Masa Masa untuk Pekerja Yang Dikecualikan dan Tiada Kosong

Masa pampasan atau, seperti biasa dipanggil, masa comp adalah masa yang digunakan oleh pekerja melebihi jumlah waktu kerja mereka yang diperlukan. Jumlah jam kerja yang diperlukan sering dikira pada 40 jam seminggu untuk pekerja yang dikecualikan. Masa kompak dikira dan direkodkan dan pekerja mengharapkan beberapa imbuhan untuk kerja tambahan.

Jam yang terkumpul sering dibayar kepada pekerja sebagai masa tambahan dari kerja, atau waktu kompilasi, yang memberi pampasan kepada pekerja untuk waktu tambahan yang bekerja melebihi 40 jam. Masa komp bayaran dibayar bukan gaji atau bayaran lebih masa untuk mengecualikan pekerja.

Masa kompil untuk pekerja yang tidak berkumpul

Pekerja tanpa buruh paling kerap diliputi oleh peraturan-peraturan Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk bayaran lebih masa dan oleh itu mereka tidak layak untuk masa yang ditetapkan. Mereka tidak boleh melayakkan diri untuk masa yang singkat kerana, di bawah peraturan ini, mereka mesti dibayar lebih masa untuk setiap jam yang bekerja melebihi minggu kerja normal 40 jam mereka.

Bayaran lembur adalah bermula apabila pekerja bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja. Sesetengah negeri memerlukan gaji lebih masa bermula apabila pekerja telah bekerja lebih daripada 8 jam dalam satu hari berbanding lebih daripada 40 dalam satu minggu.

Ketahui aturan yang mengawal lokasi anda sebelum anda gagal untuk membayar pekerja yang tiada percubaan dengan betul. Inilah satu lagi contoh dalam HR apabila mengetahui undang-undang pekerjaan yang spesifik untuk negara, negara atau bidang kuasa anda adalah penting dalam cara anda mengatasi waktu kompensasi berbanding membayar lebih masa. Jangan letakkan syarikat anda dalam kedudukan perlu membayar gaji.

Fenomena Sektor Awam

Waktu yang direkodkan secara rasmi dan dikira adalah hampir secara eksklusif fenomena sektor awam. Ia berlaku paling kerap di tempat kerja yang diwakili kesatuan.

Majikan sektor swasta, yang membayar gaji untuk mengecualikan pekerja untuk pencapaian keseluruhan pekerjaan, mengharapkan pekerja untuk menumpukan jumlah masa yang diperlukan untuk mencapai kerja organisasi yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.

Majikan sektor swasta tidak mengira jam bekerja lebih dari 40 dengan mengecualikan pekerja atau memanggil masa ini masa comp. Tidak juga pekerja sektor swasta mengharapkan untuk dibayar masa komp.

Majikan bimbang bahawa masa menerbitkan masa akan menanamkan pekerja bergaji minda setiap jam mengenai kerja.Pemikiran ini adalah bertentangan langsung dengan keinginan majikan yang mengecualikan pekerja mengamalkan pemikiran pencapaian matlamat, pencapaian kerja, dan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk menyelesaikan keseluruhan tugas.

Apa yang boleh dilakukan oleh Majikan Sektor Swasta Bilakah Mereka Tidak Mengira atau Mengompensasi Masa Komp?

Majikan sektor swasta yang tidak mahu mengira atau membayar masa tunda mempunyai pilihan lain apabila mereka cuba memberi ganjaran kepada pekerja untuk pergi ke atas dan di luar panggilan tugas.

Apabila beban kerja pekerja luar biasa secara teratur, majikan sektor swasta menyelesaikan masalah tanpa masa yang ditetapkan oleh:

• memperkemas dan terus memperbaiki pekerjaan,
• memberikan matlamat kerja kepada pekerja lain,
• mengguna pakai jadual kerja yang fleksibel, atau
• menyewa pekerja tambahan.

Secara tidak rasmi, banyak organisasi meninggalkan keputusan masa di tangan pengurus yang menyelia kakitangan. Sekiranya seorang pekerja mempunyai jadual perjalanan yang luar biasa, menumpukan banyak waktu hujung minggu untuk bekerja atau bekerja, atau buat sementara waktu bekerja dengan banyak jam untuk pembebasan produk baru, matlamat jualan yang diperlukan, atau integrasi syarikat atau jabatan baru, untuk menamakan beberapa contoh, seorang pengurus boleh membagikan masa pekerja dari kerja.

Pengurus mungkin berkata, "Hei, John, anda sebenarnya telah meletakkan di tengah malam. Kenapa anda tidak mengambil hari Jumaat dan Isnin untuk meluangkan sedikit masa pada anda sendiri atau dengan keluarga anda." Atau, cuba untuk tidak meningkatkan tekanan pekerja, "Mary, pilih hari yang baik untuk melepaskan kerja selepas pelancaran produk. Usaha tambahan anda sepatutnya seharian."

Ganjaran pemberian masa ini mengiktiraf dan mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas usaha dan pencapaian mereka yang unggul. (Bentuk pengiktirafan tambahan boleh termasuk kad hadiah.)

Satu faktor yang perlu difahami oleh para pengurus adalah bahawa mereka tidak boleh mengizinkan waktu mengikut bilangan jam tambahan atau tidak dijangka. Kuncinya adalah bahawa masa itu tidak diletakkan pada kad skor dan dibenarkan mengikut waktu tambahan yang dikerjakan. Ini adalah apa yang membezakan waktu dari waktu comp.

Masa tambahan bekerja dengan sifat pekerjaan dan pekerja yang dikecualikan tahu jangkaan apabila mereka menerima jawatan tersebut. Komitmen masa yang diperlukan untuk mencapai keseluruhan tugas diperlukan.

Melaraskan Harapan Masa Komp untuk Pekerja Bergerak Dari Sektor Awam ke Pekerjaan Sektor Swasta

Pekerja yang menyertai syarikat dari pekerjaan sektor awam mempunyai masa yang sukar membuat penyelarasan terhadap konsep pekerjaan yang bergaji penuh. Mereka digunakan untuk merekodkan jam tambahan mereka lebih dari 40 dan mereka mengharapkan masa yang sesuai dengan sewajarnya.

Apabila dimaklumkan bahawa masa comp tidak direkodkan atau dikompensasi di sektor swasta, reaksi pertamanya adalah untuk membuat perjalanan cepat ke HR. Sekali di sana, mereka membuat cadangan bahawa majikan mereka mula memberikan masa pampasan. Hampir selalu kecewa apabila berpaling dan memaklumkan bahawa masa comp hampir tidak boleh didapati di sektor swasta, pekerja mempelajari tempat baru tanah itu.

Contoh: Di sebuah universiti sektor awam, semasa pejabat berpindah ke tempat yang lebih besar, Mary, seorang pekerja yang bergaji, bekerja selama 60 jam seminggu untuk bergerak dengan lancar. Sebagai balasannya, universiti itu memberikan masa kompinya sebagai ganti gaji untuk 20 jam tambahan yang dia bekerja. Mary menggunakan masa comp untuk mengambil beberapa hari dari kerja.

Sepanjang beberapa minggu sebelum pelancaran produk sektor swasta baru, seluruh pasukan pembangunan bekerja berjam-jam yang tinggal di waktu petang. Akibatnya, pengurus mereka menjadualkan majlis makan tengahari perayaan yang telah disediakan untuk mengucapkan terima kasih kepada para pekerja. Beliau juga memberitahu anggota pasukan untuk mengambil beberapa hari dalam beberapa minggu akan datang dengan notis awal yang diberikan kepada pengurus.

Waktu kompak juga dikenali sebagaimasa atau masa pampasan sebagai pengganti.