Tips untuk Temu Rundingan Perubahan Kerjaya

Jika anda berjaya mendapatkan temuduga untuk pekerjaan dalam kerjaya yang anda inginkan baru, tahniah! Itulah tanda yang pasti bahawa anda telah membuat surat liputan perubahan kerjaya dan menyambung semula yang berjaya menyampaikan bahawa anda seorang pemohon yang berkelayakan, dan pengalaman anda yang terdahulu berkaitan dengan kerjaya barunya. Semasa wawancara anda, teruskan pukulan mesej itu ke rumah. Berikut adalah enam petua untuk membantu anda mempunyai temubual perubahan kerjaya yang berjaya.

Mainkan Kemahiran yang serupa

Inilah berita gembira mengenai karier beralih: Ia bukan set semula keras. Anda tidak perlu bekerja jauh dari kedudukan peringkat kemasukan lagi. Semasa kerjaya asal anda, anda memperoleh pengalaman dan pengetahuan berharga yang anda akan bawa ke peranan baru. Sebenarnya, bidang bekas anda mungkin mempunyai lebih banyak persamaan dengan industri baru anda daripada yang anda pikirkan.

Sebelum wawancara anda, senaraikan kemahiran yang anda gunakan dalam pekerjaan sebelumnya yang akan relevan dalam kerjaya barunya. Semak penerangan kerja dan pertimbangkan tempat anda mempunyai pengalaman yang berkaitan. Inilah cara untuk menyesuaikan kelayakan anda dengan keterangan kerja. Semasa wawancara, jual kemahiran yang boleh dipindahmilik ini, memberikan banyak contoh khusus. Kemahiran lembut, khususnya, sering membawa dari satu kerjaya ke seterusnya.

Juga cari cara kedua kerjaya mempunyai persamaan keseluruhan. Sekiranya anda telah menguruskan kru pembinaan, misalnya, anda ingin meletakkan fokus pada kemahiran pengurusan anda (menyampaikan tepat pada masanya, menyampaikan projek, dan lain-lain) semasa temu bual (dan bukan pada pengetahuan pembinaan anda). Atau, jika anda bergerak dari runcit ke perkhidmatan makanan, anda boleh memberi tumpuan kepada latar belakang perkhidmatan pelanggan yang kuat anda.

Mempunyai Rancangan untuk Mendapatkan Kemahiran Baru

Walaupun kemahiran lembut sering boleh dipindahkan, anda mungkin tidak mempunyai beberapa kemahiran keras atau kemahiran khusus pekerjaan yang diperlukan dalam peranan baru. Ini mungkin akan muncul dalam wawancara anda, jadi pastikan anda dapat menangani bagaimana anda dapat meningkatkan pengalaman ini, sama ada dengan mengambil kelas, mencari mentor, atau menyelidik secara dalam talian.

Anda juga boleh mempertimbangkan melaksanakan pelan untuk mendapatkan pengetahuan dan kepakaran bahkan sebelum anda mendapat pekerjaan. Contohnya, jika bidang baharu anda memerlukan pengetahuan asas tentang HTML atau keupayaan untuk menyalin dokumen edit, anda boleh mendaftar dalam kelas. Kemudian, jika ia muncul dalam temu bual, anda boleh mengatakan bahawa anda sudah mengambil kelas untuk meningkatkan pengetahuan anda, yang akan menjadikan anda kelihatan proaktif dan melabur dalam laluan baru anda.

Satu nota amaran: Lebih baik untuk menjadi mudah tentang bidang-bidang di mana anda tidak mempunyai pengalaman daripada menjadi samar-samar atau obfuscate. Dan tidak pernah menjadi tidak jujur ​​- itu hanya akan membawa kepada wahyu yang tidak menyenangkan apabila anda mendapat pekerjaan. Perlu diingat: Tiada calon pekerjaan akan mempunyai semua kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan. Jadi ada baiknya untuk mempunyai beberapa jurang.

Mempamerkan Fleksibiliti Anda

Tidak semua orang berurusan dengan perubahan dengan baik. Syarikat-syarikat akan hanya mengambil peluang pada beberapa bidang baru jika mereka yakin calon itu boleh menyesuaikan diri dengan aliran kerja baru, keutamaan, dan tanggungjawab. Semasa temu duga, jelaskan bahawa anda selesa dengan perubahan dengan mempamerkan momen apabila anda telah menangani pelarasan yang tidak dijangka, seperti bos baru, perubahan keterangan kerja anda, atau sekadar beberapa saat ketika anda menangani masalah pada terbang.

Point Out Apa-apa Kelebihan Laluan Kerjaya Lama Anda

Adalah menjadi sangat baik jika kerjaya anda sebelum ini menawarkan manfaat kepada kerjaya baru anda dalam bentuk maklumat orang dalam atau rangkaian sambungan yang berguna. Contohnya, jika anda bertukar dari peranan pelanggan ke peranan vendor, anda dapat berkongsi pandangan dengan majikan baru anda mengenai apa yang sebenarnya dicari oleh pelanggan. Sekiranya anda telah berpindah dari kandungan ke publisiti, anda mungkin dapat berkongsi senarai kenalan penulis dan editor untuk mempromosikan produk, atau mungkin mempunyai pandangan mengenai apa yang akan diterima oleh padang.

Bersedia untuk Menjelaskan Mengapa Anda Menukar Kerjaya

Tidak ada soalan yang anda akan ditanya semasa proses temuduga kenapa anda beralih karier. Cuba bingkai langkah anda sebagai logik - mengembangkan naratif yang menyampaikan mengapa anda membuat langkah ini. Matlamat anda adalah untuk menyampaikan bahawa anda tidak melarikan diri, dan tidak akan berusaha untuk menukar kerjaya lagi. Majikan tidak sabar untuk menyewa calon yang akan bertanding.

Menekankan lagi penekanan pada kualiti yang sama di antara peranan, dan bagikan apa yang membuatkan anda berasa teruja dan bersemangat dengan kerjaya barunya. Berhati-hati untuk mengelakkan terlalu banyak negatif tentang kerjaya anda yang terdahulu. Tidak apa-apa untuk mengatakan bahawa industri sedang mengecut atau anda merasa ada peluang yang ada, tetapi jangan harapkan aspek negatif.

Be Sadar - dan Laraskan untuk - Perubahan Budaya

Pakaian temuduga yang sesuai untuk pekerjaan korporat dan syarikat permulaan adalah sangat berbeza, dan perkara yang sama berlaku untuk fesyen dan perbankan, pengajaran dan jualan, dan sebagainya. Perbezaan dalam apa yang dianggap sesuai bukan sahaja berasaskan pakaian: Industri yang berbeza boleh mempunyai budaya yang berbeza dan gaya komunikasi. Mula-mula, contohnya, sering mempunyai struktur organisasi yang rata, dengan maklum balas diterima daripada semua orang, manakala lebih banyak industri korporat mungkin mempunyai struktur top-down. Jika persekitaran dalam industri baru anda akan sangat berbeza, cuba tunjukkan bahawa anda akan sesuai dengan berjalan kaki dan bercakap ceramah semasa wawancara anda.