Petua untuk Mencapai Temu Rindang Kedua

Anda telah melakukannya! Anda meluluskan temubual pertama dengan warna terbang, dan anda hanya mendapat panggilan atau e-mel untuk menjadualkan wawancara kedua. Adalah penting untuk mengetahui bahawa syarikat itu sangat berminat untuk anda, atau mereka tidak akan memanggil anda kembali. Anda pastinya dalam perbalahan untuk tugas itu jadi inilah yang perlu anda ketahui supaya anda boleh mendapatkan wawancara kedua anda.

Temuduga Kedua

Banyak syarikat menemubual calon untuk bekerja dua kali, atau lebih sering. Apabila syarikat mempunyai proses wawancara berganda, pusingan pertama wawancara adalah wawancara penyaringan yang digunakan untuk menentukan pemohon mana yang mempunyai kelayakan dasar yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.

Calon-calon yang melepasi wawancara penyaringan dipilih untuk temu bual pusingan kedua. Wawancara bulat kedua biasanya melibatkan soalan wawancara yang lebih terperinci tentang pemohon, kelayakan dan keupayaannya untuk melaksanakan untuk syarikat itu.

Sediakan untuk Temuduga

• Dapatkan Agenda: Kadang-kala, wawancara kedua boleh menjadi wawancara seharian. Anda boleh bertemu dengan pihak pengurusan, ahli kakitangan, eksekutif, dan pekerja syarikat lain. Tanya orang yang menjadualkan temuduga anda untuk jadual, supaya anda tahu apa yang diharapkan.
• Penyelidikan, Penyelidikan, Penyelidikan: Luangkan masa untuk melakukan penyelidikan dan belajar semua yang anda boleh tentang syarikat itu. Semak bahagian Mengenai Kami di laman web syarikat. Gunakan Google dan Google News (cari dengan nama syarikat) untuk mendapatkan maklumat dan berita terkini. Lawati papan pesanan untuk meneliti apa yang dibincangkan. Sekiranya anda mempunyai sambungan, gunakannya untuk mendapatkan maklumat orang dalam pengurusan dan kakitangan, serta syarikat secara umum.

• Tinjau Soalan Temuduga dan Jawapan: Anda boleh ditanya soalan yang sama yang anda telah ditanya semasa wawancara pertama. Semak soalan yang anda minta dalam wawancara pertama anda dan berikan jawapan anda. Di samping itu, semak sebarang pertanyaan tambahan yang mungkin anda minta semasa wawancara bulat kedua dan mempunyai satu lagi soalan wawancara yang bersedia untuk meminta majikan. Seperti yang pertama kali, ada baiknya mengambil sedikit masa untuk mengamalkan temuduga, jadi anda selesa dengan jawapan anda.
• Pikirkan Mengenai Apa Yang Anda Tidak Katakan: Adakah terdapat sesuatu yang anda fikir anda sepatutnya telah disebutkan semasa temubual pertama anda? Atau ada persoalan yang anda hadapi? Wawancara kedua akan memberi anda peluang untuk mengembangkan tanggapan anda dari temu duga pertama.

Semak nota yang anda ambil semasa wawancara pertama, untuk melihat apa yang anda mungkin terlepas bercakap tentang dan apa yang anda boleh jelaskan atau tambahkan.

• Berpakaian Secara Profesional: Walaupun tempat kerja adalah kasual, anda masih harus berpakaian dalam pakaian temu duga terbaik kecuali anda diberitahu sebaliknya. Jika orang yang menjadualkan temuduga menyebut pakaian, pakaian kasual perniagaan biasanya akan paling sesuai.
• Bersedia Untuk Temuduga Makan Tengahari atau Makan Malam: Apabila anda dijadualkan untuk menemubual hari penuh, makan tengahari dan / atau makan malam boleh dimasukkan ke dalam agenda. Makan dengan bakal pekerja membolehkan syarikat mengkaji kemahiran komunikasi dan interpersonal anda, serta sikap meja anda. Ini masih menjadi sebahagian daripada temubual anda, jadi penting untuk makan dengan berhati-hati. Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah menumpahkan minuman anda (bukan alkohol, sudah tentu) atau makanan slop di atas meja. Perintahkan dengan tepat dan berikanlah kemahiran makan anda, dan adab jadual anda.

• Tanya Soalan Sebelum Anda Pergi: Apabila anda dijemput untuk temuduga buat kali kedua, peluang yang baik adalah anda berpuas hati dengan kedudukannya. Adalah sesuai untuk meminta salinan huraian kerja untuk semakan, serta bertanya mengenai struktur organisasi dan bagaimana anda patut masuk.

10 Tips Terbaik untuk Kejayaan dalam Temuduga Kedua

1. Teruskan tenaga dan semangat anda sepanjang lawatan itu, yang mungkin berlangsung di mana saja dari dua hingga lapan jam. Mungkin terdapat satu siri pertemuan atau wawancara dengan individu dan kumpulan kecil. Setiap orang akan menilai anda secara bebas dan mengakses kedua-dua motivasi anda untuk bekerja di sana serta kelayakan anda. Cuba buat kesan yang segar dan energik dalam setiap sesi walaupun anda mungkin penat atau bosan tentang menjawab soalan yang sama.
2. Bersedia menjawab variasi soalan yang sama yang anda mungkin telah bertindak balas dalam temubual awal untuk membuktikan fit anda. Pewawancara pertama anda mungkin tidak menghantar maklumat ini kepada rakan-rakan lain jadi bersedia untuk mengatakan mengapa anda berminat dengan peranan dan untuk mengaitkan bagaimana anda mempunyai pengetahuan, kemahiran, dan kualiti peribadi yang akan membolehkan anda berjaya.

1. Jadilah konkrit apabila membincangkan kelayakan anda. Pastikan anda mempunyai contoh khusus bagaimana anda menggunakan kekuatan anda untuk menghadapi cabaran dan mencapai kejayaan dalam kursus masa lalu, kerja sukarela, pekerjaan / latihan, projek, dan aktiviti kampus.
2. Bersedia untuk wawancara kumpulan. Kecenderungan semulajadi, apabila diwawancara oleh beberapa orang, adalah untuk memfokuskan penyampaian anda kepada pewawancara yang paling mudah didekati atau selesa. Pastikan anda membuat hubungan mata dengan semua pewawancara anda dan mengarahkan jawapan anda kepada semua ahli kumpulan wawancara. Setiap orang akan mengatakan dalam penilaian terakhir anda, dan beberapa penilaian mereka tidak dapat dielakkan akan dipengaruhi oleh sama ada anda telah membangun hubungan dengan mereka.

1. Jangan lupa bahawa anda selalu dinilai walaupun individu tidak meminta anda menyoal soalan. Anda sering akan berpeluang bertemu dengan pekerja baru-baru ini, mungkin untuk makan tengahari. Orang-orang ini akan diminta untuk tanggapan mereka kemudian jadi jangan biarkan pengawal anda.
2. Sesetengah lawatan tapak melibatkan aktiviti kumpulanseperti analisis kes atau majlis sosial di mana anda mungkin berinteraksi dengan calon lain. Majikan akan menggunakan situasi ini untuk menilai keupayaan anda untuk bekerja dalam kumpulan. Anda perlu mempamerkan kemahiran kepimpinan anda dan menyesuaikan diri dengan orang untuk berjaya dalam sesi ini. Melukis kata sepakat, termasuk orang lain, dan mendengar, akan dinilai sebagai tambahan kepada sebarang kenyataan dan penyelesaian kreatif yang mungkin anda tawarkan.

1. Bersedia untuk bertanya dan menunjukkan minat kepada setiap orang yang anda jumpai. Contohnya termasuk apa yang paling mereka nikmati tentang peranan mereka, ringkasan jalur kerjayanya dengan organisasi, cabaran terbesar yang dihadapi oleh majikan mereka pada masa ini dan apa yang mereka fikir perlu bagi seseorang untuk berjaya dalam pekerjaan yang anda wawancara.
2. Hantar komunikasi susulan kepada seberapa banyak individu yang anda dapat berjumpa dengannya, dan berbuat demikian selepas mesyuarat anda. Pastikan anda mendapatkan kad niaga dari semua orang atau minta penyelaras lawatan anda untuk berkongsi maklumat tersebut. Sekiranya anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, cuba menulis sesuatu yang berbeza dalam e-mel atau surat anda yang berkaitan dengan perbualan anda dengan individu tersebut. Dengan cara itu mereka akan menyedari bahawa anda melakukan usaha tambahan yang akan membuktikan bahawa anda adalah seorang pekerja keras.
3. Pastikan ia jelas kepada semua yang terlibat bahawa anda benar-benar mahukan pekerjaan itu dan anda dan syarikat akan menjadi sangat baik. Semua perkara yang sama, calon yang paling termotivasi (tanpa kelihatan terdesak) sering mempunyai kelebihan.
4. Mengekalkan komunikasi seketika dengan bakal majikan andapada masa selepas temubual. Menyampaikan sebarang maklumat terkini mengenai pencapaian dan anugerah. Ia sering kali menjadi masalah untuk hanya mengulangi untuk mengulangi minat anda yang kuat dan melihat sama ada terdapat kemas kini mengenai status anda.

Apa Yang Harus Dilakukan Selepas Wawancara

• Tentukan jika Kerja Sebenarnya Baik untuk Anda: Kadang-kala, sama ada pekerjaan tertentu adalah baik, sukar untuk ditentukan. Sekiranya ada yang memberitahu anda bahawa anda tidak pasti mengenai tugas ini, dengarlah. Anda tidak perlu menolak kerja, tetapi anda boleh meminta mesyuarat tambahan dengan kakitangan, terutama orang yang akan anda bekerjasama, untuk memastikan pekerjaan itu sesuai untuk anda.
• Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dapatkan Tawaran Kerja: Dalam beberapa kes, anda mungkin ditawarkan pekerjaan di tempat kejadian. Anda tidak perlu berkata ya atau tidak dengan segera. Sebenarnya, lebih masuk akal untuk tidak mengatakan ya dengan serta-merta, melainkan anda adalah 110 peratus yakin bahawa anda menginginkan pekerjaan itu. Segala-galanya mungkin kelihatan sempurna semasa anda berada di sana, tetapi, sebaik sahaja anda mempunyai peluang untuk merenung tawaran dan syarikat itu, ia mungkin tidak kelihatan seperti biasa.

Minta sedikit masa untuk berfikir dan bertanya bila syarikat memerlukan keputusan.

• Hantar Surat Terima Kasih: Semoga anda menghantar ucapan terima kasih kepada orang-orang yang mewawancara anda buat kali pertama. Sekali lagi, luangkan masa untuk menghantar surat terima kasih (e-mel adalah baik) kepada semua orang yang anda jumpai dan mengulangi minat anda terhadap syarikat dan kedudukannya.