Adakah Pengurangan Gaji Walaupun Undang-undang untuk Pekerja?

Dalam pengurangan gaji, majikan merendahkan jumlah gaji yang anda terima sebagai bayaran untuk pekerjaan yang anda lakukan. Nampak tidak adil? Kadang-kadang majikan anda perlu mengurangkan gaji anda untuk pelbagai sebab.

Dua Sebab Paling Umum untuk Pengurangan Gaji

Majikan mempunyai banyak sebab mengapa mereka mungkin perlu mengurangkan gaji anda. Ini adalah dua sebab yang paling biasa mengapa majikan mungkin melakukan pengurangan gaji.

Organisasi Anda Mengalami Cabaran Ekonomi

Organisasi yang mengalami cabaran ekonomi mungkin meminta anda untuk mengambil pengurangan gaji.

Kemerosotan ekonomi telah menjejaskan jualan syarikat, keuntungan, atau keupayaannya untuk berjaya sebagai perniagaan. Syarikat perlu menyimpan wang tetapi majikan telah memutuskan bahawa dia tidak boleh beroperasi tanpa jumlah pekerja semasa.

Oleh itu, pemberhentian pekerja, pekerja, atau apa-apa penyelesaian yang akan menjejaskan keupayaannya untuk memberi perkhidmatan kepada pelanggan dan membuat produk itu bukan pilihan untuk perniagaan. Dalam situasi pengurangan gaji, pekerja umumnya tidak berpuas hati dengan potongan gaji. Tetapi, bergantung kepada keadaan ekonomi, mereka mungkin menghargai menjaga pekerjaan mereka.

Walau bagaimanapun, apabila syarikat mengejar tindakan pengurangan gaji, pekerja mengharapkan pemotongan gaji untuk memberi kesan kepada semua pekerja-terutamanya apabila mereka diberitahu bahawa pemotongan itu di seluruh lembaga.

Di sebuah syarikat pembuatan kecil beberapa tahun yang lalu, CEO menjelaskan pada mesyuarat syarikat itu untuk mengelakkan pengajuan kebankrapan, dia meminta semua pekerja untuk mengambil potongan gaji 10%. Orang ramai merungut, tetapi kebanyakannya komited terhadap syarikat dan pekerjaan mereka. Semua orang kembali bekerja. dan sementara mereka tidak suka idea pengurangan gaji mereka percaya mereka semua berada di dalamnya bersama-sama. Mereka berpendapat bahawa untuk syarikat mereka (dan pekerjaan) tetap berdaya maju, mereka perlu mengambil pengurangan gaji.

Kemudian, seorang pekerja gossipy dalam perakaunan memaklumkan rakan-rakannya bahawa memotong papan di sebaliknya tidak bermakna semua orang. Bayaran eksekutif dikecualikan daripada potongan. Seperti yang anda boleh bayangkan, seperti mana-mana berita buruk, semua orang dalam syarikat mendengar gosip dalam masa 24 jam.

Mereka meminta pertemuan dengan Ketua Pegawai Eksekutif. Dia membuat keadaan lebih teruk. Beliau memberitahu semua pekerjanya bahawa dia telah mengecualikan gaji eksekutif kerana dia tidak mampu untuk kehilangan mereka. Semangat pekerja tidak pernah pulih.

Moral cerita adalah bahawa pekerja anda akan bekerja dengan anda dengan sukarela untuk mengekalkan pekerjaan mereka-dan dengan harapan bahawa pengurangan gaji adalah jangka pendek untuk pekerja yang tidak terkecuali. Pengurangan gaji untuk pekerja yang dikecualikan adalah lebih rumit. Lihat lebih lanjut mengenai melakukan potongan gaji yang sah.

Perubahan Kerja atau Posisi Anda secara substansial

Alasan kedua bahawa majikan boleh menawarkan pengurangan gaji adalah apabila pekerjaan anda berubah dengan ketara, sama ada dengan pilihan atau oleh penurunan.

Majikan mungkin telah memutuskan bahawa kerja anda tidak memenuhi standard tetapi dia berpendapat anda mempunyai banyak sumbangan-dalam kerja yang berbeza. Anda mungkin telah memutuskan bahawa anda menginginkan pekerjaan dengan kurang bertanggungjawab semasa anda menjaga ibu bapa yang sakit, tua, atau membesarkan anak anda.

Bagi semangat pekerja dan tempat kerja yang harmoni, majikan perlu mengekalkan kesamaan gaji di kalangan orang yang memegang jawatan yang sama. Jika anda membuat lebih banyak, anda mungkin akan mendapati diri anda dengan potongan gaji.

Sekali lagi, majikan mesti menyampaikan ini kepada anda terlebih dahulu untuk menurunkan gaji anda supaya anda mempunyai peluang untuk memutuskan tindakan anda. Potongan gaji juga kerap berlaku apabila pekerja memutuskan untuk meninggalkan peranan pengurusan semasa untuk kembali ke pekerjaan sebagai penyumbang individu.

Pengurangan Gaji oleh Pilihan Peribadi

Dalam satu senario ketiga, katakan bahawa anda mencari pekerjaan. Anda menerima beberapa tawaran pekerjaan yang merupakan pengurangan gaji daripada apa yang anda percaya anda layak membuat. Maksudnya, kadar gaji kerja anda tidak dapat dibandingkan dengan apa yang orang lain dalam pasaran kerja dengan kemahiran dan pengalaman anda.

Anda boleh membuat keputusan peribadi untuk menerima tawaran kerja walaupun ia tidak memenuhi jangkaan anda. Tetapi, ini adalah pilihan yang anda buat sendiri untuk apa jua alasan yang anda gunakan untuk mewajarkan keputusan anda.

Pengurangan gaji, sama ada yang dikenakan atau disebabkan oleh pilihan yang anda buat bukan merupakan peristiwa yang menyenangkan. Apa-apa pun yang menjejaskan daya maju ekonomi anda dan masa depan anda adalah menakutkan.

Sekiranya pengurangan gaji sukarela, pastikan anda meminta majikan anda apa yang perlu anda lakukan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi lagi. Apabila anda berasa kalah, ia menggalakkan untuk memberi perhatian kepada matlamat seterusnya.