10 Alasan Mengapa Pekerja Loathe Parti Percutian

Ia musim cuti lagi, dan sudah waktunya untuk parti syarikat. Sama ada ia Krismas, Tahun Baru, atau Tahun Akhir Parti, syarikat anda mempunyai satu, dan ia hebat. Anda pergi ke banyak usaha untuk parti itu, tetapi pekerja anda kelihatan agak tidak menentu. Kenapa begitu?

Berikut adalah sepuluh sebab mengapa pekerja anda memandang pihak percutian.

1. Anda Caj Kakitangan untuk Hadiri

Berikut adalah sedikit petunjuk: Jika ada sesuatu yang membebankan wang, itu bukan satu parti. Pasti, pekerja anda mungkin bersenang-senang, tetapi pesta adalah sesuatu yang diberikan tuan rumah kepada tamunya. Di kolej, semua orang terkena makanan dan minuman, tetapi ini bukan kuliah.

Apabila anda membuat pekerja membeli tiket untuk diri sendiri dan mereka yang ditambah (jika dibenarkan hadir), ia tidak merasakan hadiah daripada majikan. Ini masuk akal, sudah tentu, kerana tidak. Walaupun perniagaan itu meliputi sebahagian besar kos, pekerja tidak mahu membayar untuk pergi ke pesta.

2. Ia adalah Acara Petang dan Lain-lain Plus Tidak Dijemput

Ini syarikat anda, jadi anda hanya mahu pekerja di sana. Ini masuk akal, kecuali pekerja anda melihat anda dan satu sama lain sepanjang hari setiap hari. Mereka mahu menghabiskan hujung minggu dan malam mereka dengan orang lain yang penting.

Perlu meninggalkan orang itu di rumah supaya mereka boleh pergi ke kewajiban kerja tidak merasa seperti sebuah parti. Sekiranya anda mahukan satu-satunya majikan, teruskannya semasa waktu bekerja. Jika anda mahukan acara petang, bayar untuk orang lain yang penting untuk hadir

3. Babysitters Diperlukan

Walaupun dewasa hanya malam yang hebat, jika banyak kakitangan anda mempunyai anak kecil, ia menjadi perbelanjaan besar dan sakit di leher untuk datang ke pesta anda. Tidak semua orang mempunyai nenek yang tinggal di sebelah. Kebanyakan orang perlu menyewa dan membayar pengasuh bayi.

Ya, ia adalah pilihan mereka untuk membiak. Ini tidak bermakna bahawa mencari pengasuh semasa musim cuti yang sibuk adalah mudah, terutamanya apabila pekerja anda dijadualkan untuk beberapa acara percutian.

4. Bayi Di mana-mana

Di sisi lain, jika anda menjemput anak-anak, parti percutian boleh menjadi parti anak-anak, yang baik jika kakitangan anda hanya terdiri daripada keluarga. Tetapi ini mungkin akan meninggalkan pekerja tanpa anak anda seperti mereka tidak tetamu di pesta. Jika anda berfikir bahawa anda tidak boleh memenanginya, anda betul.

Sekiranya pihak anda memerlukan pengasuh bayi, orang yang mempunyai anak kecil mungkin merasa bersalah, dan jika anda mempunyai parti keluarga, pekerja tanpa anak anda akan terlepas pandang dan undervalued. Kunci di sini ialah mengetahui pekerja anda dan bertanya apa yang akan menjadi yang terbaik untuk mereka. Ingatlah parti itu bukan tentang anda, ini adalah untuk memberi ganjaran kepada pekerja anda untuk sumbangannya.

5. Makanan yang Sukar

Pesta hanya sama seperti makanan dan minuman, dan jika anda menyewa ballroom hotel mewah dan kemudian murah di atas makanan, orang akan marah. Selain itu, anda tidak boleh lagi menganggap semua orang boleh makan segalanya. Anda perlu mengambil alahan utama untuk dipertimbangkan dan mempunyai vegetarian dan (kadang-kadang) pilihan vegan yang ada.

Ya, tidak mustahil untuk memenuhi setiap pertimbangan diet, tetapi anda perlu mencuba. Jika perniagaan anda kecil, anda sepatutnya dapat memenuhi keperluan semua orang. Dalam kumpulan yang lebih besar, pertimbangkan untuk membuat pra-pesanan orang, atau buat menu terlebih dahulu supaya orang tidak hadir ke pesta mereka di mana mereka tidak boleh makan apa-apa. Atau, buat makan malam bufet dengan pelbagai pilihan untuk memenuhi keperluan setiap pekerja.

6. Kehadiran Sukarela

Banyak syarikat mempunyai pihak di mana anda tidak perlu datang, tetapi, jika anda tidak datang, pengurus akan memerhatikan kegagalan anda untuk menghadiri dan menahannya terhadap anda. "Jane bukan seorang pemain pasukan-dia juga tidak datang ke parti percutian." Jika anda akan memegang ketidakhadiran terhadap orang, maka jelaskan. Jangan mengatakan kehadiran adalah sukarela dan tidak bermakna. Pekerja pasti akan memikirkannya.

Di samping itu, perlu diingat bahawa terdapat banyak orang yang mempunyai sebab keagamaan atau peribadi kerana mengapa mereka tidak mahu menghadiri pesta. Jika ia dilabelkan sebagai Parti Krismas, anda mungkin mempunyai pekerja-pekerja agama lain yang merasa tersisa. Sekiranya anda mempunyai alkohol yang bebas mengalir, anda mungkin mempunyai alkohol yang pulih pada kakitangan yang lebih suka tidak hadir. Buat kehadiran di pihak percutian benar-benar sukarela.

7. Semua orang mabuk

Pengambilan minuman berlebihan dalam alkohol tidak perlu semua orang membuat parti percutian tidak selesa. Apabila semua orang mengetahui bahawa pengurus pemasaran akan tersesat dan menipu dirinya sendiri, tiada siapa yang mahu melihatnya berlaku. Apabila pengarah jualan terlalu banyak minum dan melupakan latihan pelecehan seksualnya, tingkah lakunya dapat membuka syarikat itu untuk potensi liabiliti. Selain itu, jika anda melayani alkohol, anda perlu menyediakan cara yang memastikan bahawa orang akan pulang ke rumah dengan selamat.

8. Ucapan Eksekutif Panjang

Anda bos dan itulah yang hebat. Tetapi, tiada siapa yang ingin mendengar banyak daripada anda di parti percutian. Sekiranya anda mempunyai kecenderungan untuk memberikan ucapan panjang tentang apa-apa, orang akan mengelakkan pesta anda seperti wabak itu. Inilah yang boleh anda katakan, "Kami sangat gembira kerana anda semua di sini malam ini. Kami mempunyai tahun yang hebat dan saya ingin mengucapkan terima kasih atas semua kerja keras anda. Semoga petang anda baik."

Itulah batasnya. Para pekerja tidak mahu mendengar laporan akhir tahun atau kritikan kempen pengiklanan terkini. Mereka tidak mahu mendengar pemikiran terdalam tentang rancangan untuk masa depan. Simpan mereka untuk mesyuarat. Eksekutif harus menjaga mulut mereka ditutup di parti percutian.

9. Pihak A dan B

Tidak apa-apa untuk seorang pengurus untuk mengadakan parti dan hanya menjemput laporan langsungnya. Tidak mengapa, bagi Ketua Pegawai Eksekutif untuk membuang parti dan menjemput hanya orang tertentu (melainkan hanya laporan langsungnya). Walaupun orang tidak dibayar jumlah wang yang sama, itu bukan mesej yang baik untuk menghantar pekerja peringkat rendah anda bahawa mereka tidak cukup baik untuk parti yang sejuk.

Sekiranya syarikat anda terlalu besar untuk menjemput semua orang, maka tidak mempunyai parti syarikat-mempunyai ketua bahagian atau apa jua peringkat praktikal-memegang parti dengan semua orang melaporkan kepada mereka yang dijemput. Bahagikan pihak mengikut lokasi, atau berfungsi. Semua baik-baik saja, selagi pihak-pihak adalah sama.Pekerja HQ tidak boleh mendapatkan kaviar dan sampanye manakala pekerja gudang mendapat pizza dan soda. (Walaupun, terus terang, ramai orang lebih suka yang terakhir.)

10. Pemberian hadiah paksa

Ingat aturan hadiah Miss Manner di pejabat: Mereka turun, tidak naik. Ini bermakna Ketua Pegawai Eksekutif tidak pernah, mendapat hadiah daripada kakitangannya. Paling banyak, mereka boleh memberinya kad, kotak kumpulan coklat, atau kuki buatan sendiri, tetapi tidak ada apa-apa selain itu.

Jangan pegang parti di mana pekerja dijangka akan menyiram pasukan senior dengan hadiah dan pujian. Ia harus selalu pergi dengan cara lain. Polly-Anna, Pertukaran Gajah Putih dan Rahsia Santas seronok selagi penyertaan benar-benar sukarela (lihat di atas) dan terdapat had harga yang dikuatkuasakan dengan ketat.

Tidak pernah, soalan mengapa rakan sekerja tidak menyertai. "Ia hanya $ 20," kata anda. Tetapi anda tidak tahu sama ada rakan sekerja anda menguruskan gadai janji sendiri kerana suaminya baru saja diberhentikan dan ibu mertuanya baru sahaja masuk. Ingat, aktiviti yang menyeronokkan hanya menyeronokkan jika mereka sukarela.

Sekiranya pekerja anda tidak melompat gembira dengan pengumuman pesta percutian tahun ini, lihat senarai sepuluh perkara ini dan tentukan apa yang salah. Pastikan anda membetulkan kesilapan anda untuk memastikan pekerja anda menikmati musim cuti yang berkaitan dengan kerja.

----------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.