Siapkan Diri Anda untuk Wawancara Kerja Media

Wawancara kerja media adalah peluang untuk memikat bos calon dengan latar belakang, kemahiran, dan cita-cita anda. Tetapi ia juga memerlukan banyak kerja rumah terlebih dahulu supaya anda menjadi orang yang menawarkan jawatan itu dan tidak menjadi mangsa temu duga kerja yang buruk.

Sediakan diri untuk temu duga kerja media dan tentukan persaingan anda. Hanya tahu jenis soalan yang akan anda tanyakan supaya anda bersedia menjual diri dengan berkesan dan mempunyai masa untuk bertanya soalan anda sendiri.

Ketahui Mengenai Boss Sebelum Temuduga Kerja Media Anda

Ini memberikan anda cara cepat untuk memecahkan ais dan menenangkan saraf anda. Gunakan Internet untuk mengetahui kedudukannya yang terdahulu, di mana dia tinggal dan apa-apa anugerah media dia menang. Mungkin anda boleh memuji gambar poodle yang anda perhatikan di mejanya-apa-apa untuk mengelakkan keheningan yang canggung.

Orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri. Ini akan membuat temu duga bermula pada nota yang lebih tidak rasmi dan membolehkan anda melihat sama ada bos berpotensi anda semua perniagaan atau menikmati sedikit ceramah kecil. Jika ada minat yang anda berkongsi atau sambungan lain, nyatakannya. Walaupun ia semudah mengatakan bahawa anda telah hidup dalam keadaan yang sama, sudah cukup untuk mendapatkan perbualan.

Ketahui Latar Belakang Syarikat

Kebanyakan bos yang berpotensi adalah berhati-hati dengan pemohon kerja yang telah memohon di mana-mana dan tidak peduli dengan pekerjaan yang mereka dapat. Dengan mempelajari latar belakang syarikat media, anda menunjukkan bahawa anda telah melakukan penyelidikan dan ingin mengetahui lebih lanjut tentang kedudukan daripada apa yang ia bayar.

The New York Times dan juga New York Post adalah dua akhbar yang merangkumi Big Apple, namun pendekatan mereka sangat berbeza. Anda harus sedar sama ada syarikat itu tradisional atau canggih. Itu akan menentukan bagaimana anda berpakaian dan bagaimana anda perlu menjalankan diri anda.

Sebuah syarikat permulaan mungkin memberikan anda peluang untuk kemajuan yang lebih cepat, walaupun mungkin ada risiko operasi tidak akan bertahan. Saluran media generasi lama mungkin mempunyai lebih banyak lapisan pengurusan dan struktur, tetapi ia mungkin menawarkan lebih banyak kestabilan dan manfaat jangka panjang.

Peristiwa Semasa Kajian

Tidak kira jika anda memohon untuk menjadi penyiar radio Top 40 atau wartawan TV tempatan, anda dijangka akan mengetahui maklumat terkini mengenai industri anda. Sesetengah pengurus media juga mempersembahkan kuiz pop untuk diwawancara untuk menguji pengetahuan mereka.

Bergantung pada kedudukan itu, cari tahu apa yang berlaku di Kongres, di tempat kejadian atau di pameran elektronik terkini. Walaupun anda tidak diminta secara terus mengenai peristiwa semasa, anda akan dapat membawanya dalam perbualan untuk menunjukkan anda bersaing dengan berita.

Sekiranya peluang pekerjaan di bandar atau negeri lain, lihat laman web berita tempatan untuk merasakan isu-isu di kawasan tersebut. Pengurus media menginginkan para pekerja baru mereka untuk memukul landasan dan mengetahui tentang Datuk Bandar atau pasukan sukan tempatan yang tidak menyakitkan.

Berharap Mempunyai Kemahiran Anda Diuji

Anda mungkin diminta untuk berbuat lebih banyak daripada membaca apa yang anda tahu tentang peristiwa semasa. Seorang pemohon untuk kedudukan penulisan boleh menyerahkan beberapa salinan dan diberikan 15 minit untuk menulis semula artikel.

Jangan panik. Penulisan anda cukup baik untuk membuat temu duga, jadi seseorang terpaksa menyukainya.

Kebimbangan anda mungkin mengenai menulis secara kreatif. Tetapi apa yang boleh diuji adalah keupayaan anda untuk menulis ayat yang jelas dan difahami dengan tanda baca yang betul.

Sama ada anda jurugambar majalah atau keperibadian di udara, jika diminta untuk melaksanakan di tempat itu, pastikan anda menunjukkan penguasaan dasar anda. Anda akan belajar tentang gaya syarikat selepas anda diupah.

Bersedia Bercakap Mengenai Kerja Semasa Anda

Tidak dapat dielakkan bahawa anda akan ditanya mengenai pekerjaan anda sekarang dan mengapa anda ingin pergi. Anda mungkin tergoda untuk mengatakan bahawa anda membenci masa yang panjang, gaji rendah dan rakan sekerja anda yang menjengkelkan. Walaupun itu benar, lebih baik untuk menjawab soalan ini lebih berhati-hati.

Tidak salah dengan mengatakan anda mahu cabaran baru atau yang anda ingin belajar kemahiran baru. Membuat apa sahaja yang anda katakan positif. Sudah biasa dalam industri media untuk pekerja ingin bergerak ke pasaran yang lebih besar, mengalami bandar baru dan bekerja untuk kedai media utama. Jika anda hanya mahu teruskan kerjaya media anda, katakan saja dalam temu bual kerja media.

Walau bagaimanapun, jika anda mengambil sapuan pada syarikat atau bos anda sekarang, negativiti itu boleh meninggalkan pewawancara berkenaan bahawa anda mungkin menjadi pekerja masalah. Siapa tahu? Dia mungkin kawan baik dengan bos anda sekarang dan kata-kata anda mungkin kembali menyakiti anda.

Jadilah Calon Jika Anda Tidak Berfungsi

Dalam media, yang sedang keluar dari kerja adalah akibat dari industri yang kompetitif. Ia berlaku kepada kebanyakan kita dan mungkin juga berlaku kepada bos calon anda pada satu masa.

Sekiranya anda dilepaskan, tidak ada rasa malu untuk mengatakannya.Dalam masa-masa ekonomi, penyelia menyedari tumpuan baru di bahagian bawah dan mandat pemotongan kos apabila hasil tidak memenuhi unjuran.

Sekiranya anda telah ditamatkan atas sebab yang lain, jujurlah dengan keadaan tanpa mendedahkan setiap butiran. Tidak perlu menyeret wawancara dengan penjelasan yang panjang mengenai situasi anda. Mengatakan bahawa syarikat anda telah dibeli dan pemilik baru ingin perubahan arah mungkin semua yang diperlukan.

Tentukan Seberapa Banyak Komitmen yang Anda Sediakan

Anda mungkin berfikir pengurus media suka menyewa pekerja baru. Kebenaran adalah, kebanyakan lebih suka memelihara orang yang mereka miliki dan membina kemahiran mereka dan bukannya bermula dari awal dengan wajah baru.

Itulah sebabnya anda mungkin ditanya jenis komitmen yang anda bersedia buat kepada syarikat. Seorang bos tidak mahu seorang pekerja di sini hari ini dan hari esok.

Anda perlu mengatakan anda akan berada di sana dua tahun, minimum. Tahun pertama akan diambil oleh latihan, yang memberi anda satu tahun untuk menjadi pengeluar pepejal.

Jika anda boleh mengatakan dengan jujur ​​bahawa anda mahu berada di sana lebih lama, tekankan bahawa anda bersedia menandatangani kontrak jangka panjang. Anda memberikan bos anda ketenangan fikiran mengetahui bahawa dia tidak perlu mengulangi proses ini untuk seketika.

Jangkakan Soalan-soalan Pengajaran

Beberapa bos yang berpotensi akan melampaui soalan standard untuk cuba mengetahui lebih lanjut tentang anda. "Apa buku terakhir yang kamu baca?" atau "Apakah kesilapan terbesar yang pernah anda buat?" kadangkala ditanya.

Walaupun tidak mungkin untuk meramalkan apa yang mungkin anda hadapi, sediakan diri anda untuk meneliti soalan. Pertimbangkan mengapa anda mahu bekerja untuk syarikat ini, dalam kedudukan ini, dan matlamat yang anda ingin capai. Jawapannya boleh menjadi sebahagian daripada apa yang anda memberitahu pewawancara.

Beberapa bos mungkin cuba mengarahkan anda untuk menguji rahmat anda di bawah api. Lagipun, jika anda memohon kerja pelaporan, anda perlu menggunakan set kemahiran yang sama untuk bertanya soalan yang sukar semasa wawancara anda sendiri.

Tetapi majoriti bos yang berpotensi hanya ingin mengenali anda. Anda akan mendapati kecemasan yang anda rasa akan senang apabila anda menyedari bahawa mereka mengambil risiko dengan sesiapa sahaja yang mereka sewa dan bahawa anda berdua ingin membuat keputusan yang betul dan mempunyai masa depan yang bahagia dan produktif.