Contoh-contoh Soalan Temubual Berasaskan Pengalaman dalam Keadilan Jenayah

DUA6022- KOMUNIKASI PENYIARAN DALAM ISLAM (KES JENAYAH)

Isi kandungan:

01 Beritahu Kami Apa yang telah Anda Sediakan untuk Kerja ini
02 Bercakap tentang Konflik yang Anda Hadapi dengan Coworker
03 Bicara Tentang Masa Anda Membuat Keputusan Etika Yang Sukar
04 Jelaskan Masalah Kompleks yang Anda Perlu Selesaikan
05 Jelaskan Proses Kerja Yang Tidak Pergi Seperti Yang Dirancang
06 Jelaskan Masa Anda Tidak Setuju dengan Penyelia
Kejayaan Temuduga Markah

Apabila anda melalui proses pengambilan untuk kriminologi dan kerjaya keadilan jenayah, ada peluang yang baik untuk menghadapi beberapa wawancara lisan. Salah satu kunci kejayaan pada mana-mana temuduga papan lisan adalah untuk menjangka jenis soalan yang akan anda tanyakan supaya anda dapat menyediakan jawapan yang lebih baik dan baik.

Biasanya, anda boleh mengharapkan dua jenis soalan: senario atau soalan keadaan dan soalan berasaskan pengalaman. Untuk membantu anda mempersiapkan diri untuk temubual seterusnya, saya telah mengenal pasti beberapa contoh soalan berasaskan pengalaman untuk kerjaya keadilan jenayah dan tip bagaimana untuk menjawabnya:

01 Beritahu Kami Apa yang telah Anda Sediakan untuk Kerja ini

Persoalan ini memberikan peluang yang baik untuk anda menunjukkan betapa seriusnya anda mengambil pekerjaan dan betapa dedikasi anda benar-benar ke bidang yang anda cuba tolak.

Majikan anda yang berpotensi mencari anda untuk membincangkan bukan sahaja pendidikan anda tetapi apa yang anda alami yang menjadikan anda orang yang sesuai untuk pekerjaan itu.

02 Bercakap tentang Konflik yang Anda Hadapi dengan Coworker

Tujuan dari soalan ini adalah untuk melihat bagaimana anda menangani konflik interpersonal. Apa yang dicari majikan ialah gambar langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikan masalah dengan rakan sekerja dalam cara yang sopan, profesional dan tempat kerja.

Untuk menjawab soalan ini, anda akan ingin memberikan latar belakang mengenai isu itu, mengapa ia menjadi isu, apa yang anda lakukan untuk menyelesaikan masalah itu, dan apakah hasil akhirnya.

03 Bicara Tentang Masa Anda Membuat Keputusan Etika Yang Sukar

Lebih daripada kebanyakan profesion lain, keadilan jenayah, dan kerjaya kriminologi memerlukan tingkah laku etika yang tinggi. Persoalan ini membantu majikan mendapatkan gambaran mengenai jenis masalah yang anda lihat sebagai dilema etika yang berpotensi dan bagaimana anda mendekati mereka.

Pada akhirnya, majikan mahu melihat bahawa anda boleh mengenali hak dari salah dan anda akan bertindak dengan sewajarnya.

Terangkan masalah dan bagaimana anda mendekatinya. Pastikan anda memasukkan sama ada anda akan melakukan apa-apa secara berbeza jika anda terpaksa melakukannya sekali lagi.

04 Jelaskan Masalah Kompleks yang Anda Perlu Selesaikan

Dalam soalan ini, majikan berpotensi mencari wawasan tentang bagaimana anda bertindak balas ketika menghadapi tugas atau tugasan yang sukar. Apabila menjawab soalan ini, bincangkan apa yang diberikan tugasan itu dan bagaimana ia menjadi sukar.

Pastikan untuk terperinci langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikan tugas dan bagaimana anda memprioritaskan langkah-langkah tersebut. Akhirnya, bercakap tentang bagaimana semuanya ternyata dan apa yang anda pelajari semasa proses.

05 Jelaskan Proses Kerja Yang Tidak Pergi Seperti Yang Dirancang

Soalan ini direka untuk melihat bagaimana anda boleh bertindak balas dan mudah-mudahan mengatasi masalah. Majikan ingin tahu anda boleh menukar gear dan kumpulkan semula jika diperlukan, dan anda boleh mengenali apabila sesuatu tidak berfungsi.

Apabila anda memberi jawapan kepada soalan ini, anda ingin membincangkan tugas yang anda cuba lakukan, proses yang anda gunakan, mengapa ia gagal, bagaimana anda menyedari bahawa ia tidak berfungsi dan langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikannya isu.

Pastikan anda memberitahu pewawancara sama ada atau tidak rancangan baru anda bekerja dan, jika tidak, apa yang anda mungkin lakukan secara berbeza pada masa akan datang.

06 Jelaskan Masa Anda Tidak Setuju dengan Penyelia

Di sini, majikan anda ingin mengetahui bagaimana anda bertindak balas apabila anda tidak menyukai bos anda-atau rantaian arahan anda-meminta anda lakukan.

Jangan bimbang; majikan biasanya tidak keberatan jika anda tidak bersetuju dengan seorang atasan. Apa yang mereka mahu lihat ialah bagaimana anda mengendalikan perselisihan itu.

Sebaik-baiknya, anda menyatakan kebimbangan anda secara peribadi dan hormat kepada penyelia anda dan menyokong tindakan terakhir yang akhirnya diputuskan.

Pastikan anda menyatakan alasan anda untuk ketidaksepakatan itu, apa yang anda lakukan untuk lebih memahami sebab dasar, dan penyelesaian alternatif apa yang mungkin anda tawarkan.

Kejayaan Temuduga Markah

Apabila menjawab soalan berdasarkan pengalaman, terdapat beberapa perkara penting yang perlu anda lakukan dengan setiap soalan. Pertama sekali, jujurlah. Jangan cuba buat situasi. Sebaliknya, buat pengalaman hidup anda sendiri. Kedua, berikan semua butiran yang berkaitan. Jangan tergesa-gesa menerusi jawapan anda, tetapi sebaliknya memberi jawapan yang jelas, teratur dan terperinci. Akhirnya, jawab semua bahagian soalan apa saja yang diminta dan ambil peluang untuk menunjukkan pewawancara bahawa anda betul-betul siapa yang mereka cari.