Skenario dan Soalan Temubual Berasaskan Pengalaman

Sama ada anda memulakan pencarian kerjaya anda atau anda berharap untuk memajukan dan mempromosikan, ada peluang yang baik anda akan menghadapi beberapa jenis wawancara lisan di suatu tempat di sepanjang jalan. Jika anda benar-benar ingin bersinar dalam wawancara anda yang seterusnya, anda perlu melakukan semua yang anda boleh untuk menyediakan diri anda untuk apa sahaja yang ditemubual oleh pewawancara, termasuk memahami jenis soalan yang mungkin anda minta dan berfikir melalui jawapan yang mungkin anda.

Perbezaan Antara Berdasarkan Berdasarkan Skenario vs Pengalaman Berbasis Pengalaman

Apabila bersiap untuk temu duga, anda perlu mengenali perbezaan antara soalan berdasarkan berasaskan senario dan pengalaman. Memahami perbezaan antara kedua-dua jenis soalan akan membantu anda mempersiapkan jawapan yang dirumuskan dengan baik yang selaras dengan yang dicari oleh majikan anda.

Soalan berasaskan senario direka untuk mendapatkan gambaran mengenai proses membuat keputusan anda dan memberi majikan anda idea bagaimana anda boleh bertindak balas terhadap pelbagai situasi. Jawapan kepada soalan berdasarkan senario harus merangkumi semua langkah yang mungkin anda ambil untuk menjawab isu.

Soalan berasaskan pengalaman direka untuk mengukur tahap pengalaman anda dan melihat bagaimana anda memberi respons kepada isu-isu yang berkaitan pada masa lalu. Ramai majikan percaya bahawa pengalaman lalu adalah petunjuk terbaik prestasi masa depan. Anda boleh mengharapkan untuk melihat satu atau kedua-dua jenis soalan dalam mana-mana wawancara kerja keadilan jenayah.

Questioning Based Scenario

Dalam soalan berasaskan senario, anda tidak semestinya akan tahu dengan tepat bagaimana bertindak. Majikan memahami bahawa anda tidak boleh mengetahui segala-galanya mengenai prosedur atau jangkaan untuk pekerjaan yang anda belum ada. Sebaliknya, mereka ingin melihat bagaimana anda boleh mendekati keadaan dan apakah langkah-langkah yang anda perlukan untuk menyelesaikan masalah.

Soalan-soalan jenis ini adalah lebih banyak tentang memperlihatkan proses membuat keputusan anda, dan mereka memberikan maklumat tentang jenis-jenis pandangan yang anda gunakan dalam menyelesaikan tugas.

Majikan ingin melihat bagaimana anda mungkin bekerja melalui masalah; sumber yang ada yang anda boleh kenal pasti; sama ada atau tidak anda dapat mengenali masalah dan mengenal pasti maklumat yang mungkin anda perlukan untuk menyelesaikannya; dan bagaimana anda boleh berinteraksi dengan pekerja atau ahli komuniti anda.

Jawapan yang digubal dengan baik untuk soalan berasaskan senario harus bermula dengan menyatakan apa isu itu dan mengapa ia menjadi masalah. Ini kemudian harus berjalan pewawancara melalui, langkah demi langkah, langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikannya, termasuk susulan selepas fakta.

Soalan Berasaskan Pengalaman

Soalan berasaskan berpengalaman mungkin akan bermula dengan "beritahu saya tentang masa ketika …" atau ungkapan lain yang sama. Jenis soalan-soalan ini memerlukan anda membuat pengalaman masa lalu untuk memberikan majikan kepada anda tentang bagaimana anda boleh melakukan perkara serupa pada masa akan datang.

Soalan berasaskan pengalaman sering merasa lebih sukar untuk dijawab daripada soalan berasaskan senario, mungkin kerana lebih mudah untuk menjawab situasi hipotetis secara fesyen demi langkah untuk cuba mengubah keadaan yang lalu ke dalam wawancara dengan baik diformat jawapannya.

Ia tidak sepatutnya sukar untuk menjawab persoalan berasaskan pengalaman seperti yang mungkin kelihatannya. Pertama sekali, anda tidak perlu bergantung sepenuhnya kepada pengalaman kerja untuk mencari jawapan. Sering kali, anda boleh mengambil pengalaman dari sekolah, keluarga, atau kerja sukarela untuk memberikan jawapan, terutama apabila mereka menyentuh isu-isu yang berkaitan dengan komunikasi interpersonal atau bersaing dengan orang lain.

Apabila menjawab soalan berdasarkan pengalaman, anda perlu menetapkan peringkat. Terangkan keadaan, dan kemudian jelaskan mengapa ia menjadi masalah. Seterusnya, bincangkan langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikan masalah dan apakah hasil akhirnya.

Akhirnya - dan ini penting - bincangkan apa, jika ada, anda akan lakukan secara berbeza jika menghadapi situasi yang sama di masa depan. Ini akan memberitahu majikan sama ada anda introspektif dan bersedia untuk belajar daripada kesilapan anda.

Pemikiran Cerdas Berpimpin kepada Respons Pintar

Tidak kira apa jenis pertanyaan yang anda minta, perkara yang paling penting untuk diingat adalah untuk berfikir melalui jawapan anda dan memberikan respons menyeluruh, logik dan terperinci. Jawapan yang baik dan berstruktur akan pergi jauh ke arah kejayaan dalam wawancara seterusnya.