Soalan Temuduga Mengenai Pencapaian Matlamat Anda

Sama ada anda sedang mencari kedudukan peringkat kemasukan atau wawancara untuk peranan kanan, soalan mengenai mencapai matlamat anda pasti akan timbul. Cara yang paling biasa ini adalah, "Bagaimana anda merancang untuk mencapai matlamat kerjaya anda?" Ini sering menjadi tindak balas kepada soalan umum mengenai matlamat kerjaya anda, seperti "Apakah matlamat kerjaya anda?" atau "Di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun?"

Dengan jenis pertanyaan ini, penemuduga cuba untuk mendapatkan rasa kedua-dua cita-cita anda dan keupayaan anda untuk membentuk dan melaksanakan pelan strategik.

Pewawancara juga mungkin ingin tahu bagaimana matlamat anda berkaitan dengan bekerja di syarikat jika anda disewa. Adakah matlamat anda dengan jalur kerjaya di syarikat, atau akan membawa anda ke pekerjaan yang berbeza atau industri?

Bagaimana anda perlu bertindak balas? Apa yang memisahkan jawapan yang baik dari yang luar biasa adalah penerangan mengenai strategi aktif dan langkah-langkah yang anda ambil untuk mencapai matlamat tersebut, yang juga bercakap dengan motivasi dan panggilan untuk bertindak.

Unsur-unsur untuk Menekankan Mengenai Mencapai Matlamat Anda

Walaupun anda tidak perlu menjadi sangat spesifik dengan jawapan ini, tunjukkan pemahaman anda tentang syarikat dan industri dan dengan jelas menyampaikan jalan yang anda ada:

• Perinci pencapaian anda hingga kini untuk menunjukkan bahawa anda telah dapat mencapai matlamat secara efektif.
• Terangkan cara-cara yang sesuai dengan tugas anda.
• Huraikan sebarang pencapaian yang nyata di kaki langit.
• Meyakinkan pewawancara bahawa kedudukan ini adalah kunci kepada rancangan anda untuk berjaya.
• Huraikan sifat peribadi anda yang akan membolehkan anda mencapai matlamat anda.

Terdapat juga beberapa perkara yang tidak sepatutnya anda katakan atau rujukan apabila anda bertindak balas.

Elakkan menjawab dengan cara yang memberi tumpuan kepada gaji (kenaikan, bonus, komisen), tajuk pekerjaan, atau promosi. Ini bukan perkara untuk dibincangkan sebelum anda telah ditawarkan pekerjaan.

Walaupun anda ingin mengelakkan tindak balas samar-samar, lebih baik untuk menjauh dari matlamat yang mungkin atau mungkin tidak dapat dicapai di syarikat. Sebagai contoh, anda tidak mahu meletakkan strategi anda untuk dipromosikan ke kedudukan peringkat pengurusan semasa menemuramah di syarikat yang tidak mempunyai peranan yang tersedia.

Jelaskan Laluan Anda untuk Mencapai Matlamat Anda

Berikut adalah beberapa ciri peribadi untuk menunjukkan bagaimana anda bercadang untuk membuat matlamat anda menjadi kenyataan:

• Menerima kritikan.Terangkan bagaimana anda menggunakan kritikan untuk belajar untuk memperbaiki bukannya mengambil maklum balas negatif ke hati atau membiarkannya turun.
• Mengikuti semangat anda.Jika anda benar-benar menyukai apa yang anda lakukan, bukannya didorong oleh motif kewangan, lebih mudah untuk mencapai matlamat anda.
• Belajar secara berterusan.Seseorang yang sentiasa belajar dan terus memperbaharui perubahan industri berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk memanfaatkan kejayaan.
• Menetapkan tarikh akhir.Meletakkan tarikh di atas kertas untuk mencapai matlamat membantu anda melangkah ke landasan untuk menemuinya. Sebaik sahaja anda telah bertemu satu matlamat, buat yang seterusnya dan tetapkan tarikh akhir yang lebih keras.

Sediakan Maklum Balas Menggunakan Teknik STAR

Pendekatan yang berguna untuk menjawab soalan ini adalah menggunakan pendekatan STAR. Dengan teknik ini, anda akan bercakap tentang Situasi atau Tugas (S-T), Tindakan yang anda ambil (A), dan Hasil yang dicapai (R). Ini akan membantu membentuk jawapan anda semasa mengarang yang unik anda. Teknik ini juga membantu memastikan jawapan anda tertumpu, jadi anda tidak terlepas dari topik atau bercakap terlalu lama.

Semak Contoh Jawapan Terbaik

Tinjau tindak balas sampel ini, tetapi pastikan untuk menyesuaikan respons anda terhadap latar belakang profesional, pencapaian dan rancangan masa depan anda yang unik.

• Saya merancang mendapatkan kemahiran tambahan dengan mengambil kelas yang berkaitan dan meneruskan penglibatan saya dengan pelbagai persatuan profesional.
• Saya perhatikan bahawa syarikat anda menyediakan latihan dalaman untuk pekerja, dan saya pasti akan berminat untuk mengambil kelas yang berkaitan.
• Saya akan meneruskan pembangunan profesional saya dengan mengambil bahagian dalam persidangan, menghadiri seminar, dan meneruskan pendidikan saya.
• Sepanjang lima tahun akan datang, saya ingin mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pasaran saham dan membina senarai pelanggan, dan dalam dekad yang akan datang, saya ingin memulakan firma pelaburan saya sendiri. Walau bagaimanapun, pertama saya ingin mendapat pengalaman sebagai pengurus akaun dengan syarikat besar seperti anda.

• Saya mempunyai rancangan untuk mendapatkan pensijilan saya dalam dua tahun akan datang. Saya telah menyelesaikan peperiksaan pertama dan akan menjadualkan kedua dalam tempoh enam bulan. Pensijilan lengkap saya akan meletakkan saya di landasan ke matlamat yang lebih besar untuk menjadi penganalisis pelaburan kanan, yang akan membolehkan saya mengambil analisis pasaran peringkat tinggi.
• Setelah menamatkan pengajian dalam 15 peratus kelas saya, latihan magang musim panas saya memberikan saya pengalaman yang kukuh untuk mencari kedudukan sepenuh masa saya yang pertama. Saya tidak sabar-sabar untuk bekerja sebagai pembantu pemasaran untuk mengembangkan kemahiran saya dalam industri dan memajukan diri dari peranan saya selama beberapa tahun akan datang.