Adakah Anda Dapat Dibayar untuk Panggilan?

Dalam sesetengah profesion, majikan memerlukan sebilangan pekerja untuk "bersuara" dan tersedia untuk bekerja dengan notis terhad, walaupun selepas peralihan mereka telah berakhir. Dalam beberapa kes, ia boleh menjadi kehidupan dan kematian, seperti pakar bedah yang perlu disediakan jika diperlukan. Walau bagaimanapun, lebih kerap, pekerja yang memerlukan panggilan mungkin memiliki kepakaran atau kemahiran penyelesaian masalah yang mungkin diperlukan tanpa diduga untuk memastikan perniagaan berjalan dan berjalan. Profesional IT, sebagai contoh, mungkin perlu datang untuk bekerja dengan segera untuk menangani masalah komputer yang telah melambatkan atau menghentikan pengeluaran.

Apabila Pekerja Dibayar

Membayar masa panggilan ialah apabila pekerja dibayar untuk masa yang digunakan untuk bekerja. Walau bagaimanapun, hanya kerana anda "dalam panggilan" tidaksemestinyabermakna anda akan dibayar.

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang digubal pada tahun 1938, telah menetapkan garis panduan persekutuan yang mengatur sama ada anda akan dibayar untuk jam panggilan. Soalan mendasar yang menentukan jika anda akan diberi pampasan adalah sama ada atau tidak masa yang anda belanjakan untuk panggilan layak sebagai "jam bekerja" ketika mengira lebih masa dan upah minimum.

Apabila pekerja membuat diri mereka berada di pejabat atau tempat kerja sebenar mereka untuk tugasan panggilan, majikan perlu membayar mereka untuk masa yang mereka belanjakan di sana. Kerana jam-jam panggilan ini dibelanjakan dalam keadaan terhad dimana pekerja tidak dapat menggunakan waktu untuk tujuan peribadi, kali ini dianggap perlu dibayar "jam bekerja." Contoh-contoh jenis pekerja adalah pekerja rumah sakit yang harus tinggal di hospital semasa jam panggilan mereka, dan pekerja penyelenggaraan yang mesti tinggal dalam beberapa minit atau beberapa mil dari kemudahan mereka.

Pekerja yang dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar yang menetapkan bayaran untuk panggilan juga berhak mendapat pampasan bagi jam yang mereka belanjakan.

Apabila Majikan Tidak Perlu Bayar

Keadaan menjadi lebih samar apabila seorang pekerja sedang dalam panggilan di rumah. Majikan umumnya akan melihat masa ini sebagai jam yang dibelanjakan dalam "syarat tidak terhad," di mana pekerja bebas menggunakan masa mereka tetapi mereka mahu. Majikan boleh memerlukan perkara-perkara tertentu di rumah, pekerja atas panggilan - bahawa mereka boleh diakses melalui telefon atau pager, dan mereka menahan diri daripada meminum alkohol, misalnya. Walau bagaimanapun, kali ini tidak layak sebagai "jam bekerja," dan tidak akan diberi pampasan.

Walau bagaimanapun, jika pekerja dicegah dari menggunakan masa ini di rumah untuk tujuan mereka sendiri apabila mereka sedang dalam panggilan, mereka perlu dikompensasi. Sebagai contoh, jika kekerapan panggilan adalah bahawa pekerja tidak dapat memotong rumput, menghadiri acara kanak-kanak, membaca akhbar, atau menghadiri temujanji doktor semasa tempoh panggilan, mereka tidak dapat menggunakan masa yang berkesan untuk aktiviti peribadi dan oleh itu perlu dibayar. Masa yang dihabiskan untuk menanggapi panggilan (perjalanan ke dan dari tempat kerja) juga dianggap sebagai masa yang perlu dibayar.

Secara umum, apabila pekerja dikecualikan pekerja dibayar gaji, majikan tidak perlu membayar mereka untuk disediakan.

Polisi syarikat

Sesetengah syarikat mungkin menyediakan bayaran panggilan luar yang diperlukan oleh undang-undang. Semak buku panduan pekerja anda atau dengan penyelia atau jabatan sumber manusia jika anda tidak jelas tentang apa yang anda layak dibayar.

Sekiranya syarikat mempunyai polisi yang membayar untuk masa yang dihabiskan dalam panggilan, adalah wajib untuk melindungi semua pekerja yang dilindungi oleh polisi tersebut.

Anda juga perlu menyemak sama ada negara anda mempunyai piawaian tersendiri apabila pekerja mesti dibayar untuk panggilan pada waktu panggilan kerana banyak negara mempunyai gaji minimum dan undang-undang masa lampau yang berasingan daripada kerajaan persekutuan. Majikan mestilah mengikut mana-mana undang-undang gaji minimum / masa lapang-sama ada negeri atau persekutuan-memberikan faedah paling besar kepada kakitangan mereka.