Dapatkan Contoh-contoh Soalan Temuduga yang berbeza

Berikut ialah contoh soalan wawancara yang biasa untuk semakan. Fikirkan bagaimana anda akan menjawab soalan wawancara berikut untuk mempersiapkan temu duga seterusnya.

Soalan Temuduga Umum

Berikut adalah contoh soalan umum "wawancara". Untuk membantu menyediakan temu bual, fikirkan bagaimana anda akan menjawab soalan berikut:

1. Beritahu saya tentang pekerjaan anda sekarang. Apa yang anda suka mengenainya? Apa yang kamu tidak suka?
2. Sistem operasi apa yang anda lebih suka dan mengapa? (Sistem operasi adalah sangat kecil kecuali jika kerja memerlukan pengetahuan yang mendalam tentangnya. Sebaliknya, soalan ini meneliti pengetahuan umum tentang sistem operasi dan merit mereka.)
3. Apa yang anda tahu mengenai organisasi kami dan apa yang kami lakukan?

Soalan Tingkah Laku Perilaku

1. Apakah kesilapan terbesar yang anda buat? Berapa ramai yang terpengaruh olehnya? Bagaimana anda mengetahui mengenainya? Bagaimana anda pulih dan apa yang anda pelajari?
2. Beritahu saya tentang masalah IT yang paling sukar yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda mengendalikannya. Dalam penglihatan semula, adakah anda mengendalikannya dengan cara yang sama sekarang?
3. Bagaimanakah anda mengetahui tentang profesion anda? (Jawapan ini sepatutnya melebihi tugas harian. Adakah anda mengatakan anda mempunyai rangkaian ujian di rumah? Adakah anda membaca penerbitan atau melawat laman web IT?)
4. Beritahu saya tentang hubungan anda dengan pengguna akhir anda sekarang? (Adakah anda seorang orang? Bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain?)

1. Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja sendirian dan perlu memotivasi diri anda. Apakah keadaan, dan bagaimana anda melakukannya?

Soalan Temubual Penyelesaian Masalah

Berikut adalah beberapa contoh soalan wawancara penyelesaian masalah berasaskan IT. Sekiranya kedudukan anda menemubual adalah bukan kedudukan IT, anda akan mahu berfikir melalui jawapan kepada soalan yang sama untuk kepakaran anda.

1. Langkah berjaga-jaga yang anda ambil sebelum menggantikan papan kekunci, cakera keras, atau kad rangkaian
2. Baliklah supaya anda tidak dapat melihat saya. Sekarang jelaskan kepada saya bagaimana untuk mengikat tali kasut saya dengan hanya menggunakan arahan suara. (Perkara yang perlu difikirkan: adakah kasut pewawancara mempunyai kasut? Bolehkah anda menerangkan proses ini? Soalan jenis ini membantu kemahiran komunikasi pensyarah ujian yang diperlukan oleh calon meja bantuan, contohnya, atau orang lain yang menyokong pengguna jauh.)
3. Rangkaian anda mengalami tempoh sambutan lambat, dan anda diminta untuk mencari penyelesaian. Teknik penyelesaian masalah apa yang akan anda gunakan? Penyelesaian perkakasan atau perisian baik-baik saja, dan belanjawan bukan masalah.

1. Dalam banyak situasi masalah, ia menggoda untuk melompat ke kesimpulan untuk membina penyelesaian dengan cepat. Terangkan masa ketika anda menentang godaan ini dan teliti meneliti masalah sebelum mencapai keputusan.
2. Tulis perenggan yang menerangkan bagaimana DHCP (LAN, WAN, WEPs, apa sahaja) berfungsi. (Soalan ini berbunyi seperti soalan teknikal, tetapi juga menunjukkan bagaimana anda menyampaikan maklumat teknikal.)

Contoh Soalan Wawancara dan Tujuan Motivasi dan Matlamat

Mempunyai visi yang jelas tentang matlamat kerjaya anda adalah penting kepada ciri-ciri penemuduga yang banyak. Berikut adalah beberapa soalan wawancara sampel yang menangani motivasi dan matlamat kerjaya.

1. Apakah satu perkara yang paling menggembirakan yang anda lakukan dalam kerjaya anda, dan mengapa anda menyebutkan ini di atas semua pencapaian anda yang lain?
2. Jelaskan bagi saya risiko yang telah anda ambil dalam kerjaya anda dan keputusan keputusan untuk mengambil risiko. Adakah anda akan melakukannya lagi?
3. Apa peranan yang anda fikir penganalisis sokongan komputer (atau mana-mana jawatan yang anda sedang temubual) harus dimainkan di syarikat?
4. Apa kemahiran atau pengetahuan khusus yang boleh anda bawa ke organisasi kami? Kenapa ini berguna kepada kita?
5. Di dalam organisasi ini atau tidak, di mana anda melihat diri anda, dan kerjaya anda, dalam tempoh lima tahun?