Soalan dan Jawapan Wawancara Kepimpinan

Adakah anda mewawancara untuk pekerjaan di mana anda akan mempunyai peranan kepimpinan? Jika ya, harapkan pengurus pengambilan untuk bertanya tentang pengalaman yang memenuhi syarat untuk memimpin, gaya kepimpinan anda, dan pencapaian anda. Walaupun anda tidak memohon peranan kepimpinan, anda masih perlu menjawab soalan wawancara mengenai kepimpinan.

Kepimpinan merujuk bukan sahaja untuk menguruskan orang lain, tetapi juga untuk menjadi contoh yang kuat untuk rakan sekerja anda. Pengurus yang mengupah mahukan calon yang akan memberi inspirasi kepada rakan sepasukan mereka untuk melakukan kerja terbaik mereka, walaupun mereka tidak secara teknikal menguruskan kumpulan.

Persediaan untuk pertanyaan yang berfokus kepada kepimpinan sebelum wawancara akan membantu anda memberikan jawapan yang kuat pada masa ini dan merasa yakin sebelum dan semasa temubual. Gunakan soalan sampel dan "Jawapan Terbaik" yang disenaraikan pada akhir artikel ini untuk membantu anda mempersiapkan tanggapan peribadi anda sendiri.

Bagaimana Menjawab Soalan Temubual Mengenai Kepimpinan

Sediakan untuk pertanyaan wawancara mengenai kepimpinan dengan memikirkan kemahiran kepimpinan yang paling penting untuk kedudukan.

Menganalisis penyenaraian kerja untuk maklumat lanjut tentang jenis pemimpin yang mereka cari, serta jenis tugas yang perlu anda lakukan.

Satu lagi cara untuk menyediakan adalah dengan melihat senarai kemahiran kepimpinan ini dan melengkapkan apa-apa kemahiran yang anda fikir adalah kritikal untuk pekerjaan itu. Juga, semak senarai ini kemahiran pengurusan majikan yang mencari dalam pemohon.

Sebaik sahaja anda mempunyai beberapa kemahiran utama dalam minda, fikirkan kembali kepada semua kedudukan yang anda miliki di mana anda telah memegang peranan kepimpinan. Ini mungkin tidak semestinya kedudukan pengurusan, tetapi mereka harus menjadi pekerjaan di mana anda menjadi pemimpin dalam beberapa cara (sebagai contoh, mungkin anda sering berkhidmat sebagai ketua pasukan dalam pekerjaan).

Jika anda seorang lulusan baru atau mempunyai pengalaman kerja yang terhad, anda mungkin tidak mempunyai pengalaman yang berkaitan langsung dengan pekerjaan itu.

Oleh itu, mengembangkan pemikiran anda untuk kerja sukarela, kelab, dan ahli akademik, yang semuanya dapat memberi contoh berguna keupayaan kepimpinan anda.

Gunakan Teknik Tanggapan Temuduga STAR

Satu anekdot yang relevan dan pantas sering merupakan cara terbaik untuk menjawab soalan-soalan seperti ini, terutamanya apabila mereka menjadi soalan temubual tingkah laku. Ini adalah soalan yang meminta anda memberikan contoh dari pengalaman kerja yang lalu untuk membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan yang ada.

Apabila menjawab soalan wawancara tingkah laku mengenai kepimpinan, gunakan teknik tindak balas temuduga STAR:

• (S)Situasi: Terangkan latar belakang keadaan. Apa kerja awak?
• (T)Tugas. Apa tugas yang perlu anda lakukan? Sekiranya terdapat masalah tertentu yang anda tujukan, terangkan apa itu.
• (A)Tindakan: Apakah tindakan yang anda ambil (atau kemahiran yang anda gunakan) untuk menyelesaikan tugas atau menyelesaikan masalah itu?
• (R)Keputusan: Apakah hasilnya? Adakah anda menyelesaikan tugas dengan baik? Adakah anda menyelesaikan masalah ini?

Inilah contoh soalan dan jawapan:

"Beri contoh masa yang anda tidak perlu untuk mengambil peranan kepimpinan."

"Pada pekerjaan terakhir saya, saya adalah syarikat jualan untuk syarikat besar. Jumlah jualan keseluruhan syarikat kami turun dari suku sebelumnya, dan pengurus kami meminta semua rakan jualan untuk mencadangkan kaedah yang mungkin untuk meningkatkan jualan. Saya memberikan persembahan ringkas tentang penyelesaian yang saya buat, yang melibatkan perubahan kepada kaedah latihan penjualan kami. Pengurus suka cadangan saya dan meletakkan saya tugas pasukan petugas untuk melaksanakan penyelesaian ini. Saya mengetuai pasukan yang terdiri daripada enam orang, dan kami membangun dan melaksanakan kaedah latihan baru.

Pada akhirnya, penyelesaian ini meningkatkan kemahiran dan kepercayaan para jurujual kami, dan angka kami pada suku seterusnya melepasi suku sebelumnya sebanyak 15 peratus. Saya percaya bahawa kemampuan saya untuk mengkomunikasikan pelan saya dengan baik kepada majikan saya dan kakitangan saya membawa kepada kejayaan besar projek saya."

Soalan dan Jawapan Wawancara Kepimpinan

Satu lagi cara untuk menyediakan adalah untuk mengamalkan menjawab soalan wawancara kepemimpinan yang sama. Senarai berikut soalan temu bual bersama berkaitan dengan kepimpinan. Bacalah jawapan sampel (di bawah pautan "Jawapan terbaik"), kemudian praktikkan jawapan anda sendiri untuk soalan-soalan ini.

Berikut adalah beberapa soalan yang sering ditanya tentang anda pengalaman kepimpinan :

• Apa pengalaman yang anda dapat membantu dalam peranan ini? - Jawapan terbaik
• Apakah tanggungjawab anda pada kedudukan semasa anda (atau terakhir)? - Jawapan terbaik
• Apakah kejayaan dan kegagalan anda dalam kedudukan ini? - Jawapan terbaik
• Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya? - Jawapan terbaik

Beberapa soalan akan membincangkan pendapat anda dengan berkesan gaya dan amalan pengurusan :

• Apa yang anda harapkan daripada pengurus? - Jawapan terbaik
• Apakah ia seperti bekerja untuk pengurus anda? - Jawapan terbaik
• Siapa pengurus terbaik anda dan yang paling teruk? - Jawapan terbaik
• Jika anda tahu pengurus 100 peratus salah mengenai sesuatu, bagaimana anda akan mengatasinya? - Jawapan terbaik

Soalan-soalan ini ditimbulkan untuk mengukur keyakinan diri dan persuasion sebagai pemimpin:

• Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa kita perlu sewa anda? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
• Sekiranya orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda perlu disewa, apa yang akan mereka katakan? Jawapan terbaik

Majikan juga mencari pengetahuan diri dan pemahaman dalam mereka yang mereka sewa untuk peranan kepimpinan. Berharap ditanya soalan seperti:

• Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
• Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawapan terbaik
• Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
• Apa yang mendorong anda? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda dapati adalah keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawapan terbaik
• Apa yang orang paling sering mengkritik anda? - Jawapan terbaik
• Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan? - Jawapan terbaik

Anda juga mungkin akan ditanya tentang anda laluan kerjaya dan jangkaan gaji :

• Apakah tahap pampasan anda bermula dan akhir? - Jawapan terbaik
• Kenapa awak bergerak? - Jawapan terbaik
• Apakah jangkaan gaji anda? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawapan terbaik
• Apakah matlamat anda untuk lima tahun / sepuluh tahun akan datang? - Jawapan terbaik
• Bagaimanakah anda merancang untuk mencapai matlamat tersebut? - Jawapan terbaik

Perhatikan bahawa beberapa soalan di atas tidak langsung mengenai kepimpinan, tetapi anda boleh menjawabnya dengan cara yang menunjukkan kemahiran anda sebagai pemimpin dan membantu menjual pencalonan anda kepada pengurus pengambilan pekerja. Contohnya, pertimbangkan soalan, "Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini?" Dalam kes ini, jawapan anda boleh memberi tumpuan kepada bagaimana anda ingin menjadi pemimpin yang kuat untuk jabatan anda.