3 Jenis Soalan yang Harus Anda Minta Kejayaan pada Kerja Baru Anda

Memulakan pekerjaan baru selalu memberikan cabaran yang menarik. Ia boleh mengambil masa untuk menyesuaikan diri dengan peranan baru, rakan sekerja, dan budaya tempat kerja. Pada masa yang sama, ia juga merupakan peluang yang menarik untuk belajar dan menggunakan kemahiran anda untuk membantu organisasi mencapai hasil perniagaan yang positif.

Lagipun, pekerja baru disewa atas sebab dan ingin segera memberi kesan yang positif. Walau bagaimanapun, selalu terdapat banyak maklumat untuk dicerna apabila anda mula-mula memulakan peranan baru. Sukar untuk merasa saraf atau sedikit bimbang, terutamanya untuk beberapa hari pertama.

Berita baiknya ialah ada cara untuk menetapkan diri anda untuk berjaya dan merasa yakin dan bersedia untuk merangkul peluang baru.

Pekerja baru yang ingin menyiapkan diri untuk kejayaan adalah ingin tahu dan bertanya. Meminta soalan yang betul akan membantu pekerja baru memahami apa yang diharapkan daripada mereka, bagaimana mereka harus memprioritaskan kerja mereka, dan gaya komunikasi apa yang paling berkesan. Mereka akan mendedahkan dan mempelajari maklumat latar belakang penting mengenai pasukan dan syarikat baru mereka.

Soalan Yang Perlu Karyawan Tanya Apabila Bergabung dengan Organisasi Baru

Berikut adalah tiga jenis soalan yang perlu anda tanya ketika menyertai organisasi baru:

Tanya soalan untuk memahami jangkaan organisasi tentang peranan anda

Anda mungkin membaca senarai tanggungjawab yang diharapkan dan tugas semasa permohonan dan proses temuduga untuk peranan baru anda. Walau bagaimanapun, tanggungjawab anda tidak terhad kepada apa yang disenaraikan di dalam deskripsi tugas anda.

Ini adalah jenis pertanyaan yang anda boleh bertanya untuk memahami apa yang diharapkan dalam peranan semasa anda:

• Untuk apa organisasi anda menganggap anda bertanggungjawab?
• Matlamat apa yang anda ada?
• Adakah terdapat garis masa untuk seberapa cepat anda dijangka menjadi autonomi untuk tugas-tugas tertentu?
• Kapan dan bagaimana organisasi mengkaji semula prestasi anda?
• Apakah prestasi organisasi anda dalam kajian anda?
• Proses apakah organisasi anda mengikuti untuk ulasan prestasi?
• Apakah kejayaan kelihatan dalam peranan baru anda?

Sebaik sahaja anda mempunyai jawapan kepada soalan-soalan ini, anda akan memahami proses pengurusan prestasi dan metrik yang digunakan untuk mengukur kejayaan anda. Anda kemudian dapat memaksimumkan maklumat ini ke dalam bagaimana anda menetapkan komitmen peribadi anda untuk tahun yang akan datang.

Tanya soalan untuk memahami dasar dan prosedur

Pekerja baru kerap merasa seolah-olah mereka perlu membuktikan diri mereka dan meletakkan kemahiran mereka di depan pintu keluar. Tingkah laku jenis ini pada hari pertama, atau dalam beberapa minggu pertama di tempat kerja, boleh didapati sebagai orang yang sombong atau terlalu berminat kepada rakan sekerja barunya.

Anda harus berusaha untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang naratif syarikat baru anda sebelum anda mencapai tanah yang berjalan. Tanya soalan untuk memahami apa yang mendahului ketibaan anda dan siapa yang anda perlu tahu dan rangkaian untuk membantu anda menyelesaikan sesuatu.

Anda juga ingin menilai proses yang sedang berjalan dan proses mana yang perlu diperbaiki. Kenali cabaran yang sedang dihadapi organisasi dan apa yang dirancang untuk masa depan.

Mengambil masa untuk memahami sejarah organisasi anda dan bagaimana pasukan baru anda beroperasi adalah cara terbaik untuk mendapatkan rasa hormat terhadap rakan sekerja anda. Pendekatan yang lebih sabar untuk penglibatan anda di pejabat baru anda akan membantu mewujudkan kredibiliti anda sendiri dan membina kepercayaan dengan rakan sepasukan baru anda.

Tanya soalan untuk memahami budaya pejabat baru

Anda mungkin membincangkan beberapa aspek budaya organisasi baru anda sebelum menerima peranan baru anda, tetapi penting untuk memahami budaya seperti mana setiap hari.

Tanya soalan seperti:

• Adakah organisasi mengharapkan anda membuat diri anda berada di luar pejabat atau mengambil projek di rumah dengan anda?
• Bagaimana rakan-rakan baru anda lebih suka untuk berkomunikasi-melalui telefon? E-mel? Secara peribadi?
• Adakah terdapat mana-mana kelab tempat atau pasukan sukan yang boleh anda terlibat untuk bertemu orang baru?
• Bagaimanakah pekerja bertanggungjawab atas komitmen dan matlamat?
• Apakah tingkah laku yang boleh diterima di tempat kerja dan apa yang tidak?

Persoalan-persoalan ini akan membantu anda merasakan bagaimana segala sesuatu berfungsi untuk membantu anda menyelesaikannya dengan organisasi baru anda.

Menetapkan untuk Kejayaan Dengan Soalan

Menunjukkan rasa ingin tahu dan bertanya soalan adalah dua cara yang sangat baik untuk menunjukkan penglibatan anda, memperlihatkan bahawa anda komited untuk belajar, dan biarkan pengurus tahu anda ingin melakukannya dengan baik dalam peranan baru anda.

Di samping itu, bertanya soalan adalah cara terbaik untuk mengenali rakan sekerja baru anda dan menetapkan asas untuk hubungan yang kuat dan tahan lama di tempat kerja. Mengisi jurang pengetahuan anda dengan mengajukan pertanyaan yang hebat akan memberi anda permulaan yang baik dalam kerjaya yang bermanfaat dengan organisasi baru anda.