Bagaimana Menjawab Soalan Temubual Mengenai Bos

Kebanyakan wawancara pekerjaan akan merangkumi beberapa pertanyaan mengenai bos anda - masa lalu dan masa depan. Persoalan wawancara biasa mengenai penyelia termasuk meminta anda untuk menerangkan bos terbaik dan paling buruk yang telah anda kerjakan, apa yang anda harapkan dari penyelia, bagaimana anda mengendalikan boss yang salah, dan pertanyaan lain yang berkaitan dengan hubungan dengan atasan anda.

Menjawab Soalan Tentang Bos Sebelum

Di atas segalanya, tidak kira betapa anda tidak menyukai bos terdahulu, jangan katakan demikian! Malah, jangan mengatakan apa-apa yang negatif tentang bos anda tidak peduli apa pengalaman anda. Negativiti, penghinaan, atau komen yang memfitnah mengenai bos jahat berfungsi sebagai bendera merah untuk pengurus pengambilan pekerja yang mungkin tertanya-tanya apa yang akan anda katakan pada masa akan datang jika anda diupah.

Anda tidak perlu berbohong tentang penyelia anda sebelum ini. Jadilah jujur ​​tetapi kekal positif. Bingkai jawapan anda supaya anda menyinari cahaya profesionalisme anda dan wawasan yang anda buat mengenai keadaan. Begitu juga berlaku untuk syarikat itu - jika anda membenci bekerja di sebuah syarikat, menyimpan maklumat itu kepada diri sendiri.

Berhati-hati Bagaimana Anda Bertindak Balas

Mengapa penting untuk berhati-hati dengan apa yang anda katakan? Terdapat banyak sebab untuk melihat lidah anda. Contohnya, bos lama sebenarnya boleh menjadi kawan atau kenalan pewawancara, terutamanya jika mereka berada dalam industri yang sama. Atau dia mungkin pelanggan atau pelanggan syarikat bakal anda. Jika anda membakar jambatan itu, anda mungkin akan merosakkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Sekiranya anda ditanya mengenai keadaan dengan seorang bos yang anda tidak suka, bawa nafas, jeda seketika, dan sediakan jawapan anda secara positif, atau paling tidak neutral. Pada ketika ini, bagaimana anda menangani emosi dengan jenis soalan ini mungkin penting. Ini bukan masa untuk melepaskan pegangan dan kecewa atau pergi ke terlalu banyak butiran tentang betapa buruk bos anda.

Bahu yang menyalahkan dan menunjukkan pertumbuhan

Sekiranya anda memikirkannya, sentiasa ada sekurang-kurangnya dua pihak untuk setiap cerita. Adakah anda mempunyai konflik dengan penyelia? Perselisihan mengenai kerja anda? Pertama, sedar bahawa hampir semua pekerja mempunyai beberapa perbezaan pendapat dengan pengurus mereka, yang merupakan sebahagian dari hubungan, di tempat kerja atau di luar.

Oleh itu, ia benar-benar munasabah untuk bercakap tentang keadaan. Berikan apa yang anda pelajari dan bagaimana masalahnya diselesaikan. Sebenarnya, pendapat yang berbeza boleh menjadi positif kerana mereka membawa kepada idea brainstorming dan idea-idea baru yang memajukan syarikat. Mungkin anda boleh menerangkan bagaimana perbezaan pendapat membawa kepada beberapa peningkatan.

Inilah Satu Pendekatan untuk Mengambil Tanggungjawab Peribadi

Lihatlah contoh-contoh ini tentang cara menjawab soalan semasa mengambil sekurang-kurangnya beberapa tanggungjawab.

Saya tidak nampak dengan bos terakhir saya dan ini menyebabkan gangguan komunikasi. Walau bagaimanapun, sekarang saya menyedari ini juga kerana saya kurang berpengalaman dalam industri dan saya bimbang bahawa bertanya soalan akan dianggap lemah dan menunjukkan bahawa saya tidak dapat melakukan pekerjaan itu.

Kini saya telah belajar mengajukan pertanyaan dengan segera jika saya memerlukan penjelasan lebih lanjut dan menunjukkan inisiatif dan dedikasi saya untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan betul.

Jawapan seperti itu bingkai keadaan yang buruk dengan cara yang lebih baik dan menunjukkan anda meningkatkan diri anda sebagai hasilnya. Walaupun jelas anda mempunyai perselisihan pendapat dengan bos anda, anda tidak membuangnya dalam cahaya negatif.

Soalan Temuduga dan Jawapan Mengenai Bos

Mahu lebih banyak contoh? Berikut adalah soalan wawancara sampel mengenai pengurus dan beberapa jawapan yang terbaik. Semak soalan dan jawapan ini dan pilih yang berkaitan dengan situasi anda yang terdahulu, menyesuaikannya dengan keperluan anda dan amalan menjawab soalan tersebut.

• Terangkan bos terbaik anda
• Terangkan bos ideal anda
• Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus?
• Bagaimanakah penyelia anda akan menerangkan anda?
• Bagaimana anda mengendalikannya jika bos salah?
• Jika anda tahu penyelia anda 100 peratus salah mengenai sesuatu, bagaimana anda akan mengatasinya?
• Apakah seperti bekerja dengan penyelia anda?
• Apa yang anda harapkan dari penyelia?
• Apakah kritikan terbesar yang anda terima daripada bos anda?
• Siapa bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk?
• Lebih banyak soalan mengenai penyelia

Walaupun kita mengenai subjek bos, adalah penting untuk mencari yang sesuai untuk anda apabila anda sedang mempertimbangkan pekerjaan baru, terutama jika anda mempunyai beberapa bos yang dahsyat pada masa lalu. Inilah cara mencari dan bekerja untuk bos terbaik.