Perlu Ijazah Kolej untuk Bekerja dalam Sumber Manusia?

Walaupun anda tidak semestinya memerlukan ijazah untuk bekerja di Sumber Manusia, tidak mempunyai ijazah boleh menghadkan anda ke peringkat yang lebih rendah, kurang fungsi berasaskan pengetahuan di jabatan anda. Apabila Pembantu HR datang bekerja dengan ijazah Sarjana Muda untuk $ 40-45,000, kenapa pejabat pemikiran ke hadapan menyewa pekerja tanpa seseorang?

Secara keseluruhan, dalam kebanyakan keadaan dan untuk kebanyakan pekerjaan, ijazah adalah sekunder. Syarikat mahu calon yang mahukan orang yang paling bersedia dan berkelayakan untuk melakukan pekerjaan yang terbaik untuk mereka. Sesetengah pekerjaan HR, seperti Pentadbir Sumber Manusia atau sebagai Pakar Payroll, yang mungkin tidak memerlukan ijazah. Walaupun anda harus mengiktiraf mungkin ada batasan seberapa jauh anda boleh maju di dalam jabatan anda. Sesetengah syarikat tidak akan mempertimbangkan untuk promosi (atau lihat resume anda) jika anda tidak mempunyai ijazah, tanpa mengira pengalaman anda.

Ini berpandangan jauh dari pihak syarikat. Empat tahun kolej tidak menjadikan anda lebih berkelayakan daripada seseorang yang berpengalaman 20 tahun. Sesetengah syarikat sedang memerangi trend ke arah ijazah kolej untuk segala-galanya.

Contohnya, sesetengah syarikat melakukan pengambilan buta di mana calon dinilai berdasarkan tugas yang ditetapkan dan bukannya resume mereka. Syarikat-syarikat lain menyatakan bahawa mereka tidak memerlukan ijazah untuk pekerjaan profesional.

Bagi Pemohon Dengan Ijazah

Semakin, bagaimanapun, profesional HR mempunyai kedua-dua Ijazah Sarjana Muda dan ijazah Sarjana. Oleh kerana HR adalah bidang yang sangat kompetitif, semakin banyak pendidikan yang anda miliki, dalam mata pelajaran yang sesuai, semakin baik peluang Anda untuk prospek pekerjaan yang sangat baik, peluang promosi, dan karier yang sukses.

Sesetengah Pengarah HR telah memperolehi Doktor Falsafah dan / atau ijazah undang-undang Juris (J.D.). Oleh kerana banyak tanggungjawab HR melibatkan pematuhan undang-undang, pemahaman yang kuat tentang undang-undang adalah berguna. Biasanya, orang dalam jawatan ini bermula sebagai peguam buruh dan pekerjaan dan kemudian berpindah ke HR, dan bukannya langsung dari sekolah undang-undang kepada HR.

Kerumitan undang-undang pekerjaan yang semakin meningkat, sejumlah besar wang yang dianugerahkan dalam tindakan undang-undang, dan sesiapa yang menyaman siapa saja untuk apa-apa amalan yang telah dibangunkan, terutama di AS, membuat undang-undang untuk staf HR dicari dan dihargai.

Ramai ahli profesional HR jangka panjang berpendapat bahawa ijazah tidak diperlukan, bahawa mereka membina kerjaya yang berjaya sehingga dan termasuk jawatan sebagai Naib Presiden, tanpa seorang pun. Tetapi, ini bukan trend pekerjaan di HR. Seorang profesional HR, yang ingin mengambil bahagian dalam kepimpinan strategik perniagaan, memerlukan ijazah.

Ijazah ini amat penting di kawasan strategik. Mengapa? Kerana jika anda mahu diambil serius oleh pasukan pengurusan kanan, anda perlu bercakap di peringkat mereka. Ini bukan untuk mengatakan bahawa anda tidak boleh melakukan ini tanpa ijazah, tetapi anda mendapat kredibiliti dengan mempunyai satu. Di samping itu, anda telah berkongsi pengalaman dengan pasukan pengurusan. Dalam budaya dan pasukan yang kurang berorientasikan peringkat, tahap mungkin kurang diperlukan.

Ijazah dalam Sumber Manusia

Jenis ijazah yang anda miliki untuk pekerjaan dalam HR boleh berbeza-beza. Terdapat kakitangan HR dengan ijazah dalam bidang Sains Politik, Perniagaan, Pekerjaan Sosial, Pendidikan Asas, IT, dan bidang sarjana bukan SDM yang lain. Ramai pekerja mempunyai Ijazah Sarjana dalam HR, dengan ijazah sarjana muda dalam mata pelajaran yang berbeza.

HR adalah ijazah yang lebih popular, dan lebih banyak lagi, daripada 20 tahun yang lalu. Bergerak ke masa depan, lebih ramai orang yang mempunyai ijazah terarah dalam HR atau pengurusan perniagaan akan hadir di lapangan.

Beberapa darjah lain yang sering dijumpai di pejabat HR adalah sosiologi, psikologi, psikologi industri-organisasi, dan semua sains sosial. Semakin tinggi, anda akan mendapat ijazah dalam bidang sains data, IT, dan teknologi komputer. Ini mencerminkan trend dalam bidang pengumpulan, pengurusan, dan penafsiran data secara elektronik

Alasan orang yang mempunyai tahap ijazah yang berkembang pesat dalam HR adalah bahawa fungsi HR sangat berbeza. Dalam contoh di atas, saintis politik mempunyai latar belakang yang kuat dalam analisis data. Pekerja sosial boleh menangani masalah hubungan pekerja dengan mudah. Imajinasi anda boleh menjadi liar kerana mengapa seseorang yang mempunyai ijazah dalam pendidikan rendah dihargai dalam jabatan HR. Tetapi, jabatan dan fungsi latihan dan pembangunan semakin memohon kelayakan pendidikan memandangkan bidang pembangunan kerjaya telah berkembang.

Laluan Terganti

Laluan lain untuk HR adalah untuk bekerja di bidang lain dan kemudian dipindahkan ke fungsi HR yang menyokong orang dalam bidang ini. Ini amat berharga dalam merekrut (mereka benar-benar memahami keperluan pekerjaan) dan peranan rakan perniagaan HR. Tetapi, orang ramai dari banyak pekerjaan lain berjaya beralih ke kerjaya dalam HR. Orang-orang HR yang mengambil jalan ini sering juga mempunyai pelbagai darjah. Mereka membawa pelbagai pengetahuan ke pejabat HR yang dihargai.

Kesimpulannya

Jawapannya ada di atas papan bergantung kepada keadaan anda, apa yang anda mahu lakukan, dan keperluan organisasi, keperluan, dan harapan organisasi anda. Tetapi, intinya ialah profesional SDM semakin mempunyai ijazah Sarjana Muda dan ijazah lanjutan. Mengapa tidak mempertimbangkan untuk bergabung dengan para profesional profesional yang sudah bersedia?