Adakah Anda Dapat Dibayar Tambahan untuk Bekerja pada Percutian?

Para pekerja sering bertanya sama ada mereka perlu bekerja pada hari cuti jika mereka akan dibayar tambahan kerana terpaksa bekerja pada hari cuti dan, jika mereka terpaksa bekerja, berapa gaji lebih masa yang dibayar kepada mereka yang berhak.

Apabila ditanya mengenai keperluan untuk bekerja pada percutian dan percutian, tidak ada satu respons yang merangkumi semua pekerja. Sesetengah pekerja akan mendapat cuti dari kerja (sama ada dibayar atau tidak dibayar), yang lain perlu bekerja untuk gaji tetap, dan sesetengah pekerja mungkin dibayar tambahan untuk bekerja pada cuti.

Bekerja pada Percutian

Sama ada anda perlu bekerja bercuti bergantung kepada siapa anda bekerja, sama ada anda dilindungi oleh kontrak kesatuan dan dasar syarikat mengenai cuti.

Jika anda bekerja untuk kerajaan persekutuan, anda akan mendapat sepuluh cuti berbayar setiap tahun termasuk Hari Tahun Baru, Hari Lahir Martin Luther King, Jr., Hari Lahir Washington (juga dikenali sebagai Hari Presiden), Hari Memorial, Hari Kemerdekaan (4 Julai), Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Veteran, Hari Kesyukuran, dan Hari Krismas.

Banyak majikan swasta mengikut jadual percutian yang sama dan juga menyediakan hari cuti atau percutian bercuti untuk bercuti. Lain-lain hanya menawarkan beberapa hari cuti ini atau menawarkan bayaran bercuti hanya beberapa hari cuti tersebut.

Pekerja sepenuh masa yang mendapat cuti dari tempat kerja secara sah berhak untuk bercuti sebagai "bercuti" apabila bercuti jatuh pada hari kerja, seperti hari Sabtu atau Ahad. Bergantung kepada majikan, cuti itu akan diakui pada hari kerja yang paling hampir sebelum atau selepas hari kerja tidak seperti hari Jumaat atau Isnin.

Walau bagaimanapun, syarikat tidak dikehendaki memberi anda cuti dari bekerja atau membayar anda untuk waktu bercuti. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian atau cuti. Faedah-faedah ini biasanya merupakan suatu perjanjian antara majikan dan pekerja atau wakil pekerja iaitu ijazah atau ejen tawar kolektif yang lain.

Apa itu Holiday Pay?

Bayar percutian dibayar untuk cuti, seperti Hari Krismas, atau masa lain bekerja apabila perniagaan ditutup atau pekerja dibenarkan untuk mengambil masa bercuti.

Majikan tidak perlu membayar tambahan (melebihi dan melebihi kadar normal anda) untuk bekerja bercuti melainkan jika anda mempunyai kontrak yang menetapkan gaji bercuti. Syarikat tidak perlu memberi percutian kepada anda dari tempat kerja sama ada.

Secara umum, jika anda seorang pekerja yang bergaji, anda tidak akan menerima bayaran tambahan atau lebih masa untuk bekerja bercuti. Kakitangan dalam kedudukan runcit dan hospitaliti sering tidak menerima kadar cuti khas, memandangkan percutian dan hujung minggu adalah sebahagian daripada waktu perniagaan biasa mereka.

Sesetengah majikan memberi cuti atau membayar tambahan untuk bekerja bercuti; Walau bagaimanapun, tidak ada undang-undang persekutuan atau negeri yang menghendaki syarikat membayar ganti rugi anda untuk bercuti atau untuk membayar anda tambahan (lebih tinggi dan lebih tinggi daripada kadar jam biasa anda) untuk bekerja bercuti. Satu-satunya pengecualian adalah jika anda mempunyai kontrak yang menetapkan gaji bercuti.

Syarikat-syarikat swasta mempunyai kelonggaran besar dalam manfaat yang mereka berikan dan mungkin menawarkan insentif kewangan kepada pekerja yang akan memilih untuk bekerja pada cuti. Kontraktor bebas dan pekerja bebas mempunyai keupayaan untuk merundingkan manfaat mereka sendiri dan boleh menetapkan kadar istimewa untuk kerja yang dilakukan pada hari cuti dengan firma yang menggunakan perkhidmatan mereka.

Pekerja yang Layak untuk Bayar Percutian

Walau bagaimanapun, terdapat ramai pekerja yang layak mendapat gaji bercuti khas. Sekiranya anda diliputi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif, bekerja dalam kedudukan perkhidmatan awam, atau bekerja untuk majikan yang menyediakan lebih masa untuk bekerja bercuti, anda mungkin layak mendapat gaji bercuti.

Dalam beberapa kes di mana Davis-Bacon dan Akta Berkaitan boleh digunakan, majikan dikehendaki membayar gaji pekerja tertentu bergantung kepada klasifikasi dan kontrak mereka. Begitu juga, kontrak kerajaan seperti Kontrak Perkhidmatan McNamara O'Hara (SCA) memerlukan gaji dan faedah bercuti apabila kontrak melepasi $ 2,500.

Bayangan dan Bayaran Bayar

Jika anda akan bekerja lebih masa dengan bekerja bercuti, dan berhak untuk membayar lebih masa, anda akan diberi pampasan pada kadar lebih masa. Anda harus membincangkan gaji bercuti dengan penyelia atau wakil Sumber Manusia anda apabila anda memulakan pekerjaan di mana peralihan percutian dijangka diliputi oleh kedudukan anda.

Masa bercuti

Masa waktu apabila cuti diperhatikan di tempat kerja berbeza-beza. Apabila bercuti jatuh pada hujung minggu, cuti yang jatuh pada hari Ahad akan diperhatikan pada hari Isnin, sementara yang jatuh pada hari Sabtu umumnya diperhatikan pada hari Jumaat sebelumnya.

Jadual Kerja Percutian

Syarikat biasanya menerbitkan senarai cuti yang mereka perhatikan pada awal setiap tahun. Semak dengan pengurus atau Jabatan Sumber Manusia anda untuk mendapatkan jadual percutian yang akan datang untuk tahun semasa atau untuk tahun-tahun akan datang.

Soalan Mengenai Jadual Anda atau Bayar

Sekiranya anda mempunyai soalan tentang jadual kerja anda atau bayaran bercuti, atau ingin meminta percutian dari tempat kerja, semak dengan pengurus anda atau Jabatan Sumber Manusia anda seawal mungkin.Semakin banyak notis yang anda berikan kepada majikan anda, lebih fleksibel yang mereka perlu cuba untuk menampung permintaan anda.