Berkelayakan untuk Kerja Pengurus Sumber Manusia Dengan Ijazah 2 Tahun?

Seorang pembaca meminta persoalan yang sukar mengenai sama ada dia layak mendapat kerjaya Sumber Manusia dengan ijazah dua tahun. Beliau berkata, "Saya kini bekerja di peringkat Ijazah Bersekutu di Sumber Manusia. Saya telah bercakap dengan beberapa orang yang bekerja di HR dan mereka memberitahu saya bahawa tanpa ijazah Sarjana Muda, saya tidak mempunyai peluang untuk mendapatkan pekerjaan di jabatan HR.

"Kolej yang saya temui, memberi jaminan bahawa saya boleh mendapatkan pekerjaan dengan ijazah Associates. Saya agak keliru tentang siapa yang patut saya percaya. Saya tidak merancang untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat Ijazah Sarjana saya apabila saya selesai dengan rakan-rakan saya Sekarang saya tidak tahu apa yang perlu saya lakukan, sesiapa sahaja yang boleh membantu saya?"

Tanggapan ini tidak semestinya positif tetapi berguna untuk banyak pembaca. Inilah berita buruk. Anda tidak mengatakannya secara terang-terangan tetapi anda mungkin menghadiri kolej komuniti. Apa yang orang yang mahukan kerjaya profesional yang perlu dilakukan di peringkat kolej komuniti adalah untuk mengambil semua asas, kursus teras seperti bahasa Inggeris dan matematik.

Banyak kolej yang bertauliah tidak akan menerima kredit perniagaan ijazah dua tahun dalam HR dari kolej komuniti atau kolej yang sama. Mereka mahu anda mendapatkan asas-asas di sana dan kemudian menghadiri kolej empat tahun untuk kredit ijazah sebenar.

Bahagian paling teruk adalah mimpi buruk yang anda akan mentransfer kredit kursus HR, sebagai kolej empat tahun yang besar tidak boleh menerima mereka. Anda boleh dipaksa untuk beralih kepada institusi dewasa yang mesra, umum, yang kurang dihormati yang memberikan "kredit kehidupan" dan kadang-kadang kredit kolej untuk kursus anda.

Ijazah ini kurang dihormati oleh majikan yang akrab dengan kolej utama di rantau mereka-dan kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka tidak mempunyai prestij program universiti utama yang diiktiraf tetapi mereka adalah pilihan yang sangat baik untuk orang dewasa yang bekerja. Malah, mereka selalunya menjadi satu-satunya pilihan pekerja dewasa. Jadi, ini adalah kepala-kepala, bukan usaha untuk menghalang anda.

Ijazah dua tahun tidak akan memenuhi syarat untuk pekerjaan dalam HR. Seorang individu dengan ijazah dua tahun mungkin mendapat pekerjaan dalam penyimpanan rekod dan pentadbiran.

Di dunia mencari pekerjaan, pekerjaan yang diposting untuk Pentadbir Sumber Manusia (bermula pekerjaan HR), yang memerlukan ijazah sarjana muda dan pengalaman selama dua tahun, membayar $ 30,000, jika anda bernasib baik dan menarik 100+ pemohon yang berkelayakan.

Ramai pemohon ini mempunyai ijazah serta pengalaman, latihan, dan banyak lagi, jadi kebanyakan tidak mungkin mempertimbangkan pemohon dengan ijazah dua tahun. Kolam pemohon cukup besar sehingga ijazah dua tahun itu akan menjadi faktor penyisihan dalam persaingan dengan pemohon lain.

Oleh itu, anda mungkin seorang individu yang pintar, berkelayakan, dengan pengalaman kerja selama bertahun-tahun, tetapi anda mungkin tidak akan dipertimbangkan melangkaui sepintas lalu di résumé anda.

Ia mungkin terlalu jauh untuk mengatakan bahawa anda tidak akan mendapat pekerjaan di HR kerana kelayakan anda yang lain, pengalaman kerja anda, kemahiran anda, keadaan anda dan sebagainya mungkin memenuhi syarat anda. Tetapi, semakin sukar hari ini untuk masuk ke HR tanpa ijazah.

Di zaman dahulu, ramai orang yang bekerja di bidang perakaunan atau bidang lain sebelum berpindah ke kedudukan HR-dan sebahagian daripada mereka berjaya dalam HR. Selama bertahun-tahun beberapa VP Sumber Manusia yang tidak mempunyai ijazah dan dipromosikan telah diketahui. Masalahnya adalah bahawa bidang telah berkembang lebih kompleks dan jangkaan organisasi tentang apa yang diperlukan untuk menyumbang HR telah berubah.

Anda kini perlu menjadi pakar dalam undang-undang pekerjaan, pembangunan organisasi, penggunaan teknologi, pengurusan, hubungan pekerja, dan banyak lagi.Jabatan kakitangan dibuat untuk membayar orang, mendaftarkan pekerja dalam faedah, dan menyimpan rekod. Peranan HR telah berubah.

Terutama jika anda mahu akhirnya duduk di meja eksekutif, ramai rakan sekerja anda akan mempunyai darjah. Dalam tugas sebagai Pengarah HR bagi sebuah syarikat pelanggan, pasukan eksekutif mempunyai dua gelaran sarjana, tiga gelar M.B.A., dan dua darjah sarjana muda.

Persaingan untuk pekerjaan HR adalah sengit dan ramai pemohon mempunyai ijazah. Pada hari ini dan umur sistem pengesan pemohon dan pencapaian kata kunci sistem HRIS, menjemput untuk temubual adalah sukar.

Ramai majikan tidak mempekerjakan sesiapa untuk kedudukan permulaan dalam HR hari ini dengan kurang daripada ijazah sarjana muda. Banyak majikan hanya sama.

Inilah yang perlu anda lakukan seterusnya. Majikan berdekatan dengan tempat tinggal dan merancang untuk bekerja mungkin melihat keadaan berbeza, tetapi ini adalah cadangan yang kami tawarkan.

Bertemu dengan dan bercakap dengan orang HR di mana anda tinggal. Kemudian, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai arah dan pilihan anda. Kedua, cuba dapatkan pengalaman HR dengan majikan anda sekarang.