Alasan Mengapa Anda Tidak Mendapatkan Temu Rindang Kedua

Pencarian kerja penuh dengan kekecewaan, tetapi mungkin tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada secara konsisten terjebak pada titik yang sama dalam proses temuduga. Sama ada anda menghadapi masalah mendapatkan perhatian pengurus pengambilan di tempat pertama, atau kesukaran menutup perjanjian dan mendapatkan tawaran, sukar untuk mencapai matlamat anda. Ia boleh menjadi lebih mencabar apabila anda tidak dipilih untuk temuduga kedua, walaupun anda fikir anda melakukannya dengan baik pada kali pertama.

Berita baik ialah apabila carian pekerjaan anda menjejaskan pada titik yang sama setiap kali, ada peluang yang baik bahawa ada sesuatu yang dapat anda lakukan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

Sekiranya anda sanggup melakukan refleksi diri sendiri, anda mungkin dapat mengetahui apa yang anda lakukan dengan salah dan cuba sebaliknya.

Alasan Anda Tidak Mendapatkan Wawancara Kedua (Itu Tidak Berkaitan dengan Anda)

Tetapi sebelum menimbangkan kemungkinan salah faham, penting untuk diperhatikan bahawa terdapat banyak sebab mengapa anda mungkin tidak mendapat temuduga kedua yang tidak ada hubungannya dengan anda. Jika anda baru memulakan proses pencarian kerja, dan anda mempunyai satu atau dua wawancara pertama yang tidak menyebabkan tindak lanjut, jangan menganggap masalah itu adalah anda.

Keperluan Majikan Mungkin Telah Berubah

Syarikat membuat perubahan sepanjang masa. Mereka memotong belanjawan mereka. Mereka mengagihkan dolar kepada peranan yang berbeza. Mereka memindahkan jawatan ke pasukan dan pasukan lain ke lokasi lain. Kadang-kadang, perubahan ini terjadi di tengah-tengah proses wawancara anda.

Biasanya, dalam kes ini, pengurus pengambilan atau wakil HR akan meminta maaf kepada anda bahawa keperluan mereka telah berubah. Walaupun mungkin terdengar seperti, "Bukan kamu, saya ini," kadang-kadang ia adalah kebenaran. Anda tidak boleh mendarat pekerjaan yang tidak lagi wujud.

Mungkin Anda Tidak Sihat Kebudayaan yang Baik

Hal-hal yang berkaitan dengan kebudayaan hampir sama seperti set kemahiran ketika menyewa. Pekerja yang paling berbakat di dunia tidak akan produktif dalam persekitaran yang tidak berfungsi untuk mereka.

Seorang perekrut pernah menggambarkan ini sebagai, "cuba menulis dengan tangan yang tidak dominan." Jika anda seorang orang dan suka bekerja dengan pasukan, rapat dan orang lain, maka bekerja dari jauh tidak akan menjadi pengalaman yang baik untuk anda. Sekiranya anda introvert yang lebih suka bekerja bersendirian, pejabat terbuka besar yang penuh dengan faedah dan pihak akan merasa seperti menubuhkan kedai di tengah-tengah Stesen Grand Central.

Tidak ada yang salah dengan anda jika pengurus pengambilan menyifatkan bahawa anda tidak akan senang bekerja di sana. Mereka mungkin telah membuat anda nikmat besar dengan membiarkan anda bergerak ke tempat di mana anda akan lebih selesa dan berjaya.

Pengurus Pengendali Mungkin Rahsia Ada Seseorang Lain dalam Minda

Ini adalah yang paling kejam, tetapi ia berlaku: kadang-kadang, pengurus pengambilan telah diberi mandat untuk mewawancara di luar calon, tetapi mereka lebih suka calon dalaman … dan tahu apa yang mereka mahukan. Dalam kes ini, anda boleh menjadi pemohon yang paling berkelayakan di dunia, namun anda tidak akan mendapat pekerjaan.

Alasan Mengapa Anda Tidak Mendapatkan Wawancara Kedua (Bahawa Anda Boleh Kawal)

Anda meniup temuduga pertama. Anda memanggil pengurus pengambilan oleh nama yang salah. Anda tidak tahu banyak tentang syarikat, dan ia menunjukkan. Anda tidak dapat menjelaskan mengapa anda menginginkan pekerjaan, atau memberikan jawapan kepada soalan wawancara piawai yang lain. Anda terlambat atau tidak sopan.

Terdapat banyak cara untuk meniup temuduga, dan sementara anda boleh membuat sebahagian daripada mereka dalam tindak lanjut anda, kadang-kadang anda tidak boleh pulih. Apabila itu berlaku, pelajari dari kesilapan anda dan buat masa yang lebih baik. Dan jangan mengalahkan diri anda - wawancara yang buruk berlaku kepada semua orang.

Anda tidak memberitahu cerita yang betul. Sebelum anda menjejakkan kaki di ibu pejabat korporat, anda harus menyediakan pitch lif dan beberapa cerita pendek yang menarik tentang bagaimana kemahiran dan kelayakan anda memenuhi kehendak mereka. (Meninjau iklan dan keterangan kerja boleh menjadi pertolongan besar.)

Itu tidak bermakna anda perlu pergi ke temuduga menunggu peluang untuk menyampaikan monolog anda. Ia hanya bermakna bahawa anda harus bersedia untuk berkongsi pencapaian anda dengan cara yang akan bergema dengan pasukan penyewa. Manusia suka cerita. Jika anda boleh memberitahu yang baik, anda akan mempunyai kelebihan berbanding persaingan.

Adalah penting untuk memastikan bahawa apabila anda mencipta cerita anda, anda memberi tumpuan kepada perkara yang betul. Sebagai contoh, kemahiran kepimpinan anda mungkin mengagumkan, tetapi mereka boleh bertindak terhadap anda jika syarikat itu tidak mencari pengurus, atau orang yang mereka takut akan pergi untuk kerja pengurusan. Perhatikan spesifikasi mereka dalam penyenaraian kerja, dan sorot pengalaman anda yang berkaitan.

Anda tidak menghantar nota terima kasih. Nota-nota terima kasih telah menjadi sebahagian daripada proses carian pekerjaan semenjak ciptaan penulisan, tetapi tidak membuat kesilapan berfikir bahawa mereka adalah sesuatu yang lalu. Dalam kaji selidik 2017 dari TopResume, 68% pengurus pengambilan dan perekrut berkata menerima nota terima kasih mempengaruhi keputusan mereka tentang sama ada untuk menyewa calon.

Hantar ucapan terima kasih-tulisan tangan atau melalui e-mel-dalam masa 24 jam dari temuduga anda. Pastikan untuk menekankan kemahiran anda dan sesuai untuk pekerjaan itu, dan untuk menyatakan terima kasih anda untuk temu duga. Isikan nota anda dan semak semula nama-nama peribadi dan nama-nama syarikat.

Anda tidak mengikuti arahan. Di semua perkara semasa proses temuduga, penting untuk mengikuti arahan. Hantar bahan yang diminta, (cth., Resume, surat sampul, portfolio, dll) dan gunakan format fail yang ditentukan. Sebaik sahaja anda telah ditemuramah, pastikan anda mengikuti petunjuk pengurus pengambilan apabila mengikuti. Sebagai contoh, jika mereka mengatakan bahawa mereka sedang menemuramah calon dalam tempoh dua minggu akan datang, hantar nota terima kasih anda dengan segera tetapi tunggu untuk melakukan tindak lanjut sehingga selepas proses mereka mungkin selesai.

Anda terlalu gigih. Mengikuti selepas temubual kerja adalah rumit. Anda perlu mengucapkan terima kasih dan minat anda dalam pekerjaan, tetapi anda tidak mahu kelihatan seperti anda sedang mengintai pengurus pengambilan pekerja. Jika anda telah menghantar nota terima kasih dan e-mel susulan, dan anda belum mendengarnya, mungkin lebih baik untuk membiarkannya pergi. Tiada siapa yang mahu bekerja dengan seseorang yang tidak pernah membiarkan apa-apa pergi.

Media sosial anda terlalu mendedahkan. Menurut kaji selidik CareerBuilder, 57% daripada majikan telah memutuskan untuk tidak mengambil calon berdasarkan sesuatu yang mereka dapati dalam talian. Sekiranya media sosial anda mengandungi bahan yang boleh didapati oleh majikan yang tidak menyenangkan - fikirkan apa-apa dari foto bikini kepada gambar parti kepada pendapat politik - anda mungkin menyakiti diri anda dalam carian pekerjaan. Amalan terbaik ialah mengunci profil anda supaya hanya bahan yang sesuai dengan kerja yang dapat dilihat oleh pengambilan pengurus.

Tetapi jangan padamkan akaun anda. Empat puluh tujuh peratus daripada majikan dalam kaji selidik itu juga mengatakan bahawa mereka mungkin tidak akan menyewa calon yang tidak dapat mereka temui dalam talian.

Salah satu rujukan anda tidak ada di pihak anda. Adakah anda tahu apa rujukan anda tentang anda? Jika tidak, sudah tiba masanya untuk mengetahui.

Mula-mula, pastikan anda meminta referensi dari orang-orang yang akrab dengan kerja anda dan yang pasti akan mempunyai perkara yang baik untuk mengatakan tentang anda. Sentiasa meminta rujukan yang berpotensi jika mereka sanggup dan dapat membuktikan kualiti baik anda sebelum anda menyampaikan maklumat mereka, dan mengkaji semula maklumat pekerjaan dengan mereka supaya mereka tahu apa yang pengurus ingin mendengar.

Sekiranya anda masih tidak pasti apa jenis gambar rujukan anda untuk lukisan untuk majikan yang berpotensi, anda sentiasa boleh cuba meminta pengurus mengupah mengapa mereka meneruskan pencalonan anda. Pastikan ia samar-samar dan hormat - jangan meminta penjelasan terperinci dan jangan letakkan kata-kata dalam mulut mereka. Tetapi jangan ragu untuk bertanya sama ada mereka mempunyai sebab tertentu untuk lulus.

Bingkai sebagai permintaan untuk maklum balas (iaitu, saya sentiasa cuba memperbaiki, jika mungkin, saya suka mendengar apa-apa maklum balas mengenai pencalonan saya atau proses temuduga "). Kemudian, berterima kasih kepada mereka untuk masa mereka tanpa mengira, dan teruskan.