Mengalami Contoh Soalan Temuduga Kerja

Satu wawancara pengalaman adalah jenis temu janji pekerjaan yang dirancang untuk menentukan sama ada anda mempunyai pengalaman yang tepat untuk pekerjaan yang anda wawancara. Dalam temu bual pengalaman, responden menjawab soalan tentang tindakannya dalam situasi pekerjaan yang lalu. Orang yang ditemu bual menunjukkan kemahiran dan kebolehannya dengan menerangkan pencapaian atau pengalaman masa lalu.

Kebanyakan wawancara pekerjaan akan mempunyai sekurang-kurangnya beberapa soalan wawancara pengalaman. Mereka boleh menjadi sederhana atau agak rumit. Soalan-soalan ini membolehkan pengurus pengambilan untuk menilai sama ada atau tidak seorang calon untuk pekerjaan memiliki kemahiran untuk menangani situasi dan masalah yang akan timbul di syarikat dan di tempat kerja yang dipertimbangkan oleh orang yang ditemuduga.

Contoh Soalan Temuduga Pengalaman

Mengalami soalan wawancara secara bervariasi bergantung pada tahap pekerjaan yang anda temujanji. Beberapa soalan ini akan berkaitan langsung dengan resume anda dan pengalaman yang anda telah disenaraikan, sementara yang lain mungkin sangat umum.

Anda mungkin tertanya-tanya jenis soalan yang sering ditanya dalam satu wawancara pengalaman. Berikut ini adalah contoh-contoh dari pelbagai jenis soalan wawancara pengalaman yang anda dapat temui ketika wawancara kerja:

• Anda mengatakan dalam resume anda bahawa anda mengetuai satu projek pemasaran di Syarikat XYZ. Beritahu saya lebih lanjut mengenai projek itu.
• Berikan saya satu contoh keadaan di mana anda perlu mengatasi konflik antara pekerja anda dan menerangkan bagaimana anda mengendalikannya.
• Apakah tiga pencapaian yang paling penting dalam pekerjaan terakhir anda?
• Apa yang paling kamu sukai tentang pekerjaan terakhir anda?
• Apakah kemahiran tertentu yang anda dapat dari pekerjaan terakhir anda?
• Terangkan projek penting yang anda kerjakan.
• Huraikan gaya pengurusan majikan anda yang terakhir.
• Apakah perkara yang paling penting yang anda pelajari pada pekerjaan terakhir anda?

• Apakah keadaan sukar yang berlaku dan bagaimana anda mengendalikannya?

Cara Sediakan untuk Temubual Pengalaman

Satu wawancara pengalaman boleh menjadi sedikit saraf-wracking, tetapi anda akan berasa lebih yakin jika anda menyediakan lebih awal dari masa. Sebelum pergi ke temuramah, lihat penyenaraian kerja untuk melihat kemahiran dan sikap khusus yang diperlukan oleh pekerjaan. Semak soalan di atas dan fikirkan jawapan untuk setiap soalan.

Terangkan kembali pengalaman kerja masa lalu anda untuk mengingati situasi di mana anda telah menunjukkan kemahiran dan sifat ini. Pertimbangkan setiap situasi secara terperinci; anda perlu bersedia untuk membincangkan situasi ini dengan teliti dan menjawab sebarang soalan susulan. Khususnya, perhatikan peranan khusus yang anda mainkan dalam setiap situasi, dan tindakan yang anda ambil untuk mencapai kejayaan.

Anda juga harus memikirkan pencapaian terbesar dan perjuangan besar pada pekerjaan terakhir anda; Syarikat biasanya meminta anda untuk menerangkan kejayaan dan kegagalan terbesar anda. Terangkan tindakan spesifik yang anda ambil untuk mencapai kejayaan, dan apa yang anda boleh lakukan untuk memperbaiki projek anda yang tidak berjaya.

Jika anda datang ke temuramah dengan beberapa pengalaman yang segar dalam fikiran anda, lebih mudah untuk menjawab setiap soalan dengan tenang dan ringkas semasa wawancara.

Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Temubual Pengalaman

• Jadilah jelas dan Ringkas:Adalah mudah untuk jawapan anda untuk mengembara topik apabila menjawab soalan wawancara pengalaman, terutamanya jika anda tidak mempunyai situasi atau masalah tertentu dalam fikiran. Sebelum menjawab soalan, ambil sedikit masa untuk memikirkan contoh khusus situasi masa lalu yang menjawab soalan yang diberikan. Menyediakan gambaran yang jelas dan ringkas tentang situasi ini, terangkan bagaimana anda menangani situasi tersebut, dan terangkan hasilnya. Dengan memberi tumpuan kepada satu contoh khusus, jawapan anda akan menjadi ringkas, dan anda akan terus bercakap. Tidak perlu meraba-raba atau mula bercakap tentang pengalaman peribadi yang berkaitan dengan contoh atau bukan pekerjaan yang lain.

• Jangan letakkan salahkan orang lain:Sekiranya anda menggambarkan masalah tertentu atau keadaan yang sukar (contohnya, projek kumpulan yang tidak berjaya yang mana anda adalah ahli), ia mungkin berasa semulajadi untuk menyerang atau menyalahkan orang lain. Walau bagaimanapun, soalan-soalan ini adalah mengenai anda, bukan tentang sesiapa pun, dan menyalahkan orang lain boleh menimbulkan kebimbangan dalam pemikiran pewawancara. Fokus pada apa yang anda lakukan untuk menguruskan keadaan, dan bagaimana anda boleh memperbaiki keadaan; tidak menghiraukan isu atau kegagalan orang lain.