Apabila Anda Boleh Dipecat untuk Apa yang Anda Hantar Dalam Talian

Bukan perkara biasa untuk melihat berita dalam berita tentang pekerja yang dipecat kerana jawatan dalam talian mereka. Walaupun media sosial boleh membantu anda meningkatkan kerjaya anda, berhubung dengan perekrut, dan menguasai carian pekerjaan, ia juga boleh menyebabkan kemudaratan kepada reputasi anda.

Menghantar perniagaan syarikat (baik atau tidak baik) atau yang anda benci majikan anda pasti no-nos. Ia juga merupakan idea yang tidak baik untuk berkongsi di media sosial bahawa anda mempunyai tawaran kerja sebelum memberitahu bos dan rakan sekerja anda pada kedudukan semasa anda. Dan, memposting beberapa pendapat peribadi juga boleh menimbulkan masalah, atau bahkan membebankan pekerjaan anda, bergantung kepada kod etika di perusahaan anda.

Teruskan membaca untuk mengetahui keadaan di mana apa yang anda siarkan mungkin mengakibatkan anda mendapat dipecat, bersama dengan beberapa garis panduan yang mudah dan ringkas untuk cara melakukan sendiri dalam talian.

Melanggar Dasar Syarikat

Banyak syarikat mempunyai dasar yang ada mengenai jenis jawatan yang tidak dibenarkan. Walaupun syarikat anda tidak ada, peraturan yang baik adalah untuk mengelakkan berkongsi apa-apa tentang tugas anda di media sosial yang akan membuat anda merasa jengkel jika anda mengatakannya dengan keras kepada CEO atau pengurus syarikat anda.

Berikut adalah beberapa contoh jawatan yang boleh menjadi masalah:

• Berkongsi amaran atau maklumat syarikat peribadi- Kita semua telah mendengar cerita: seperti orang yang dipecat lebih awal dari jadual apabila dia berkongsi berita bahawa dia telah menerima amaran dengan semua kenalannya di LinkedIn. Berita itu disampaikan kepada bosnya, dan dia keluar dari pekerjaan dengan segera. Menyiarkan tentang keputusan kakitangan, produk baru, atau maklumat peribadi atau proprietinya biasanya bukan idea yang baik. Peraturan praktikal yang baik: Jika syarikat anda tidak berkongsi maklumat dalam talian, teruskan pada pos anda sendiri.

• Menyediakan rujukan / sokongan di LinkedIn: Adakah syarikat anda mempunyai dasar yang melarang rujukan? Anda mungkin akan mendapat amaran dari jabatan Sumber Manusia anda jika anda menulis plag peribadi bekas rakan sekerja di syarikat itu pada halaman LinkedIn mereka.
• Ulasan negatif mengenai tugas atau pelanggan anda: Kebanyakan platform media sosial mempunyai tetapan privasi. Namun, walaupun dengan yang ada, dunia boleh menjadi sangat kecil. Jika anda berkawan dengan rakan sekerja dan menyiarkan sesuatu, butiran di Facebook, Instagram, atau Twitter anda boleh merebak melalui pejabat anda, termasuk kepada pengurus atau jabatan HR anda. Sangat mudah bagi sesiapa sahaja untuk mengambil tangkapan skrin anda juga. Jadi berfikir dua kali sebelum menyiarkan betapa membosankan pekerjaan anda, atau berapa banyak yang anda benci.

• Jawatan yang menipu: Adakah anda mengambil hari yang sakit, kemudian pergi ke pantai? Mungkin semua orang bermain ketawa sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka, tetapi adakan diri sendiri dan jangan memposting bukti dalam talian.
• Ulasan warna-warni, rasis, seks, atau tidak sesuai: Ini amat bermasalah jika komen-komen tentang rakan sekerja atau pelanggan anda. Tetapi, sebarang komen yang sangat menyinggung mungkin berpotensi menjadi masalah jika ia menjadi virus, dan dikaitkan dengan syarikat anda. Tiada perniagaan mahu PR yang tidak baik yang datang bersama dengan tweet seorang pekerja yang kurang baik atau menyerang atau Facebook.

Adalah idea yang baik untuk meminta jabatan HR anda jika mereka mempunyai dasar media sosial. Dan walaupun mereka tidak, elakkan perkongsian maklumat mengenai syarikat.

Mencari Kerja Daripada Kerja

Kerja mencari kerja juga merupakan isu. Sebagai tambahan kepada isu etika memburu pekerjaan pada majikan anda, menggunakan komputer pejabat anda bermasalah jika syarikat anda mempunyai garis panduan penggunaan komputer di tempat kerja. Banyak syarikat melarang menggunakan komputer kerja untuk perniagaan peribadi.

Dan Prywes, pakar dalam undang-undang buruh dan pekerjaan, menjelaskan bahawa "Majikan berada dalam hak mereka untuk mengehadkan akses laman rangkaian sosial dan menyambung semula pos dan anda perlu bersedia untuk akibatnya apabila anda membuat pos dalam talian."

Majikan mempunyai hak untuk memeriksa apa yang ada pada komputer anda kerana ia bukan milik anda - ia milik syarikat. Berikut adalah maklumat mengenai apabila anda boleh dipecat untuk mencari pekerjaan.

Mendapatkan Fired

Di samping itu, kebanyakan negeri adalah "pekerjaan di kehendak" yang bermaksud bahawa syarikat itu tidak memerlukan alasan untuk menamatkan pekerjaan anda. Pekerjaan di akan berarti bahawa seseorang pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa tanpa apa-apa sebab (melainkan ada bentuk diskriminasi yang dilarang).

Majikan tidak dikehendaki memberikan sebab atau penjelasan apabila menamatkan pekerja di-akan. Sekiranya anda mempunyai kontrak pekerjaan dengan majikan anda atau dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif, anda mempunyai lebih banyak hak, tetapi syarikat itu masih berhak membakar anda atas sebab dan pelanggaran dasar syarikat. Jika tidak, anda boleh ditamatkan atas sebab atau tanpa alasan sama sekali.

Siaran awam tentang resume anda atau menyiarkan maklumat "salah" secara dalam talian boleh menyebabkan anda mendapat pekerjaan dan mendapat dipecat boleh menjadikannya lebih sukar untuk mendapatkan kedudukan lain.

Bagaimana Menjadi Pintar Mengenai Media Sosial

Daripada menetapkan diri anda untuk mungkin kehilangan pekerjaan anda, berhati-hati dalam apa dan bagaimana anda menyiarkan maklumat dalam talian. Inilah yang perlu difikirkan sebelum anda mengklik untuk menyiarkannya.

• Hantar pintar. Berfikir sebelum anda membuat pos dan jangan mengambil kesempatan membahayakan pekerjaan anda. Sekiranya anda mempunyai sebarang keraguan, jangan hantarnya.
• Pastikan ia rahsia.Jangan mendedahkan maklumat proprietari mengenai majikan anda dalam talian - sama ada berita baik atau buruk. Jika berita baik itu, anda mungkin ingin meminta izin untuk mengetahui sama ada anda boleh menyiarkannya.
• Jadilah pintar. Jangan hantar atau hantar resume anda dari kerja. Gunakan akaun e-mel peribadi anda, peranti anda sendiri, dan cari kerja dengan berhati-hati jika anda sedang bekerja.
• Bersedia. Bersedia untuk akibatnya jika anda memposting sesuatu yang tidak sesuai. Kemungkinan seseorang akan melihatnya dan anda mungkin menghadapi masalah. Lebih mudah untuk tidak menyiarkan di tempat pertama, jadi anda tidak perlu bimbang mengenainya mendapat perhatian.

Fikirkan Sebelum Post Anda

Berfikir sebelum menghantar adalah nasihat yang sangat baik. Itu kerana apabila anda menyiarkannya sukar, jika tidak mustahil, untuk mengambilnya kembali. (Walaupun siaran Twitter atau Facebook yang dipadam, misalnya, boleh dipelihara menerusi tangkapan skrin.)

Jika ada keraguan di dalam minda anda tentang apa yang anda boleh, atau tidak boleh, katakan, simpannya kepada diri sendiri. Juga, tanya diri anda sama ada anda benar-benar perlu mengatakannya dan apa yang anda akan mendapat darinya. Jawapannya mungkin tidak mencukupi untuk mengambil peluang untuk kehilangan pekerjaan anda.