Apakah Perbezaan Antara Pekerja Waktu dan Gaji?

Perbezaan utama antara pekerja setiap jam dan gaji ialah bagaimana mereka dibayar. Pekerja setiap jam dibayar setiap jam untuk setiap jam yang mereka bekerja dan berhak untuk membayar lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Pekerja gaji biasanya tidak diberi bayaran lebih masa, tetapi faedahnya sering lebih besar berbanding pekerja setiap jam.

Bayar untuk Pekerja Setiap Jam

Pekerja harian diberi ganti rugi dengan kadar yang ditetapkan setiap jam yang didarabkan dengan jam bekerja sepanjang tempoh gaji tertentu. Contohnya, jika pekerja mempunyai kadar sejam sebanyak $ 10.50 dan bekerja 40 jam dalam minggu tertentu, maka gaji mereka untuk tempoh itu ialah 40 X $ 10.50 atau $ 420.

Semua pekerja setiap jam dianggap pekerja tanpa pengecualian di bawah garis panduan Piawaian Buruh yang Adil. Pekerja yang tidak dikecualikan tidak dikecualikan daripada dibayar lebih masa. Mereka mesti dibayar masa dan setengah untuk semua jam bekerja lebih dari 40 dalam minggu yang diberikan. Misalnya, jika pekerja yang sama bekerja 50 jam dalam seminggu, maka pampasannya ialah 40 X $ 10.50 untuk 40 jam biasanya ditambah 10 X $ 15.75 untuk 10 jam waktu lebih masa.

Pekerja harian juga sering tidak menjamin bilangan jam bekerja setiap minggu kecuali mereka dilindungi oleh kontrak buruh. Jam kerja setiap jam berbeza-beza mengikut jadual mingguannya. Kadang-kadang, pekerja mempunyai jadual peralihan yang berubah setiap minggu, jadi waktu mereka mungkin bervariasi dari minggu ke minggu.

Pekerja-pekerja ini mesti dibayar, sekurang-kurangnya, upah minimum. Upah ini berbeza dari negeri ke negara. Majikan mesti membayar pekerja setiap jam sama ada gaji minimum negeri atau persekutuan, yang mana lebih tinggi.

Bayar Pekerja Gaji

Pekerja bergaji mempunyai set minimum pampasan tahunan. Jumlah tahunan dibahagikan dengan jumlah tempoh bayar untuk tiba di gaji mingguan, dua minggu atau bulanan mereka.

Pekerja yang paling bergaji adalah pekerja yang dikecualikan. Ini bermakna mereka dikecualikan daripada peraturan lebih masa yang digariskan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil. Atas sebab ini, majikan umumnya tidak menjejaki bilangan jam yang digunakan oleh pekerja yang bergaji atau membayar ganti rugi mereka untuk jam kerja tambahan.

Sesetengah majikan menawarkan gaji lebih masa untuk pekerja bergaji mereka. Atau, bukannya bayaran lebih masa, majikan mungkin menawarkan masa gaji kompensasi pekerja mereka yang bergaji atau beberapa bentuk manfaat lain dan bukannya bayaran lebih masa.

Walau bagaimanapun, jika pekerja bergaji diklasifikasikan sebagai pekerja tanpa pengecualian di bawah Piawaian Buruh yang Adil, maka majikan mesti membayar masa pekerja tersebut dan setengahnya untuk mana-mana jam bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu tertentu. Pekerja bergaji yang dikelaskan sebagai tidak dikecualikan termasuk, contohnya, pekerja yang berpendapatan kurang dari $ 455 per minggu, atau $ 23,660 per tahun. Satu pengecualian kepada peraturan ini adalah para penyelidik yang bekerja di bawah geran kerajaan atau pendidikan.

Sesetengah negeri telah membuat peraturan masa lampau yang telah meluaskan kelayakan masa lampau, jadi periksa dengan Jabatan Buruh negara anda untuk mendapatkan kelayakan di lokasi anda. Sekiranya anda bekerja dalam keadaan dengan peraturan gaji lebih masa, lebih masa dibayar mengikut piawaian yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi.

Kira Paycheck anda

Sama ada anda seorang pekerja jam atau pekerja yang bergaji, anda boleh menggunakan kalkulator gaji untuk mengetahui berapa banyak wang yang akan anda terima dalam setiap gaji. Kalkulator paycheck mengambil kira jumlah pendapatan anda yang pergi ke cukai, serta FICA. FICA bermaksud Akta Perlindungan Insurans Federal. Setiap gaji anda akan dikenakan potongan untuk FICA, yang akan meliputi program Keselamatan Sosial dan Medicare.

Kalkulator gaji adalah cara yang berguna untuk mendapatkan realistik tentang berapa banyak wang yang akan anda ambil di rumah. Ia juga membantu memastikan majikan anda memotong jumlah wang yang betul dari gaji anda.

Gaji vs Jam: Kelebihan dan Kekurangan

Terdapat faedah untuk kedua-dua pekerjaan yang bergaji dan setiap jam. Pekerjaan bergaji sering menawarkan lebih banyak faedah, termasuk insurans kesihatan, cuti ibu, dan 401 (k). Sesetengah pekerjaan bergaji datang dengan lebih banyak tanggungjawab dan pengaruh daripada pekerjaan setiap jam, yang boleh menjadi baik jika anda cuba meningkatkan tangga karir. Juga, sesetengah orang menikmati kestabilan mengetahui bahawa mereka akan menerima jumlah yang sama dalam gaji mereka setiap bulan.

Walau bagaimanapun, terdapat juga kelemahan kepada pekerjaan yang bergaji. Sebagai contoh, kerana anda tidak dibayar lebih masa, apa-apa kerja tambahan yang anda lakukan tidak datang dengan bayaran tambahan.

Manfaat kerja setiap jam adalah bahawa anda kadang-kadang boleh mendapatkan lebih banyak daripada yang anda lakukan dalam pekerjaan yang bergaji, terutama jika anda bekerja lebih banyak masa. Anda juga tahu bahawa anda akan diberi pampasan untuk setiap jam kerja anda, tidak seperti pekerjaan yang bergaji.

Walau bagaimanapun, pekerjaan setiap jam tidak selalu mendapat faedah yang sama seperti pekerjaan bergaji. Selain itu, jika anda membuat jadual peralihan, anda mungkin mendapat lebih banyak waktu beberapa minggu berbanding yang lain, yang akan menjejaskan jumlah yang anda peroleh setiap minggu.

Pertimbangkan kebaikan dan kebaikan ini apabila anda membuat keputusan sama ada anda lebih memilih pekerjaan yang bergaji atau setiap jam. Contohnya, pertimbangkan betapa pentingnya perkara seperti insurans kesihatan dan manfaat lain untuk anda.