Apa yang Harus Anda Minta Majikan Apabila Anda Dipecat

Mendapatkan dipecat atau dilepaskan dari pekerjaan anda boleh menjadi sangat tertekan. Naluri pertama anda adalah untuk bangun dan meninggalkan serta-merta mengikuti perbualan, tetapi anda tidak sepatutnya berputus asa dengan mudah. Terdapat banyak soalan yang perlu anda tanya majikan anda apabila anda dipecat. Adalah penting untuk mengetahui dengan tepat mengapa pekerjaan anda ditamatkan jika terdapat sebarang langkah yang boleh anda ambil untuk membuat keputusan itu terbalik, dan mungkin yang paling penting adalah, jika ada, pampasan yang anda berhak mengikuti tembakan.

Soalan untuk Tanya Apabila Anda Telah Dipecat

Selepas anda dipecat atau dilepaskan, perbualan dengan majikan anda akan bergantung kepada keadaan yang berlaku di sekitar penamatan anda, sebagai tambahan kepada matlamat peribadi dan profesional anda pada ketika itu.

Secara umum, anda akan ingin mengetahui bagaimana kehilangan pekerjaan anda akan menjejaskan anda serta-merta, dan dalam jangka panjang. Adalah sah untuk menanyakan tentang bayaran pemecatan, pengangguran, dan maklumat apa yang akan dikongsi dengan majikan yang berpotensi dan masa depan.

Dapatkan Fakta

Jika kontrak peribadi atau kesatuan melindungi anda, anda harus meminta justifikasi majikan untuk menentukan sama ada mereka mempunyai alasan yang sah untuk tindakan mereka. Jika seperti kebanyakan pekerja, anda bekerja di kehendak, majikan tidak akan dikehendaki memberikan alasan untuk penembakan anda.

Walau bagaimanapun, kebanyakan penyelia akan bersedia untuk membincangkan sekurang-kurangnya sebab umum untuk keputusan: prestasi dan penyusunan semula menjadi antara yang paling biasa.

Semak Sama ada Anda Boleh Rayuan

Apabila anda ingin mengekalkan tugas anda, anda tidak akan kehilangan apa-apa dengan bertanya jika mungkin ada peluang dengan keputusan mereka, atau anda boleh menulis surat rayuan. Juga, walaupun anda tidak mempunyai perlindungan kontrak, kebanyakan majikan mempunyai manual dasar yang menggariskan syarat-syarat di mana seseorang pekerja boleh ditamatkan. Penjelasan mengenai penembakan anda mungkin memberi anda peluang untuk bertanding tindakan itu, tetapi juga akan memberikan anda gambaran tentang bagaimana anda dapat meningkatkan kebiasaan kerja anda untuk pekerjaan masa depan.

Sekiranya majikan anda merujuk kelemahan anda sebagai alasan untuk menembak anda dan anda percaya bahawa anda boleh menangani kebimbangan dari masa ke masa, anda mungkin bertanya sama ada anda boleh diletakkan dalam masa percubaan untuk beberapa waktu sebagai penggantinya segera. Anda boleh menjelaskan bahawa anda akan mengatasi kelemahan secara agresif semasa tempoh percubaan dan akan menghargai penilaian semula selepas masa itu.

Semak sama ada anda boleh meletakkan diri daripada menjadi dipecat

Anda mungkin ingin bertanya jika anda dibenarkan untuk meletak jawatan dan bukannya dipecat jika anda ingin mengelakkan stigma penembakan. Walau bagaimanapun, jika majikan anda bersetuju, anda mungkin menjejaskan kelayakan anda untuk bayaran pengangguran. Oleh itu, anda mungkin juga meminta majikan anda jika mereka bersetuju untuk tidak bertanding apa-apa tuntutan yang anda buat untuk pengangguran jika anda mengundurkan diri.

Semak Maklumat Syarikat Memberi Semasa Pemeriksaan Rujukan

Juga, jika mereka bersetuju dengan peletakan jawatan, anda mungkin meminta surat cadangan. Anda juga harus bertanya bagaimana syarikat akan mengendalikan sebarang pertanyaan mengenai tempoh anda dengan organisasi. Ketahui jika mereka akan berkongsi tarikh pekerjaan seperti beberapa organisasi, atau jika mereka akan memberi alasan untuk keberangkatan anda.

Semak Kelebihan Pesanan dan Percutian dan Manfaat

Anda juga harus menyiasat tentang apa-apa bayaran pemecatan, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, masa sakit, dan pilihan untuk meneruskan liputan penjagaan kesihatan untuk beberapa waktu. Pastikan anda menanyakan langkah-langkah yang perlu anda ambil untuk mendapatkan sebarang pampasan dan meneruskan liputan kesihatan anda. Tanya tentang pencen dan 401k anda supaya anda memahami sebarang peraturan syarikat yang mengawal aset tersebut.

Dapatkan Fail Komputer Anda

Sekiranya anda tidak menyokong sebarang fail komputer peribadi di komputer pejabat anda. Ini adalah sesuatu yang harus anda lakukan. Anda boleh meminta peluang untuk mendapatkan sebarang dokumen penting. Bergantung kepada keadaan, anda tidak boleh dibenarkan mengakses fail anda sebaik sahaja anda diberitahu mengenai penamatan anda.

Sentiasa simpan fail anda, atau lebih baik lagi, jauh dari komputer kerja anda sepenuhnya. Adalah malang untuk kehilangan segala-galanya sekiranya berlaku perubahan yang tidak dijangka dalam situasi pekerjaan anda.

Simpan Profesional

Semasa perbualan, menentang godaan untuk menyerang majikan anda, atau mana-mana rakan sekerja anda, dengan cara yang tidak profesional. Kepuasan yang diperoleh dari sebarang potongan perpisahan akan sekilas, tetapi kata-kata terakhir anda akan diingatkan jika ada orang yang diminta, secara rasmi atau secara tidak rasmi, mengenai masa anda dengan organisasi. Lebih baik lagi, cuba berikan nota positif, menjadikan kesan penutupan anda satu penghakiman yang mantap.