6 Tips Rundingan Gaji untuk Millennials

Berunding gaji anda sebagai pekerja awal kerjaya adalah satu cabaran: Lagipun, anda tidak boleh menawarkan banyak pengalaman atau kebolehan khusus dan bakat yang dibina sepanjang perjalanan kerjayanya. Dan pekerja di peringkat awal kerjaya mereka mungkin memerlukan banyak daripada rakan sekerja dan pengurus: bimbingan, arahan, dan latihan.

Tidak hairanlah ramai millennials boleh merasa ragu untuk berunding; satu tinjauan oleh Nerd Wallet dan Looksharp mendedahkan bahawa hanya 38 peratus responden berunding dengan majikan. Ini adalah peluang yang benar-benar terlepas. Majikan mengharapkan untuk terlibat dalam rundingan gaji dan sering membina bilik goyang ketika membuat tawaran awal. Baca terus untuk mengetahui mengapa perundingan gaji sangat penting untuk milenium - khususnya pada peringkat awal kerjaya anda - dan strategi pemenang yang boleh meningkatkan tawaran.

Mengapa Rundingan Gaji Jadi Penting

Terdapat lebih banyak alasan untuk merundingkan gaji anda daripada hanya mendapatkan lebih banyak wang di dompet anda - untuk satu perkara, ia menunjukkan majikan bahawa anda yakin dengan nilai anda dan menegaskan bahawa anda adalah pekerja yang berharga. Selain itu, sejak majikan sering mengharapkan untuk berunding, gagal berbuat demikian meninggalkan wang di atas meja.

Berunding dengan tawaran awal ini menuai ganjaran kewangan jangka panjang sepanjang karier anda. Bonus dan kenaikan berasaskan peratusan akan lebih besar, contohnya, jika gaji permulaan anda lebih tinggi. Tambahan pula, gaji cenderung mengikuti anda dari pekerjaan ke tempat kerja: Semasa temu duga, anda mungkin akan ditanya mengenai gaji semasa anda atau sejarah gaji anda. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa lokasi majikan dilarang untuk bertanya.

6 Tips Rundingan Gaji untuk Millennials

1. Lakukan Pekerjaan Rumah Anda

Peranan serupa dalam industri yang sama cenderung mempunyai sesuatu yang sama: pelbagai gaji. Perhatikan bahawa geografi boleh memainkan peranan yang besar - pekerjaan yang sama, walaupun bagi syarikat yang sama, mungkin mempunyai gaji yang berbeza di pantai, di mana kos sara hidup adalah tinggi, berbanding dengan kawasan yang mempunyai kos yang lebih rendah.

Nombor gaji sering sukar difahami. Kawan, keluarga, dan rakan sekerja boleh enggan berkongsi butiran. Internet, bagaimanapun, dan kaji selidik tanpa nama, boleh membantu anda meneliti gaji industri, atau juga julat gaji di syarikat tertentu. Cuba tapak seperti FairyGodBoss, Payscale, dan Glassdoor untuk mengetahui lebih lanjut mengenai industri dan syarikat. Dan gunakan kalkulator gaji percuma untuk membantu mengetahui apa tawaran yang diharapkan.

2. Pertimbangkan Pakej Penuh - Bukan Hanya Gaji

Sebelum tawaran kerja, gaji boleh merasakan tanda tanya terbesar, dan juga faktor pemotivasi terbesar. Tetapi manfaat lain membuat perbezaan kewangan yang besar untuk hidup anda juga: Pertandingan dalam akaun persaraan anda, misalnya, pada dasarnya sama dengan gaji (itu hanya wang yang anda tidak akan dapat menyentuh selama bertahun-tahun dan tahun). Sekiranya tidak banyak ruang bagi anda untuk berunding untuk gaji, lihat jika ada ruang yang menggeliat untuk faedah dan faedah yang lebih baik: Anda boleh meminta lebih banyak hari cuti, hari kerja yang konsisten dari rumah, tawaran saham atau lain-lain faedah bukan gaji.

Berikut adalah soalan-soalan penting untuk bertanya tentang pakej manfaat dan beberapa faedah yang boleh dirundingkan.

3. Jadilah yang munasabah di dalam permintaan anda

Generasi milenium sering disimpulkan dengan satu perkataan: berhak. Mengetepikan sama ada itu benar atau tidak - ia boleh dikatakan bahawa ia bukan penilaian yang adil atau tepat - realitinya adalah salah satu daripada banyak anggapan momen umur selama proses permohonan kerja. Elakkan daripada memakannya dengan munasabah dalam permintaan anda sepanjang rundingan.

Mintalah satu atau dua perkara - berunding untuk gaji yang lebih tinggi, lebih banyak hari cuti, dan perubahan kepada polisi cuti mungkin terlalu banyak permintaan dan mungkin membuat syarikat tertanya-tanya jika anda juga merancang untuk bekerja. Sebelum anda berunding, pastikan anda tahu cara membuat pengiraan balas, dan apa yang munasabah untuk meminta.

4. Tetapi Sentiasa Tanya - Terutama jika anda seorang wanita

Inilah kelemahan untuk menjadi munasabah dalam permintaan gaji anda: Jika anda tidak bertanya, anda tidak dapat. Ini klise sebab - syarikat biasanya mengharapkan tahap rundingan tertentu. Walaupun mungkin counter counter anda akan ditolak rata, mungkin juga anda akan mendapatkan sedikit lebih banyak wang (jika tidak keseluruhan permintaan anda). Jangan biarkan wang di atas meja itu!

Dan jika anda seorang wanita, nasihat ini berlipat ganda:Itu kerana pada 2018, wanita membuat 80 sen bagi setiap dolar yang diperoleh lelaki. Terdapat banyak faktor rumit yang mempengaruhi perbezaan antara upah lelaki dan wanita di Amerika Syarikat, tetapi salah satu daripada mereka adalah bahawa wanita kurang berkemungkinan untuk merundingkan tawaran kerja. Berikut adalah strategi wanita boleh gunakan untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi.

5. Ambil Moment

Perkara penting yang perlu diingati mengenai perundingan gaji adalah bahawa anda tidak bermain permainan kad atau membuat taruhan Jeopardy. Anda tidak mempunyai masa yang tidak berkesudahan untuk melakukan penyelidikan dan penyelidikan, tetapi anda tidak akan bermain di luar panggung untuk menghabiskan beberapa jam - atau bahkan sehari - merancang tawaran balas atau berfikir tentang bagaimana untuk berunding. Luangkan masa untuk menilai tawaran kerja untuk memastikan ia peluang yang tepat untuk anda. Kesabaran anda mungkin juga menggalakkan syarikat membuat tawaran kaunter tanpa meminta anda!

6. Buat Argumen yang Baik

Ada kemungkinan bahawa syarikat boleh menawarkan X dolar, dan apabila anda menentang "Saya ingin dolar AS," syarikat akan bersetuju. Tetapi ia adalah satu rancangan yang lebih baik untuk membuat padang untuk mengapa anda berhak lebih. Penyelidikan anda boleh membantu. Daripada mengatakan "Saya suka dolar Y," anda boleh berkata, "Dalam industri X, gaji dolar Y lebih umum."

Mengingatkan majikan piawaian industri adalah teknik yang berjaya. Tetapi lebih baik adalah untuk merangka rundingan anda dari segi faedah yang akan membawa syarikat itu - mengingatkan majikan mengapa mereka menawarkan pekerjaan kepada anda, dan ingin anda dalam pasukan mereka. Juga, berhati-hati tentang bagaimana anda bertanya. Terdapat beberapa perkara yang tidak akan membantu anda mendapat tawaran yang lebih baik jika anda menyebutnya semasa rundingan gaji.