Apakah Pelan Kerjaya dan Bagaimana Anda Merancang?

Pathing kerjaya adalah proses yang digunakan oleh pekerja untuk mencatat kursus dalam organisasi untuk laluan kariernya dan pembangunan kerjaya. Peluang kerjaya melibatkan pemahaman apa pengetahuan, kemahiran, ciri peribadi, dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerja untuk mengembangkan kerjayanya secara lisan, atau melalui akses kepada promosi dan / atau pemindahan jabatan.

Peluang kerjaya memerlukan seorang pekerja untuk melihat matlamat, kemahiran, pengetahuan, pengalaman, dan ciri-ciri peribadi yang jujur. Peluang kerjaya memerlukan pekerja membuat rancangan untuk memperoleh apa yang diperlukan untuk setiap bidang ini untuk menjalankan laluan kerjayanya.

Anda Mempunyai Sendiri Pelan Laluan Kerjaya

Adakah anda meraih faedah pelan jalan kerjaya yang dibina, tertulis, yang disokong oleh majikan? Mewujudkan laluan kerjaya, atau laluan kerjaya merupakan komponen penting dalam pengurusan kerjaya sepanjang hayat anda.

Pelan jalan kerjaya juga merupakan faktor kritikal dalam perancangan pembangunan prestasi (PDP) di mana penyelia dan pekerja melaporkan membincangkan dan merancang peluang pembangunan untuk pekerja. PDP adalah penting kerana ia ditulis, dikongsi bersama dengan penyelia, secara amnya dijejaki oleh organisasi untuk keberkesanan, dan dikaji semula setiap suku tahunan (disyorkan) atau kerap.

Penilaian prestasi, dalam sesetengah organisasi, juga merupakan peluang untuk menjalani kerjaya. Laluan kerjaya juga dilihat, dalam organisasi yang mempunyai proses rasmi, sebagai sokongan institusi.

Laluan kerjaya merangkumi destinasi yang dikehendaki oleh pekerja dan langkah, pengalaman, dan pembangunan yang dia perlukan untuk membuat kemajuan dalam perjalanan. Laluan kerjaya memberikan pekerja arah, cara untuk menilai kemajuan kerjaya, dan matlamat kerjaya dan tonggak.

Membangunkan laluan kerjaya lebih mudah, dan lebih disokong, dalam organisasi yang mempunyai proses PDP, atau penilaian prestasi yang berkesan atau proses perancangan kerjaya.

Anda boleh, bagaimanapun, sebagai pekerja individu, membuat pelan jalan kerjaya anda sendiri. Anda adalah individu untuk siapa laluan kerjaya adalah yang paling penting. Anda berhak mendapat pelan jalan kerjaya yang bijak.

Bagaimana Membangun Laluan Kerjaya

Anda boleh membangunkan laluan kerjaya dengan melihat kerja / pekerjaan anda yang dikehendaki dalam organisasi anda. Kemudian, carta kursus melalui pekerjaan dan jabatan, dengan bantuan penyelia atau pengurus anda dan kakitangan Sumber Manusia, itu adalah laluan kerjaya yang paling mungkin yang akan membolehkan anda mencapai matlamat anda.

Kenali bahawa mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan mungkin memerlukan langkah sisi, pemindahan jabatan, dan promosi pekerjaan di sepanjang jalan jika anda mencapai matlamat anda.

Mencapai matlamat yang anda inginkan juga akan memerlukan anda mengembangkan kemahiran, mengejar peluang pembangunan pekerja, dan memperoleh pengalaman tertentu semasa anda maju sepanjang laluan kerjaya anda melalui organisasi anda.

Pelatih dari penyelia dan bantuan mentoring dari pekerja yang lebih berpengalaman, mungkin seorang pekerja yang mempunyai kedudukan di atas anda pada carta organisasi, akan membantu.

Pertimbangan Tambahan dalam Membangunkan Laluan Kerjaya

Tiga pertimbangan tambahan wujud apabila anda membangunkan pelan jalan kerjaya anda.

• Anda perlu membuat keputusan mengenai matlamat kerjaya anda dan kerja yang diinginkan. Semasa bimbingan dan bimbingan boleh membantu anda mencapai beberapa pilihan kerjaya yang mungkin, penerokaan kerjaya yang lengkap adalah tugas anda sendiri di luar kerja. Anda boleh menghubungi profesional kerjaya di pejabat khidmat kerjaya kolej anda, kolej komuniti tempatan, atau penyelidikan dalam talian di mana maklumat kerjaya dan ujian kerjaya dan kuiz berlimpah.
• Meletakkan rancangan kerjaya anda secara bertulis. Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk bekerja di dalam organisasi yang mempunyai prestasi pekerja dan / atau proses pembangunan kerjaya, pelan bertulis adalah komponen penting. Sekiranya tidak, letakkan rancangan anda secara bertulis dan kongsi dengan penyelia, sumber manusia, dan melibatkan orang lain. Menulis matlamat anda adalah bahagian penting dalam mencapai matlamat anda.

• Anda memiliki rancangan laluan kerjaya anda. Anda boleh mendapatkan bantuan daripada orang lain, tetapi anda adalah penerima utama hadiah yang diperolehi dengan mengikuti jalan kerjaya yang dirancang. Anda bertanggungjawab mencari mentor, memohon pembukaan kerja dalaman, dan membangunkan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk mencapai matlamat anda. Jangan lupa fakta penting ini: anda memiliki rancangan jalan kerjaya anda. Tiada siapa yang akan menjaga seperti yang anda lakukan.

Bagaimana Menyokong Perancangan dan Pembangunan Laluan Kerjaya yang Berkesan

Pekerja mahu melihat dan memahami peluang seterusnya dalam syarikat mereka. Ini penting terutamanya bagi pekerja yang bercita-cita tinggi yang mahu dan berharap dapat melihat peluang pembangunan kerjaya untuk dipenuhi dan bermotivasi di tempat kerja.

Pelan jalan kerjaya yang bijak adalah faktor utama dalam penglibatan pekerja dan pengekalan pekerja. Organisasi memberi sumbangan kepada keupayaan pekerja untuk membangunkan laluan kerjaya dengan membuat pengetahuan, kemahiran, pengalaman, dan keperluan pekerjaan untuk setiap kedudukan dalam syarikat - telus. Dengan maklumat ini, pekerja boleh merancang dan mempersiapkan diri untuk pelbagai pekerjaan dan peluang.

Organisasi ini menyokong pekerja dalam membangun dan mengejar laluan kerjaya dengan menyediakan akses kepada peluang dan maklumat ini.

• Penerangan mengenai pekerjaan
• Spesifikasi pekerjaan
• Keperluan yang diperlukan
• Proses permohonan kerja dalaman yang responsif
• Akses kepada pekerja yang melakukan pekerjaan pada masa ini
• Kelas latihan
• Peluang pembangunan di tempat kerja
• Job shadowing
• Mentoring
• Promosi
• Pemindahan atau bergerak sisi
• Kejurulatihan dari penyelia
• Proses perancangan penggantian rasmi

Dengan akses kepada proses dan sistem ini, setiap pekerja sepatutnya mempunyai peluang untuk meneruskan laluan kerjaya.