pengecualian daripada Syarat-syarat Bayaran Balik

Pekerja pentadbiran, eksekutif dan profesional, jurujual, dan STEM (Sains, Teknologi, Kejuruteraan, dan Matematik) boleh dikelaskan sebagai dikecualikan dan, oleh itu, tidak layak untuk membayar lebih masa jika memenuhi kriteria berikut:

• Pekerja dibayar gaji berbanding dengan dibayar setiap jam.
• Pekerja mendapat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu.
• Pekerja dibayar gaji untuk setiap minggu yang mereka bekerja.

Selain itu, untuk memenuhi syarat untuk pengecualian daripada kerja lembur, pekerja juga harus memenuhi ujian pekerjaan tertentu mengenai tugas dan tanggungjawab pekerjaan mereka. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), keadaan umum berikut harus dipenuhi untuk menetapkan pekerja sebagai pengecualian:

• Untuk pengecualian eksekutif, pekerja mesti mempunyai tugas utama untuk mengurus perusahaan atau jabatan atau pecah bahagian perusahaan; mestilah lazim dan kerap mengarahkan kerja sekurang-kurangnya dua pekerja; dan mesti mempunyai kuasa untuk menyewa atau melepaskan tembakan, atau cadangan dan cadangan mereka mengenai pengambilan, menembak atau menukar status pekerja lain harus diberi berat tertentu.
• Untuk pengecualian pentadbiran, pekerja mesti mempunyai tugas utama menjalankan kerja pejabat atau bukan kerja secara langsung yang berkaitan dengan pengurusan atau operasi perniagaan umum majikan atau pelanggan majikan, dan tugas utama mereka harus mencakup penentuan budi bicara dan penghakiman bebas berkenaan dengan perkara-perkara pentingnya.

• Untuk pengecualian profesional, pekerja mesti mempunyai tugas utama kerja yang memerlukan pengetahuan mengenai jenis lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran yang lazimnya diperoleh oleh arahan yang berpanjangan, khusus, intelektual dan pengajaran, atau mesti mengkhususkan diri dalam beberapa bidang yang sama, seperti bidang pengajaran yang khusus, analisis komputer, dan kejuruteraan.

Pengecualian kepada Keperluan Lembingan

Secara umum, pekerja yang tidak dikecualikan yang memperoleh pendapatan kurang daripada $ 455 seminggu, iaitu $ 23,660 setahun, dijamin membayar lebih masa.

Beberapa pengecualian untuk ini termasuk penyelidik atau mereka yang bekerja di bawah geran pendidikan atau kerajaan.

Contoh-contoh Status Pekerja Pekerja

• Susan adalah pekerja terkecuali, oleh itu tidak berhak untuk membayar lebih masa.
• John adalah pekerja yang tidak terkecuali, jadi dia bekerja sebagai jam kerja lebih banyak kerana dia mampu kerana dia mendapat satu setengah kali upah setiap jam.
• Bethany memperoleh $ 400 seminggu, jadi dia dijamin mendapat lebih masa untuk jam tambahannya di pejabat.
• Selepas kenaikan pangkat dan kenaikan gaji, Reshma tidak lagi menjadi pekerja tanpa pengecualian yang layak untuk membayar lebih masa.
• Rob mengambil tawaran pertama dari dua tawaran walaupun gaji yang lebih rendah kerana dia layak untuk membayar lebih masa.

Sesetengah Negara Memiliki Garis Panduan yang Berbeza untuk Klasifikasi Pekerja Yang Dikecualikan dan Bayaran Bayar Minimum

Tidak semua negeri mempunyai garis panduan yang sama untuk mengecualikan pekerja. Sebagai contoh, di California untuk mengelaskan individu sebagai dikecualikan daripada keperluan lembur, majikan besar mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya $ 49,920. Bagi majikan kecil, jumlahnya ialah $ 45,760. Semua pekerja lain secara automatik layak untuk bekerja lebih masa tanpa mengira tanggungjawab pekerjaan. Pekerja yang mendapat gaji melebihi gaji masih perlu memenuhi kriteria lain untuk status yang dikecualikan untuk diletakkan pada kategori tersebut.

Juga, pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar gaji lebih masa bersamaan dengan sekurang-kurangnya 1.5 kali upah minimum California sebesar $ 12 per jam (untuk majikan dengan lebih dari 26 pekerja) atau $ 18.50 per jam.

Di New York, ambang gaji 2019 NYS berbeza mengikut lokasi. New York City mempunyai ambang yang berasingan untuk majikan kecil dan besar. Nassau, Suffolk, dan daerah Westchester juga mempunyai ambang yang berbeza daripada baki Negeri New York.

Semak dengan untuk Jabatan Buruh Negeri anda untuk peruntukan masa lampau terkini di kawasan anda.