7 Alasan Mengapa Anda Perlu Mendapatkan Fired

Adakah anda terus dipecat dan tidak tahu mengapa ia terus berlaku? Pasti semua bekas bos anda kalah atau anda hanya mempunyai nasib buruk, bukan? Hmmm. Itu mungkin bukan. Sekiranya anda tidak dapat menyimpan pekerjaan, mungkin ada lebih daripada itu daripada bos jahat atau nasib malang. Ia boleh memberi manfaat untuk mengetahui mengapa.

Kebanyakan orang akan dipecat sekurang-kurangnya sekali dalam kerjaya mereka, tetapi mereka yang berulang-ulang kali ini boleh mendapat manfaat daripada pemeriksaan diri yang serius. Lihat pandangan yang jujur ​​terhadap tingkah laku anda dan tanya diri anda jika anda mungkin menyalahkan sekurang-kurangnya beberapa kehilangan pekerjaan berulang anda. Hanya selepas melakukan ini, anda boleh mengambil tindakan untuk mengubah corak.

Mari kita meneroka beberapa perkara yang mungkin menyebabkan anda terus dipecat:

1. Prestasi Kerja yang Lemah

Adakah anda bangga dalam kerja anda atau adakah anda hanya ingin menyebarkan item lain dari senarai tugasan anda? Jika menyelesaikan tugas secepat mungkin adalah lebih penting daripada mengubah pekerjaan yang unggul, anda mungkin baru saja mendapati akar masalah anda. Kebanyakan bos tidak menghargai pekerja yang tidak berusaha untuk kecemerlangan. Ia cukup mudah untuk mencari orang lain yang akan. Jika kerja anda ceroboh atau anda membuat banyak kesilapan, adalah penting untuk memperbaiki etika kerja anda.

2. Ketidakupayaan untuk Melaksanakan Tugas Asas

Kemahiran teknikal yang membolehkan anda melakukan tugas anda mungkin teladan, tetapi jika anda tidak tahu bagaimana melaksanakan tugas asas yang membuat tempat kerja bersenandung, masalah mungkin berada di cakrawala. Bos mempunyai hak untuk menganggap pekerja mereka boleh melakukan perkara-perkara mudah seperti menjawab telefon dengan betul, membuat perkenalan, dan mengarang e-mel profesional.

3. Kegagalan untuk Memenuhi Deadlines

Jika anda tidak dapat menyelesaikan kerja secepat keperluan anda, ia akan mempunyai kesan negatif. Tarikh akhir yang terlepas boleh mahal untuk majikan anda. Pelanggan tidak mahu terus menunggu. Nasib baik, meningkatkan kemahiran pengurusan masa anda dapat membantu menyelesaikan masalah ini. Ketahui cara mengutamakan kerja anda dan perintis tugasan kepada rakan sekerja jika dibenarkan. Juga, elakkan daripada menunda-nunda. Mematikan kerja tidak akan membantu sesiapa pun. Anda perlu melakukannya pada akhirnya.

4. Anda Tidak Bersama Dengan Rakan Kerjasama Anda

Adakah anda sentiasa mendapat perselisihan dengan rakan sekerja anda? Apabila pekerjanya tidak saling bergaul, organisasi akan menderita. Orang akan terganggu dari kerja mereka yang menyebabkan produktiviti akhirnya merosot. Apabila bos anda kelihatan menyasar akar masalah, tugas anda akan berada dalam bahaya. Tidak perlu mencintai semua orang di tempat kerja anda-anda tidak perlu menyukai mereka semua-tetapi untuk terus tidak dipecat, cuba untuk mempunyai hubungan kerja yang baik dengan semua rakan sekerja anda.

5. Masalah Pengurusan Kemarahan

Sekiranya anda lemah marah dengan cepat dan tidak dapat menguruskan kemarahan anda di tempat kerja, bos anda mungkin melihat anda sebagai liabiliti. Terdapat terlalu banyak cerita berita yang menunjukkan bagaimana kemarahan yang tidak terkawal dapat meningkatkan keganasan fizikal. Menurut Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan A.S. (OSHA), setiap tahun hampir 2 juta orang Amerika melaporkan mereka menjadi mangsa keganasan di tempat kerja. Banyak lagi kes yang tidak dilaporkan (OSHA. Keganasan Tempat Kerja.). Dapatkan bantuan profesional jika anda tidak boleh mengecewakan emosi anda sendiri.

6. Sikap Negatif anda

Bos tidak suka negatif di tempat kerja kerana ia cenderung berjangkit. Ia merebak dengan cepat dari satu pekerja kepada yang lain dan merosakkan semangat tempat kerja. Salah satu cara bos anda untuk menghentikannya adalah untuk menghilangkan sumbernya. Sekalipun rungutan anda sah, jangan mengeluh dengan tidak henti-hentinya. Daripada mematuhi motto "kesengsaraan mencintai syarikat," cari cara untuk memperbaiki keadaan di tempat kerja anda dan elakkan membawa orang lain ke bawah.

7. Ketidakmampuan untuk Mengambil Projek Sulit

Adakah anda menolak tugasan yang kelihatan terlalu mencabar? Jangan lepaskan peluang untuk membuktikan nilai anda kepada organisasi. Sebaliknya, ambil tugas sukar yang menunjukkan kekuatan anda. Tunjukkan bahawa anda tidak dipedulikan oleh cabaran dan bersedia mempelajari kemahiran baru. Apabila, kadang-kadang, anda perlu menolak tugasan, belajar cara yang betul untuk mengatakan tidak kepada bos anda. Tetapi jangan lakukan itu kecuali ada sebab yang sangat baik. Sebagai contoh, menolak tugasan hanya jika menambahkannya ke jadual yang telah anda pakai akan menghalang anda menyelesaikan kerja keutamaan yang lebih tinggi.