Soalan Temuduga Kerja: Bagaimana Anda Menetapkan Kejayaan?

Semasa wawancara kerja, penemuduga anda mungkin bertanya seperti, "Bagaimana anda menilai kejayaan?" atau "Bagaimana anda menentukan kejayaan?" Persoalan seperti ini memberi anda majikan yang berpotensi untuk memahami etika kerja anda, matlamat anda, dan personaliti keseluruhan anda. Oleh itu, ia memberikan kesempatan yang super untuk anda memperlihatkan, melalui jawapan anda dan bahasa tubuh, sifat yang paling dicari oleh majikan-penentuan, motivasi, pemacu, semangat, dan visi kerjasama bersama.

Fokus pada Kerja dan Syarikat

Dalam jawapan anda, anda harus menyedari tentang jenis pekerjaan yang anda gunakan. Sedangkan perbadanan besar mungkin meletakkan semua penekanan mereka pada peringkat bawah, nirlaba akan mengukur kejayaan bukan wang tetapi dalam kesan sosial. Sebuah syarikat teknologi mungkin memberi penekanan kuat terhadap inovasi dalam pembangunan produk; sebuah syarikat media dalam talian menekankan pandangan halaman dan statistik SEO.

Lakukan penyelidikan anda sebelum wawancara: melayari laman web syarikat, penyelidikan kehadiran mereka dalam berita dan media, dan lihat apakah anda boleh mencari maklumat mengenai pernyataan misi mereka. Beri perhatian khusus kepada halaman web korporat dengan tajuk seperti "Misi kami" atau "Tentang Kami." Ini adalah cara yang paling mudah dan paling cepat untuk belajar bagaimana mereka sendiri menilai kejayaan; Matlamat anda adalah untuk mencerminkan definisi kejayaan mereka dengan kenyataan anda sendiri. Inilah cara menyelidik syarikat.

Sudah tentu, anda juga ingin memasukkan aspek keperibadian anda sendiri dalam jawapan anda.

Jika terdapat kawasan di mana nilai-nilai anda bertindih dengan syarikat, pastikan anda menekankan bahawa dalam temu bual itu.

Tetapi, anda juga ingin memastikan anda memberikan jawapan yang seimbang, menggambarkan fokus dinamik untuk meningkatkan prestasi anda sendiri, melanjutkan misi syarikat anda, dan membuat kesan positif keseluruhan. Idealnya, anda akan dapat menunjukkan jawatan pengambilan pekerja yang anda berkongsi visi mereka dan akan menjadi penyumbang kuat ke arah penanaman dan hasilnya.

Cara Kongsi Contoh Kejayaan Anda

Pendekatan terbaik untuk menjawab soalan ini adalah untuk menyediakan contoh-contoh khusus tentang kejayaan anda dan untuk rujukan bagaimana anda menilai faktor-faktor yang menyumbang kepada pencapaian anda. Kemudian bagikan bagaimana anda menerapkan pengetahuan ini untuk meneruskan perkembangan profesional anda dan menjana hasil yang positif.

Anda boleh merujuk masa ketika anda memimpin sebuah pasukan yang dapat menyampaikan produk lebih awal dari jadwal, bersama dengan langkah-langkah yang diambil oleh individu untuk memastikan bahwa kualitas tinggi dipertahankan meskipun jadwal dipercepat.

Anda kemudiannya dapat berkongsi bagaimana anda mengenali setiap usaha, dan bagaimana anda dan kakitangan anda dapat melaksanakan teknik ini pada masa depan. Sebagai contoh, anda mungkin berkata

"Saya suka mengekalkan tahap produktiviti yang konsisten dan mengambil kedua-dua kejayaan dan kegagalan saya secara berterusan. Saya cuba belajar daripada kedua-duanya dan menerapkan pengetahuan itu kepada situasi masa depan.

Sebagai contoh, Ogos lalu, pasukan jualan saya mendarat P & Z sebagai pelanggan. Kami semua gembira, dan saya mengambil kakitangan saya untuk makan malam perayaan. Saya memikirkan beberapa siri anugerah untuk mengiktiraf peranan yang telah dimainkan oleh kakitangan individu dalam proses itu, dan ahli-ahli pasukan yang dihormati.

Saya menyeru mesyuarat untuk Selasa depan untuk memecahkan proses dan mengenal pasti beberapa strategi yang menyumbang kepada kejayaan kami. Kami membincangkan sasaran baru, dan enam bulan kemudian mendarat satu lagi pelanggan produk pengguna utama menggunakan beberapa taktik yang sama."

Apa yang Tidak Boleh Katakan

Cuba jangan membuat tanggapan anda tentang anda. Terutama jika anda diupah untuk kerja di mana anda adalah sebahagian daripada pasukan atau dalam peranan pengurusan, adalah idea yang baik untuk memberikan kredit kepada orang-orang yang berperanan membantu anda berjaya. Berkongsi kredit untuk kejayaan anda akan menunjukkan pewawancara bagaimana anda akan dapat menyesuaikan diri ketika anda berada dalam pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan baik dengan orang lain.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Berikut adalah beberapa jawapan sampel:

• Saya menentukan kejayaan dalam pelbagai cara. Di tempat kerja, ia memenuhi matlamat yang ditetapkan oleh penyelia saya dan rakan sekerja saya. Ini adalah pemahaman saya, dari bercakap dengan pekerja lain, bahawa syarikat GGR diiktiraf bukan sahaja untuk memberi kejayaan tetapi juga memberi kesempatan kepada pekerja untuk berkembang. Selepas bekerja, saya suka bermain bola keranjang, jadi kejayaan di lapangan menangkap pop timbul.
• Bagi saya, kejayaan adalah tentang kerja saya dengan baik. Saya mahu diiktiraf sebagai seseorang yang sentiasa melakukan yang terbaik dan berusaha keras untuk menjadikan matlamat saya.

• Saya menilai kejayaan berdasarkan bukan sahaja kerja saya, tetapi kerja pasukan saya. Bagi saya untuk dianggap berjaya, pasukan perlu mencapai matlamat individu dan pasukan kami.
• Saya menentukan kejayaan berdasarkan hasil. Ia tidak semestinya laluan yang anda ambil untuk mencapai kejayaan yang penting. Sebaliknya, hasilnya boleh diukur.
• Saya cenderung melihat kejayaan secara bertambah. Sebagai seseorang yang menyegarkan diri dengan cabaran-cabaran yang baru, saya tidak mahu mencari diri sendiri dalam keadaan di mana saya merasa tidak ada apa-apa yang perlu dipelajari atau dicapai. Sekiranya, dalam tempoh pekerjaan saya, saya boleh meninggalkan kerja setiap petang berpuas hati bahawa saya telah belajar sesuatu yang baru atau berguna, maka ini dianggap sebagai kejayaan saya.

• Kepada saya, kejayaan adalah apabila saya berkerja dengan baik dan berpuas hati dengan kedudukan saya, mengetahui bahawa kerja saya menambah nilai kepada syarikat saya tetapi juga untuk keseluruhan kehidupan saya dan kehidupan orang lain.
• Bagi saya, kejayaan datang dari mengetahui bahawa saya telah menyumbang dengan cara yang penting untuk menyelesaikan projek pasukan yang mencabar dalam tarikh akhir yang ditetapkan dan piawaian kualiti.
• Kejayaan, untuk saya, akan sentiasa membuat perbezaan dalam kehidupan orang lain. Jika saya tahu bahawa pada penghujung hari kerja saya telah membantu seseorang untuk mencari kerja atau memberi makan kepada keluarga mereka atau mengubah hidup mereka, maka saya tidur dengan baik pada waktu malam dan bangun untuk bersenam lagi pada hari berikutnya.
• Saya ingin menjadi pembuat perubahan - untuk mengetahui bahawa, melalui kedua-dua usaha saya sendiri dan projek pasukan kami, komuniti kita akan mendengar dan membalas mesej yang kita hantar dengan memulakan pembaharuan sosial dan / atau dasar yang sangat diperlukan.

Sekiranya anda dapat membuat wawancara anda yakin bahawa definisi kejayaan anda menjadi baik dengan calon majikan anda, anda akan mencipta rangka kerja yang kukuh untuk "pertemuan minda" yang berkesan dan produktif dengan penemuduga anda.