Bagaimana Mendapatkan Jemputan untuk Temu Rindang Kedua

Ini sentiasa berita baik apabila anda mendapat e-mel atau panggilan untuk menjemput anda ke temu duga kerja. Ini berita yang lebih baik apabila anda dihubungi untuk kembali untuk temuduga kedua.

Bagi kebanyakan majikan, temu bual awal direka untuk menyaring calon. Tawaran pekerjaan biasanya dibuat selepas temubual kedua atau temubual yang berjaya. Sudah tentu, keupayaan anda untuk mendedahkan wawancara kedua ditentukan dengan seberapa efektif anda melakukan wawancara pertama anda.

Apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda mendapatkan panggilan balik? Terdapat strategi khusus yang boleh anda gunakan sebelum, semasa atau selepas wawancara anda untuk membantu meningkatkan peluang anda untuk bergerak dalam proses pemeriksaan.

Memilih wawancara kedua mengambil lebih daripada sekadar melalui usul untuk menunjukkan temu bual anda. Anda perlu benar-benar muncul, juga: bermakna anda perlu melibatkan diri dan berfikir secara kritikal tentang bagaimana anda boleh menonjol dari pesaing anda.

Pertimbangkan tip berikut untuk merancang strategi wawancara anda, dan anda akan lebih cenderung untuk mendapatkan panggilan untuk semua wawancara kedua penting.

Sebelum Temuduga

Sebelum wawancara pertama anda, perhatikan huraian kerja dan dibedah dengan berhati-hatisemua keperluan pekerjaan. Berikan bukti bagaimana kemahiran dan pengalaman anda akan membantu anda mencapai kecemerlangan dalam kedudukan yang anda gunakan. Paling penting, tuliskan pernyataan tentang kemahiran dan kualiti anda dengan contoh-contoh konkrit bagaimana anda telah menggunakan kekuatan tersebut untuk mencapai hasil pada masa lalu, dan bagaimana anda boleh membayangkan melakukan perkara yang sama pada masa akan datang.

Ia juga berguna untuk mengambil sedikit masa untuk bekerja dengan kemahiran temuduga anda. Semakin berkesan wawancara anda, semakin baik peluang anda untuk dipilih untuk wawancara kedua.

Semasa Temuduga Pertama

Semasa wawancara pertama anda, buatlah kes yang jelas tentang bagaimana pekerjaan menarik perhatian anda dan sesuai dengan pelan kerjaya jangka panjang anda. Ramai calon yang disiarkan selepas temubual awal kerana mereka tidak begitu bermotivasi untuk meneruskan pekerjaan. Jangan berada di atas, tetapi semangat anda untuk syarikat dan profesional anda dan kepentingan peribadi dalam syarikat.

Apabila anda menjawab soalan dan berinteraksi dengan penemuduga anda, lakukan yang terbaik untuk memberikan kehangatan dan melibatkan semua orang di dalam bilik. Jika pewawancara anda seperti anda sebagai orang, mereka akan lebih cenderung untuk menyokong kes anda dan mengundi untuk anda bergerak dalam proses. Inilah cara mempamerkan keperibadian anda pada temuduga kerja.

Juga, dapatkan seberapa banyak yang mungkin semasa wawancara pertama mengenai apa yang dilihat setiap pewawancara sebagai kelayakan yang paling penting untuk calon yang ideal, dan menyesuaikan jawapan anda untuk menyerlahkan bagaimana kelayakan anda sendiri sesuai. Ini juga akan memberi anda kerangka untuk membuat persediaan untuk wawancara kedua, sekiranya anda mendapat panggilan.

Memerhatikan tentang masalah atau cabaran yang mungkin timbul semasa kerja selalu menunjukkan bahawa anda memikirkan satu langkah di depan yang lain. Jika berkaitan, tunjukkan sampel kerja dari masa lalu anda, atau draf dokumen yang mempamerkan pengetahuan dan kemahiran yang relevan. Misalnya, calon yang dikehendaki perlu menganalisis syarikat dan mengemukakan rasional untuk membeli, menjual atau memegang stok mereka. Sediakan ringkas mengenai stok kepentingan dan masukkannya sebagai lampiran kepada surat ikutan anda.

Semasa anda menamatkan temu bual anda, cadangkan anda akan mengalu-alukan peluang untuk penemuduga untuk mengkaji beberapa contoh kerja anda. Menawarkan pautan ke halaman portfolio seperti laman web peribadi atau profil LinkedIn anda.

Tutup wawancara pertama anda dengan kenyataan yang kuat yang menyatakan kepercayaan anda bahawa pekerjaan itu sangat sesuai dan bagaimana anda berminat untuk meneroka peluang dalam temuduga kedua.

Walaupun anda tidak boleh membuat andaian bahawa anda pasti akan dijemput kembali untuk temuduga kedua, jika anda mendapat getaran positif, anda boleh menyebut bahawa anda sedia ada untuk bercakap lebih banyak tentang kedudukan atau menjawab sebarang soalan lain bahawa penemubual anda mungkin berfikir selepas temubual awal.

Selepas Temuduga Pertama

Pastikan draf komunikasi susulan secepat mungkin selepas wawancara pertama anda. Jika anda melambatkan e-mel atau surat anda, ia mungkin akan tiba selepas keputusan tentang pusingan kedua telah dibuat.

Sekiranya anda telah bertemu dengan beberapa penemuduga, hantarkan kepada setiap orang selepas wawancara, dan bukannya menghantar e-mel kumpulan. Pertama sekali, terima kasih atas peluang tersebut dan mengulangi minat anda dalam kedudukan. Fikirkan bagaimana peranan yang anda gunakan untuk mengaitkan kedudukan mereka, dan jika anda mempunyai sebarang pandangan tentang bagaimana anda boleh berjaya dalam tugas anda kepada mereka, email susulan anda adalah peluang yang baik untuk berkongsi pemikiran anda.

Sebelum wawancara anda, maklumkan rujukan anda bahawa pewawancara anda mungkin menjangkau. Selepas wawancara, ingatkan mereka sekali lagi, dan memaklumkan kepada mereka apa-apa kebimbangan pengambilan utama yang menjadi jelas semasa mesyuarat anda. Jika anda merasakan ada tempat yang lemah dalam set kemahiran anda atau pengalaman yang muncul semasa temu duga, tanyakan kepada mereka jika mereka bersedia untuk menyatakan keyakinan mereka terhadap keupayaan anda untuk berjaya. Berkongsi nama para pewawancara kerana mungkin rujukan anda mungkin mengenali mereka atau sukarelawan untuk menghubungi mereka secara tidak rasmi untuk mengesahkan pencalonan anda.

Jangkau ke mana-mana kenalan yang bekerja di syarikat dan beritahu mereka tentang pencalonan anda. Meningkatkan hubungan peringkat kedua di organisasi di LinkedIn dan sambungan alumni perguruan. Cari cara untuk bertemu dengan mereka jika mungkin semasa lawatan temuduga anda. Orang dalam ini mungkin memutuskan untuk menyokong pencalonan anda jika mereka mempunyai pendedahan langsung kepada anda dan terkesan.

Perlu diingat bahawa jika anda tidak mendapat temuduga kedua, mungkin tidak kerana anda. Terdapat banyak sebab yang calon tidak bergerak ke hadapan dalam proses pengambilan pekerja dan sebahagian dari mereka tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan anda.