Apakah Pekerja yang Tidak Dikecualikan dan Bagaimana Ini Memutuskan?

Pekerja yang tidak dikecualikan adalah pekerja yang, kerana jenis tugas yang dilakukan, tahap otoritas pengambilan yang biasa, dan kaedah pampasan, adalah tertakluk kepada semua ketentuan UU Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) termasuk pembayaran lembur. Pekerja yang tidak dikecualikan biasanya dikehendaki untuk menyumbang semua jam dan jam pecahan yang biasanya digunakan menggunakan sistem pengesanan timecard atau lain-lain.

Majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja yang tidak dikecualikan untuk semua jam bekerja lebih masa pada kadar bayaran premium (masa dan setengah). Semua negeri mempunyai keperluan untuk jam kerja lebih masa akibat FLSA dan revisi FairPay pada bulan Ogos 2004 yang mengutamakan undang-undang negara.

Banyak perhatian telah diarahkan ke klasifikasi pekerja tanpa pengecualian yang sesuai kerana peraturan masa lampau yang telah disemak telah ditandatangani. Walaupun ramai pekerja yang dikecualikan, dikelaskan semula sebagai pekerja yang tidak dikecualikan, mendapat keupayaan untuk mendapatkan lebih masa kerja, yang lain, seperti pemimpin pasukan yang dianggap pekerja yang tidak dikecualikan, kehilangan kelayakan gaji lebih masa sebagai pekerja yang baru dikecualikan.

Perubahan kepada Pekerjaan yang Tidak Dikecualikan yang Dicadangkan

Semasa pentadbiran Presiden Barack Obama, Jabatan Tenaga Kerja mengeluarkan panduan baru yang menaikkan tahap gaji minimum untuk pengecualian daripada lebih masa dari $ 23,660 yang ada hingga $ 47,476. Sudah tentu, perubahan besar seperti itu membawa cabaran undang-undang dari perniagaan dan agensi lain yang takut akan membuat lebih daripada 4 juta pekerja yang dikecualikan layak untuk membayar lebih masa. Status semasa perubahan peraturan percubaan ini berikut.

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), "Seorang hakim persekutuan di Texas telah menyerang peraturan masa depan federal Obama yang akan membuat lebih dari 4 juta pekerja yang dikecualikan sekarang layak untuk membayar lebih masa.

Hakim Distrik AS Amos Mazzant memberikan penghakiman ringkasan kepada lebih dari 55 kelompok bisnis yang mencabar peraturan administrasi Obama pada tahun 2016 yang lebih dari dua kali lipat-dari $ 23.660 hingga $ 47.476-upah minimum minimum yang diperlukan untuk memenuhi syarat 'Standard collar Labor Act' Pengecualian yang sama pada November lalu menghalang peraturan masa lampau daripada berkuatkuasa, tetapi tidak mengisytiharkannya tidak sah."

Status Tidak Dikecualikan adalah Hasil Lebih Daripada Gaji Kerja

Seperti yang dilaksanakan sejak tahun 2004, gaji yang dibayar untuk melakukan pekerjaan tertentu bukanlah satu-satunya definisi sama ada pekerjaan itu layak untuk membayar lebih masa. Tugas dan tanggungjawab pekerjaan itu diambil kira oleh ramai profesional, pekerja pentadbiran, dan pekerja yang mempunyai hak pengurusan tidak layak untuk bekerja lebih masa.

Di bawah perubahan yang dicadangkan kepada undang-undang, semua orang yang memperoleh kurang daripada $ 47,476 telah layak untuk membayar lebih masa tidak kira tanggungjawab mereka. Dalam kes di atas, plaintif berpendapat bahawa peraturan masa lampau 2016 menimbulkan ambang gaji minimum yang tinggi sehingga ia membuat ujian tugas tidak relevan.

Mahkamah daerah persekutuan bersetuju. "Kongres secara terang-terangan bermaksud pengecualian untuk memohon kepada pekerja yang melakukan 'tugas eksekutif, administrasi atau profesional' bona fide," kata Mazzant.

Penyokong peraturan baru berhujah bahawa ambang baru itu bertujuan melindungi pekerja daripada mendapat keuntungan oleh majikan mereka. Mereka percaya bahawa ambang ketika itu sudah terlalu lama, terlalu rendah, dan perlu dikaitkan dengan kos sara hidup.

Cadangan Peraturan Masa Depan Adalah Satu Kemunculan Besar

Walaupun matlamat perubahan ini oleh jabatan buruh yang diselia oleh Presiden Obama adalah untuk membuat lebih banyak orang layak untuk masa dan setengah untuk bekerja lebih masa, penerimaan tahap gaji baru ini akan menjadi satu langkah besar ke belakang untuk tempat kerja yang tidak lagi persekitaran industri, pembuatan masa lampau.

Penyokong percaya bahawa berjuta-juta pekerja akan menjadi layak untuk membayar lebih masa dan majikan akan dipaksa untuk mengupah lebih ramai pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Sekiranya keputusan ini tidak dibatalkan, ramai orang percaya bahawa majikan akan mempunyai masa lampau yang terhad dan undang-undang itu akan memaksa mereka untuk menangani sistem sosial dua peringkat di tempat kerja. Juri adalah sama ada perubahan ini akan menyebabkan lebih banyak pekerja mengupah.

Perubahan utama yang akan berlaku adalah satu tamparan kepada budaya egalitarian yang banyak tempat kerja telah disediakan pada tahun-tahun kebelakangan ini untuk pekerja. Tidak kira bagaimana anda menganggap keadaan itu, peraturan baru yang tidak terkecuali daripada peraturan gaji lembur akan mewujudkan masyarakat dua peringkat di tempat kerja. Pekerja yang pada masa ini dibayar gaji dan setanding dengan semua pekerja yang bergaji yang lain akan memerlukan waktu berjam-jam dan menumbuk jam waktu, katakan demikian.

Di tempat kerja Amerika, pembahagian sentiasa ada antara pekerja setiap jam dan bergaji dengan pekerja bergaji menikmati status mereka sebagai golongan elit. Pekerja yang bergaji atau dikecualikan tidak pernah menyumbang berjam-jam bekerja dan bertanggungjawab untuk menyelesaikan pekerjaan mereka kerana mereka melihat patut pada waktu apa jua yang mereka ambil perhatian untuk bekerja sebagai tambahan kepada hari kerja.

Sekiranya undang-undang ini berkuatkuasa, pekerja yang tidak dikecualikan tidak lagi akan berkongsi status ini. Majikan yang tidak mahu membayar lebih masa akan meminta para pekerja ini untuk mengambil bahagian dalam beberapa bentuk sistem pengawasan masa.

Mereka kemungkinan besar telah mengharamkan mereka untuk melakukan e-mel pada waktu petang atau bekerja dari rumah kerana jenis pilihan ini hanya sesuai dengan pekerjaan yang dikecualikan.Ini adalah perubahan besar dari apa yang ramai, sekarang pekerja dikecualikan lakukan sekarang.

Di tempat kerja yang terus bergerak ke arah kerja terpencil dan telekomunikasi, majikan yang tidak mahu membayar lebih masa bekerja perlu melarang pekerja-pekerja setiap jam yang baru dibuat dari waktu bekerja, dan berpotensi dari rumah.

Dalam khidmat pelanggan dan jabatan sokongan teknikal, pekerja perlu membayar lebih masa untuk mengadakan perbualan pelanggan yang melampaui lapan jam sehari. Ini hanya beberapa contoh yang dapat diingat apabila hubungan peraturan masa lapang yang baru kepada pekerja dipertimbangkan.

Pekerja yang kini bekerja sebagai pekerja tanpa pengecualian tidak akan mengalami perubahan. Pekerja terkecuali semasa akan mengalami kesan terbesar dari peraturan masa lampau yang berubah. Dalam sesetengah kes, pekerja akan menghargai gaji lebih masa baru. Kebanyakan majikan akan sebaliknya mengendalikan masa kerja berbanding membayar lebih ramai pekerja.

Ini akan memberi impak kepada kerja, pencapaian matlamat, dan jiwa dan harga diri pekerja baru setiap jam-walaupun mereka mungkin mendapat lebih banyak bayaran.

Terima kasih kepada penghakiman Hakim Daerah A.S. Amos Mazzant, majikan mengelak peluru besar yang akan mempengaruhi budaya tempat kerja di seluruh negara. Ini membolehkan bilik pernafasan manakala ambang gaji dibincangkan lebih lanjut.