Merancang dan Melaksanakan Mengambil Anak Anda Sehari Hari Kerja

Pada Khamis keempat pada bulan April, anda mungkin muncul untuk bekerja untuk melihat sekumpulan kanak-kanak berjalan di sekitar pejabat anda. Mudah-mudahan, ini bukan kerana sekolah yang berkaitan dengan cuaca ditutup, tetapi sebaliknya, untuk mengambil Hari Anak Ke Bekerja setiap tahun. Bermula pada tahun 1993 oleh Gloria Steinem sebagai Mengambil Anak Daud untuk Hari Kerja, anak lelaki disertakan kemudian, dan gelaran rasmi ialah Mengambil Anak-Anak dan Anak-Anak untuk Hari Kerja. Tidak kira nama itu, ia mengajar anak-anak anda tentang kehidupan di tempat kerja.

Steinem memulakan hari untuk menggambarkan bagaimana wanita-wanita yang tidak kelihatan berada di pejabat dan untuk membantu kanak-kanak perempuan memahami bahawa mereka boleh bercita-cita untuk keterlihatan ini walaupun ibu mereka tidak.

Sekiranya Tempat Kerja Anda Berlaku dalam Mengambil Anak Anda Sehari Hari Kerja?

Jawapannya mungkin. Apa yang awak buat? Sekiranya anda menjalankan restoran, cuba membawa pelajar tadika untuk melihat bagaimana kerja ibu dan ayah dapat mewujudkan bencana yang tidak diizinkan. Sebaliknya, jika anda adalah pasukan pengurusan dana lindung nilai, membenarkan remaja masuk untuk beberapa jam dapat membuka mata mereka untuk kerja apa.

Baiklah, sama ada cara. Orang tidak akan memilih untuk bekerja untuk anda atau tidak bekerja untuk anda berdasarkan sama ada anda mengambil bahagian dalam mengambil Hari Anak ke Tempat Kerja setiap tahun. Sekiranya anda berada di pagar, tanya pekerja anda.

Anda mungkin mengetahui bahawa orang tidak suka menyusun aktiviti untuk anak-anak atau menarik anak-anak mereka keluar dari sekolah. Atau anda mungkin mengetahui bahawa orang ramai berharap hari ini sepanjang tahun. Setiap syarikat adalah berbeza. Tanya pekerja anda apa yang mereka mahu lakukan.

Berfikir Melalui Isu-Isu Ini Jika Anda Mempertimbangkan Ambil Anak Anda Sehari Hari Kerja

Sebelum mendaftar untuk Take Your Child to Work Day, anda perlu duduk dan mempertimbangkan isu-isu berikut:

• Apa matlamat anda? Untuk mengajar pelajar tentang kehidupan kerja apa? Untuk mempunyai acara yang menyeronokkan yang menjadikan ibu bapa dan anak-anak bahagia? Untuk menyiarkan gambar di laman web anda, supaya calon pekerjaan mendapat perasaan positif tentang syarikat anda?
• Berapa umur kanak-kanak yang perlu anda benarkan? Sesetengah perniagaan hanya memberi tumpuan kepada remaja; beberapa fokus hanya pada kanak-kanak umur asas. Walau apa pun, anda mungkin harus mengecualikan bayi dan kanak-kanak.
• Apakah aktiviti yang anda perlu lakukan? Sekiranya anda membawa remaja, mungkin mempunyai sarapan pagi kontinental yang pendek dengan ceramah dari pengurus HR dan kemudian membiarkan remaja menyayangi ibu bapa mereka, adalah sempurna. Jika anda membawa anak-anak yang lebih muda, mungkin anda memerlukan sekumpulan aktiviti, dari lawatan ke kemudahan untuk melakukan teka-teki dan permainan yang berurusan dengan syarikat, diikuti dengan makan tengah hari dengan ibu atau ayah.

• Berapa lamakah hari terakhir? Adakah ini acara sepanjang hari? Jika ya, anda tidak boleh menjemput kanak-kanak kecil. Beberapa jam mungkin terbaik untuk kumpulan ini, tetapi ingat, ibu bapa kemudian akan membawa anak-anak kembali ke sekolah apabila anda selesai dengan aktiviti Ambil Anak Anda untuk Hari Kerja.

Apabila anda berfikir melalui semua isu ini, anda boleh mula merancang aktiviti anda. Ingatkan jabatan tarikh supaya mereka dapat mempersiapkan diri. Sekiranya anda mempunyai tarikh akhir yang besar dalam pemasaran pada hari itu, mereka mungkin tidak mahu melakukan persembahan yang menyeronokkan untuk anak-anak, dan tidak mengapa. Perniagaan masih perlu beroperasi dengan menguntungkan.

Ingatlah bahawa produktiviti mungkin rendah pada hari itu. Tidak ada ibu bapa yang akan dilakukan dengan seorang anak atau remaja yang membayangi mereka. Jika anda melompat membayangi dan hanya mempunyai aktiviti yang dirancang untuk anak-anak, anda perlu menarik orang dari pelbagai jabatan untuk menjalankan aktiviti tersebut.

Anda Perlu Mengundang Semua Orang untuk Mengikuti dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja

Ini adalah semua atau peristiwa apa-apa. Sekiranya anda akan menjemput kanak-kanak, anda dapat menetapkan parameter umur dan merancang aktiviti-aktiviti. Anda tidak boleh berkata, "baik, jika anda bekerja di kilang, anda tidak boleh membawa anak anda bekerja kerana itu berbahaya, tetapi anda boleh jika anda seorang pekerja pejabat."

Walaupun anda tidak mahu anak-anak berjalan di sekitar lantai kilang, membuat perbezaan seperti ini akan membangkitkan kemarahan. Sekiranya anak syarikat CEO masuk, maka sewa terbaru yang membuat gaji paling rendah juga akan membawa anaknya. Anda perlu merawat semua kanak-kanak yang sama.

Sekiranya anda membenarkan kanak-kanak untuk membayangi ibu bapa mereka, pertimbangkan juga membolehkan mereka menyembunyikan orang di jabatan lain. Hanya kerana ibu adalah akauntan tidak bermaksud bahawa Jane mahu menjadi akauntan. Dia mungkin mempunyai lebih banyak minat dalam penyelidikan dan pembangunan.

Orang tanpa kanak-kanak yang mengambil bahagian mungkin atau mungkin tidak mahu menjadi sebahagian daripada hari itu. Tanya sahaja. Tetapi tidak memerlukan penyertaan. Orang ramai diupah untuk melakukan pekerjaan mereka, bukan untuk menghiburkan anak-anak. (Kecuali, tentu saja, kerja syarikat anda adalah untuk menghiburkan anak-anak.)

Selesai dengan betul, Ambil Anak Anda Sehari Hari Kerja boleh memberikan banyak keseronokan, membina hubungan yang baik, dan mungkin menghasilkan PR yang baik, yang bukan pencapaian yang baik selama beberapa jam sekali setahun.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis bebas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, menembak, menguruskan nombor, dan diperiksa dengan peguam.