Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Temubual Mengenai Menjayakan

Adakah anda mencari pekerjaan selepas pemberhentian? Berhati-hati dalam keadaan anda tidak jarang berlaku. Satu perlima pekerja Amerika telah dibuang pada tahun-tahun selepas Kemelesetan Besar, menurut satu kajian dari Rutgers University. Malah pekerja terbaik dapat mencari diri daripada kerja kerana pengurangan berkuatkuasa.

Yang mengatakan, pengurus penggajian kadangkala mempunyai kecenderungan terhadap pencari kerja yang menganggur, jadi anda akan bersedia untuk menjawab soalan wawancara tentang pemberhentian anda. Anda tidak mahu mereka melihat pemberhentian sebagai refleksi keupayaan anda untuk melakukan kerja dengan baik. Ini mungkin rumit oleh emosi kuat anda sendiri tentang pengalaman ini. Adalah normal untuk menjadi sedih atau marah selepas kehilangan pekerjaan anda.

Ketahui cara menavigasi keadaan ini dalam temu bual, dan bagaimana mempersiapkan terlebih dahulu untuk memastikan bahawa yang diberhentikan tidak mengurangkan kebolehpasaran anda.

Bagaimana Jelaskan Layoff dalam Temubual Kerja

Pewawancara akan sering bertanya untuk menentukan sebab-sebab pada bila-bila masa ketika anda tidak bekerja. Anda perlu memastikan pewawancara yang anda lakukan pada tahap yang tinggi dan pelepasan anda tidak semestinya akibat produktiviti anda.

Bersedia untuk menerangkan sebarang keadaan di organisasi anda yang memerlukan pemberhentian anda. Sebagai contoh, penggabungan atau pengambilalihan mungkin menyebabkan satu pusingan pemberhentian untuk menghapuskan kakitangan dengan tanggungjawab pendua. Mungkin terdapat penyusunan semula dan semua pekerja dalam kategori anda telah dihapuskan. Mungkin syarikat anda kehilangan bahagian pasaran dan perlu mengurangkan kos. Kebanyakan pemberhentian berlaku terutamanya disebabkan oleh keputusan seluruh perniagaan, bukan isu prestasi tertentu. Sekiranya anda diletakkan sebagai sebahagian daripada kumpulan, nyatakan bahawa dalam jawapan anda.

Walau apa pun alasan pemberhentian di syarikat anda, simpan penjelasan ringkas anda.

Satu atau dua ayat biasanya mencukupi. Pastikan anda mengekalkan nada neutral atau positif seperti yang anda huraikan majikan terdahulu anda. Elakkan daripada merendahkan kenyataan tentang bekas rakan sekerja, bos, atau pengurusan atas. Seperti biasa, jujurlah dalam jawapan anda, kerana syarikat mungkin memutuskan untuk memeriksa dengan bekas majikan anda tentang keadaan di sebalik pemberhentian.

Tunjukkan Bagaimana Anda Menambah Nilai

Anda juga perlu berkongsi bagaimana anda menambah nilai dalam peranan anda semasa anda bekerja. Buatlah senarai pencapaian anda, terutamanya yang memberi impak kepada jabatan anda.

Jelaskan apa yang anda lakukan untuk meningkatkan jualan, menjimatkan wang, mengumpul dana, meningkatkan kualiti, menyelesaikan masalah operasi, dan sebagainya. Tekankan kemahiran, kualiti dan pengetahuan yang anda leverage untuk menghasilkan hasil tersebut. Berikan anekdot khusus, contoh, dan kisah yang menggambarkan bagaimana anda membantu jabatan anda mencapai matlamatnya.

Isikan Gap

Jika anda mempunyai lebih daripada jurang pekerjaan ringkas pada resume anda, pewawancara mungkin akan bertanya kepada anda apa yang telah anda lakukan semasa anda tidak bekerja. Menekankan apa yang positif yang telah anda lakukan untuk meningkatkan kemahiran anda pada masa itu, seperti mengambil tutorial dalam talian atau melakukan kerja bebas, perundingan, atau sukarela. Ia boleh meletakkan sedikit rata untuk mengatakan, "Saya telah mencari kerja sejak saya telah diberhentikan," jadi cuba tampil dengan respons yang melampauinya.

Sekiranya anda dilepaskan pada masa lalu dan mempunyai pekerjaan lain sejak itu, nyatakan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk menangani kelemahan atau meningkatkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan sasaran anda dalam pekerjaan yang lebih baru-baru ini. Majikan nilai calon yang komited untuk memperbaiki diri.

Dapatkan Rujukan

Testimoni mengenai prestasi anda oleh orang lain dapat membantu mengatasi sebarang kebimbangan oleh calon majikan mengenai pemberhentian anda. Melindungi seberapa banyak rujukan pekerjaan yang mungkin dari bekas penyelia, bawahan, pelanggan, ahli persatuan profesional anda, dan bekas rakan sekerja.

Sediakan calon majikan dengan akses mudah kepada cadangan ini melalui profil LinkedIn anda atau portfolio dalam talian.

Showcase Your Past Work

Bina portfolio sampel kerja dari pekerjaan yang lalu termasuk yang anda telah diberhentikan. Termasuk contoh-contoh penulisan, reka bentuk, spreadsheet, laporan, kajian kes, slaid persembahan, rancangan pelajaran, dan projek lain. Berhati-hati untuk tidak mendedahkan apa-apa maklumat proprietari mengenai majikan yang lalu.

Berkongsi dengan majikan melalui pautan pada resume anda ke laman web profesional atau profil LinkedIn anda. Organisasi akan lebih cenderung untuk mempercayai bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang tepat untuk pekerjaan mereka jika mereka dapat melihat bukti produk kerja yang berkualiti tinggi.

Membezakan Kerja Ini Dari Kerja Sebelum Anda

Sekiranya ada petunjuk bahawa anda telah diberhentikan kerana pengetahuan, kemahiran, atau pekerjaan yang tidak mencukupi, buatlah kes untuk bagaimana sasaran pekerjaan anda lebih baik.

Menekankan kemahiran, pengetahuan, atau kualiti peribadi yang akan membolehkan anda melakukan pada tahap yang lebih tinggi.

Contohnya, anda mungkin berkata "Saya percaya pekerjaan anda adalah sangat baik kerana ia akan memanfaatkan kemahiran jurnalistik dan bercerita yang saya wakili sebagai wartawan. Posisi terdahulu saya lebih tertumpu pada perancangan acara dan penggalangan dana."

Gunakan Sambungan Anda

Pengendorsan calon dari pekerja di calon majikan boleh mempunyai kesan yang kuat terhadap keputusan pengambilan pekerja. Dapatkan rujukan dari kenalan utama anda ke kenalan peringkat kedua yang bekerja di majikan dan susunkan perundingan maklumat untuk menunjukkan wajah dan meminta nasihat.

Sekiranya anda membuat kesan yang positif, individu-individu ini boleh memberikan kata yang baik untuk anda yang boleh mengimbangi sebarang kebimbangan mengenai pemberhentian anda.