Lebih Banyak Pekerjaan Separuh Masa Adakah Menawarkan Manfaat Pekerja

Telah lama difahami bahawa syarikat yang menawarkan pekerjaan sepenuh masa pada umumnya menawarkan faedah kesihatan kumpulan yang ditaja oleh syarikat, sementara pekerja paruh waktu tidak mendapat, jika ada, dari faedah yang sama. Ini salah satu sebab mengapa begitu ramai orang masih terus bekerja sepenuh masa dan menyesuaikan tuntutan menaikkan satu keluarga dan komitmen peribadi lain.

Pada awal hari pembaharuan penjagaan kesihatan, khabar angin adalah bahawa majikan akan mula memotong pekerjaan sepenuh masa dan mengurangkan tenaga kerja kepada peranan masa hanya dalam usaha untuk mengelakkan membayar manfaat - amalan yang tidak beretika dan menghasilkan Akta Penjagaan Terjangkau (ACA) bagi majikan yang turun jalan ini. Akibatnya, BPR memerlukan faedah minimum untuk semua pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya purata 30 jam atau lebih setiap minggu, dan semua majikan sekarang perlu melaporkan ini setiap tahun kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri.

Manfaat Bahagian Masa di Amerika Syarikat

Dianggarkan secara purata, sepertiga pekerja sambilan di Amerika ditawarkan beberapa jenis manfaat pekerja standard. Pada Julai 2014, Biro Statistik Buruh Jabatan Buruh AS menerbitkan laporan khas Manfaat Pekerja di Amerika Syarikat, yang memperincikan ketersediaan manfaat yang kini tersedia untuk pekerja di Amerika Syarikat.

Laporan DOL menunjukkan bahawa hanya sekitar 23 peratus pekerja sambilan di sektor swasta mempunyai akses kepada manfaat perubatan, manakala 86 peratus pekerja sepenuh masa mempunyai manfaat ini. Selanjutnya, 37 peratus pekerja sambilan mempunyai akses kepada rancangan persaraan, dan 74 peratus pekerja sepenuh masa melakukannya. 24 peratus pekerja sambilan mempunyai akses kepada cuti sakit berbayar, berbanding 74 peratus pekerja sepenuh masa. 37 peratus pekerja sambilan yang bekerja di sektor swasta ditawarkan cuti berbayar, manakala 30 peratus di sektor kerajaan.

Landskap Manfaat Pekerja Meningkatkan Pekerja Paruh Waktu

Berita baiknya adalah bahawa semua ini berubah kerana pasaran pekerjaan semakin menjadi salah satu yang lebih fokus kepada calon. Majikan memerlukan orang yang baik dan satu-satunya cara untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja yang mantap adalah dengan menawarkan gaji dan faedah yang murah hati. Pertandingan ini sengit kerana banyak kemahiran buruh. Inilah sebabnya mengapa lebih banyak syarikat yang menyediakan tugasan sambilan juga melangkah dengan manfaat yang unik untuk pekerja yang bekerja dalam kerja separuh masa dan fleksibel.

Sebahagian besar pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu biasanya layak untuk beberapa jenis manfaat pekerja. Sering kali, syarikat yang lebih besar dengan 1,000 atau lebih pekerja, mempunyai akses yang lebih besar kepada pelan manfaat kumpulan yang boleh memanfaatkan part-time.

Walau bagaimanapun, penting untuk diperhatikan bahawa walaupun manfaat kesihatan yang biasa ditawarkan oleh majikan, kos deductible dan out-of-pocket mungkin sedikit lebih tinggi untuk pekerja sambilan. Majikan juga mungkin mempunyai dasar yang melambatkan permulaan manfaat paruh waktu, seperti tempoh menunggu selama 3 hingga 6 bulan sebelum manfaat menendang. Mereka melakukan ini kerana biaya perolehan yang tinggi biasanya dilihat dengan pekerja sambilan dan bermusim.

Lebih banyak Perks dan Manfaat untuk Pekerja Separuh Masa

Majikan sering membuat faktor-faktor ini dengan menawarkan faedah dan faedah tambahan dan kadang-kadang luar biasa untuk pekerja sambilan seperti:

• Seragam percuma, minuman, dan makanan untuk pekerja sambilan pada jam
• Program kesihatan korporat dan pusat kesihatan di tapak
• Diskaun kumpulan untuk faedah sukarela dan keperluan produk gaya hidup
• Akses kepada perkhidmatan perubatan diskaun melalui rangkaian penjagaan kesihatan tempatan
• Peluang pekerjaan dan peluang persijilan untuk semua pekerja

Masa depan manfaat pekerja sambilan adalah untuk perdebatan, tetapi di banyak tempat kerja, tidak ada perpecahan antara manfaat yang ditawarkan kepada pekerja sepenuh masa berbanding pekerja sambilan. Lebih banyak majikan meletakkan penekanan untuk mengekalkan tenaga kerja yang sihat dan produktif, dan manfaat pekerja berada di tengah-tengah pergerakan ini.