Apa itu Pengurangan?

Pengurangan ialah apabila syarikat menamatkan beberapa pekerja pada masa yang sama, sering untuk menjimatkan wang. Berbanding dengan penamatan sebab, pengurangan biasanya tidak disebabkan oleh sebarang kelakuan di pihak pekerja.

Kata-kata lain untuk pengurangan adalah termasuk: pemberhentian / pemberhentian, pengurangan berkuatkuasa, membuat berlebihan.

Mengapa Majikan Kurang Upaya?

Pengurangan mungkin berlaku untuk banyak sebab yang mungkin:

• Pengurangan korporat sering disebabkan oleh keadaan ekonomi yang buruk. Biasanya, syarikat itu harus memotong pekerjaan untuk mengurangkan kos atau mengekalkan keuntungan.
• Pengurangan mungkin berlaku semasa penggabungan antara dua syarikat, atau pengambilalihan syarikat oleh yang lain. Sekiranya penggabungan atau pengambilalihan itu belum lagi berlaku, syarikat mungkin mengecilkan untuk kelihatan seperti calon yang lebih baik.
• Pada masa yang lain, syarikat merosot apabila produk atau perkhidmatan dipotong, atau ekonomi merosot.

Pengurangan juga terjadi apabila majikan ingin "menyelaraskan" syarikat - ini merujuk kepada penstrukturan semula korporat untuk meningkatkan keuntungan dan memaksimumkan kecekapan.

Apa yang Berlaku Apabila Syarikat Merosot?

Mengurangkan keputusan dalam pemberhentian pekerja. Kadang-kadang, ini adalah pemberhentian tetap; tetapi masa lain, pekerja mungkin diganti semula selepas tempoh penyusunan semula.

Pembayaran balik sering diikuti oleh perubahan penyusunan semula lain, seperti penutupan cawangan, penyatuan jabatan, dan lain-lain bentuk pemotongan gaji.

Dalam sesetengah kes, pekerja tidak dipecat, malah menjadi pekerja separuh masa atau sementara (untuk mengurangkan kos). Kadang majikan menawarkan perkongsian kerja untuk beberapa pekerja, mengurangkan manfaat pekerja, atau memendekkan minggu kerja untuk mengekalkan pekerja.

Terdapat juga kerap perubahan dalam kerja harian pekerja selepas syarikat merosot. Oleh kerana terdapat pekerja yang lebih sedikit, ramai pekerja perlu mengambil tanggungjawab baru. Terdapat juga kehilangan semangat dalam syarikat kerana kehilangan kakitangan.

Bagaimana Anda Menangani Layoff?

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk mempersiapkan atau bertahan dengan pemberhentian. Pertama sekali, perhatikan tanda-tanda amaran bahawa syarikat anda mungkin mengecilkan. Ini termasuk menyewa pembekuan, banyak mesyuarat tertutup, dan khabar angin mengenai pengurangan.

Sekiranya anda fikir syarikat anda mungkin akan berundur tidak lama lagi, bersiaplah untuk kemungkinan pemberhentian. Kemas kini resume anda, dan pastikan anda rangkaian dengan kenalan di syarikat lain. Anda mungkin memulakan pencarian pekerjaan pasif untuk mengawasi pekerjaan yang mungkin. Anda juga boleh mempertimbangkan menyimpan wang sekarang jika berlaku pemberhentian dalam masa terdekat.

Sebaik sahaja anda menerima notis pemberhentian, anda harus menyemak dengan jabatan HR syarikat anda untuk melihat manfaat yang mungkin anda terima. Anda juga harus memfailkan faedah pengangguran semasa anda memulakan pencarian pekerjaan anda. Dana kerajaan persekutuan mencungkil program pekerja yang memberikan bantuan pekerjaan dan sokongan latihan.

Bolehkah Anda Beritahu Sekiranya Majikan Anda Kurangkan?

Kerajaan persekutuan menghendaki syarikat yang mempunyai 100 atau lebih pekerja untuk menyediakan sekurang-kurangnya 60 hari notis penutupan tumbuhan atau pemberhentian besar-besaran (50 atau lebih pekerja di laman web tertentu). Akta Penyelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Semula Kerja (WARN) merangkumi pekerja jam dan gaji, serta pengurus dan penyelia.

Jika keadaan anda tidak dilindungi di bawah Akta WARN kerana majikan anda tidak cukup besar atau pemberhentian tidak melibatkan 50 atau lebih pekerja, anda mungkin tidak akan menerima banyak notis. Walau bagaimanapun, masih ada cara untuk memberitahu bahawa pemberhentian mungkin akan datang.

• Masalah ekonomi. Ekonomi pada umumnya tidak perlu berada dalam kemelesetan bagi majikan individu untuk merasakan sesak. Jika syarikat anda telah mengalami pembalikan kewangan kebelakangan ini, seperti penurunan jualan, adalah idea yang baik untuk mendapatkan resume anda, sekiranya berlaku.
• Struktur korporat baru / pengurusan baru. Perubahan tidak selalunya menjadi lebih teruk, tetapi apabila syarikat bergabung atau eksekutif baru mengambil alih, seringkali kakitangan menggegarkan.
• Tiada kerja baru. Jika anda mendapati diri anda tidak banyak yang perlu dilakukan di tempat kerja, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memulakan pencarian kerja anda. Selalunya, pengurus akan berhenti mendelegasikan kerja kepada pekerja yang tidak akan berada di organisasi lebih lama lagi.

Bagaimana Anda Beritahu Majikan Mengenai Pemberhentian?

Sekiranya anda seorang pekerja terpencil yang telah dipecat semasa pengurangan syarikat, anda harus menerangkannya apabila memohon pekerjaan. Dihentikan adalah sangat berbeza daripada dipecat kerana ia adalah disebabkan oleh keadaan di luar kawalan anda. Majikan harus menyedari perbezaan ini apabila anda memohon pekerjaan.

Sertakan pernyataan yang jelas di suatu tempat dalam proses permohonan anda (di surat lamaran anda, permohonan, atau semasa wawancara anda) yang menerangkan mengapa anda telah dipindahkan. Contohnya, anda mungkin menjelaskan bahawa kedudukan anda telah dihapuskan apabila syarikat itu menyalurkan seluruh jabatan.

Anda juga ingin menekankan kualiti kerja anda semasa anda bekerja di sana. Sebagai contoh, anda mungkin menyebut dalam temu bual penilaian prestasi positif anda, atau masukkan dalam permohonan anda cadangan dari majikan anda yang terdahulu.

Menyebutkan perkara-perkara ini semasa proses permohonan kerja akan menghilangkan kebimbangan yang anda dipecat kerana masalah dengan prestasi anda.