Faedah Kakitangan Apabila Meninggalkan Pekerjaan Anda

Faedah-faedah yang berkaitan dengan pekerjaan yang mungkin anda layak apabila anda meletak jawatan, dipecat atau diberhentikan kerja. Berikut adalah maklumat mengenai pengangguran, pakej pemecatan, memberi notis, menulis surat peletakan jawatan, insurans kesihatan, pelan persaraan, pampasan pekerja, ketidakupayaan, rujukan dan lebih banyak sumber untuk orang yang menukar pekerjaan.

Berhenti Kerja Anda

Menyediakan notis dua minggu adalah adat. Walaupun majikan anda tidak meminta notis, adalah idea yang baik untuk menawarkannya. Walaupun tidak mudah, sebaiknya beritahu bos anda secara peribadi. Cuba kekal positif kerana anda mungkin memerlukan rujukan pada masa akan datang. Dalam beberapa kes, anda perlu meletakkan jawatan secara bertulis.

Surat peletakan jawatan yang ditulis dengan baik dapat membantu anda mengekalkan hubungan positif dengan majikan lama anda sambil membuka jalan bagi anda untuk teruskan.

Mendapatkan Fired

Mendapatkan dipecat boleh berlaku kepada yang terbaik daripada kami. Kadang-kadang ada konflik keperibadian. Dalam kes lain, pekerjaan boleh menjadi sukar atau tidak semestinya menjadi perlawanan yang baik antara anda, pekerjaan dan / atau syarikat. Cuba untuk tidak mengambilnya secara peribadi. Ini tidak bermakna bahawa anda adalah kegagalan. Sebaliknya, ini bermakna anda tidak dimaksudkan melakukan tugas ini.

Mengurus Lay-Off

Mendapatkan penyingkiran boleh berlaku kepada kami yang terbaik juga. Sebaik sahaja anda menerima slip merah jambu, atau jika anda tahu ia akan datang, tanya apa faedah yang ditamatkan pekerja layak untuk. Ketahui tentang insurans pengangguran, insurans kesihatan, faedah pencen dan bayaran pesangon. Dalam kebanyakan kes, syarikat tidak mempunyai obligasi untuk menawarkan pakej pemecatan, bagaimanapun, bergantung pada keadaan, pakej boleh ditawarkan.

Manfaat Berkaitan Pekerjaan

Sebelum anda meninggalkan pekerjaan anda, anda perlu mengetahui manfaat yang anda layak. Anda berhak menerima beberapa manfaat oleh undang-undang. Majikan anda boleh memilih untuk memberikan manfaat tambahan selain daripada yang diamanahkan oleh undang-undang negara atau persekutuan.

Tanya tentang bayaran pemecatan, cuti terakru, bayaran lebih masa dan sakit, faedah pencen, dan kelayakan untuk insurans pengangguran. Memohon maklumat mengenai penerusan faedah kesihatan dan insurans hayat. Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai apa yang ditawarkan, periksa dengan Jabatan Buruh Negeri anda untuk penjelasan.

• Faedah Pengangguran

  Jangan tunggu untuk memfailkan pengangguran. Semakin cepat anda memfailkan, semakin cepat anda akan mula menerima cek. Lihat butiran mengenai tempat untuk memfailkan pengangguran, bagaimana untuk memfailkan, apa yang anda perlukan, keperluan kelayakan, kehilangan kelayakan, manfaat lanjutan dan lebih banyak maklumat insurans pengangguran.

• Insuran Kesihatan (COBRA)

  Majikan anda, jika firma itu mempunyai lebih daripada 20 pekerja, diberi mandat oleh undang-undang untuk menawarkan perlindungan insurans kesihatan melalui Cobra untuk menamatkan pekerja selama 18 bulan. Anda perlu membayar liputan ini. Dalam beberapa kes, majikan akan membayar perlindungan untuk masa yang terhad sebagai sebahagian daripada pakej pemecatan.

• Insurans Kesihatan (Obamacare)

  Pasaran Insurans Kesihatan kerajaan menyediakan individu cara untuk membeli liputan sendiri, untuk melihat bagaimana harga pelan individu dan keluarga dibandingkan dengan COBRA dan memutuskan pilihan mana yang terbaik untuk anda.

• Pelan Pencen

  Sekiranya anda mendaftar dalam 401 (k), perkongsian keuntungan atau lain-lain pelan sumbangan yang ditetapkan, pelan anda boleh menyediakan untuk pengagihan sekaligus wang persaraan anda apabila anda meninggalkan syarikat. Jika anda adalah peserta dalam pelan manfaat yang ditetapkan, faedah anda akan bermula pada umur persaraan.

• Rujukan

  Mempunyai rujukan yang baik boleh menjadi pengkaji yang memberikan pekerjaan baru kepada anda. Inilah caranya untuk mendapatkan rujukan dan cara menulisnya. Jangan tunggu untuk meminta rujukan. Sama ada anda telah dilepaskan atau meletakkan jawatan, tanyakan sementara majikan anda masih tahu siapa anda. Jika anda telah dipecat, anda mungkin boleh meminta rakan sekerja untuk rujukan.

• Insurans Pampasan dan Hilang Upaya Pekerja

  Adakah anda tidak dapat bekerja kerana kecederaan atau penyakit? Jika ya, anda mungkin layak menerima pampasan pekerja atau faedah hilang upaya.