Sampul surat Sampul untuk Kerja Pengurus Sumber Manusia

Perlu surat sampul contoh yang boleh anda gunakan sebagai panduan apabila anda memohon pekerjaan sebagai Pengurus Sumber Manusia? Surat lamaran sampel ini mengikuti amalan terbaik dan menyerlahkan kelayakan khas pemohon.

Pada masa ini, pakar-pakar mencari kerja membahaskan sama ada surat sampul adalah sebahagian daripada permohonan pekerjaan. Mereka berhujah bahawa resume dan aplikasi cukup untuk pemohon untuk menyerlahkan kelayakan mereka. Ramai perekrut tidak mempunyai masa untuk membaca surat liputan lagi. Aplikasi dalam talian mungkin tidak membolehkan anda menyiarkan surat lamaran atau menyatakan bahawa surat lamaran adalah pilihan.

Surat lamaran yang berkesan membolehkan pemohon menyatakan kelayakan istimewa mereka untuk kedudukan. Tetapi, surat sampul menjadi pilihan supaya menggunakan penghakiman terbaik anda apabila anda memohon pekerjaan pengurus HR.

Sebelum anda menulis surat lamaran, semak semula spesifikasi majikan dalam penyerahan tugas dengan teliti. Untuk hasil yang terbaik, penyelidikan syarikat supaya anda mempunyai kebiasaan asas dengan apa yang dilakukan oleh organisasi dan pelanggan yang berfungsi sebelum anda menulis surat pelindung anda.

Sebelum Anda Menulis Surat Penolong Pengurus Sumber Manusia

Surat lamaran pengurus HR ini adalah panduan yang berkesan untuk sebab-sebab berikut.

• Surat tersebut ditujukan kepada orang tertentu, sama ada pengurus pengambilan atau kakitangan Sumber Manusia yang dikenalpasti dalam posting kerja. Jika tidak tersedia, panggilan cepat kepada syarikat membolehkan anda mengenal pasti orang yang sesuai.
• Anda memudahkan para majikan untuk menghubungi anda dengan memberikan nombor telefon dan telefon pintar rumah dan alamat e-mel.
• Namakan kedudukan khusus yang anda gunakan supaya perekrut HR mengetahui dengan serta merta untuk kedudukannya dia menyaring surat lamaran anda dan meneruskannya.

• Surat sampul sampel menonjolkan dua perkara paling penting yang melayakkan Anda untuk kedudukan dalam perenggan pertama. Majikan tidak perlu menyambungkan titik di antara kedudukan yang diiklankan dan kelayakan anda. (Perekrut mungkin tidak akan melepasi perenggan pertama sama ada sebagai pengambilan telah menjadi begitu memakan masa.)
• Berdasarkan ciri-ciri, kemahiran, pengalaman, dan nilai yang diminta oleh majikan dalam siaran kerja, anda telah membawa kelayakan anda kepada perhatian majikan.
• Surat anda merujuk kepada beberapa perkara pengalaman di resume yang tertutup yang memenuhi syarat anda untuk kedudukan terbuka majikan.

• Surat lamaran sampel berakhir dengan ringkasan ringkas kelayakan anda dan nilai yang boleh anda bawa ke kerja pengurus HR.
• Anda menyediakan keperluan gaji jika majikan meminta mereka dalam posting kerja. (Ya, ia mungkin tidak adil, tetapi dengan menahan maklumat ini boleh membuat permohonan anda tidak sah.)
• Surat sampul surat memberikan potensi majikan dengan rasa positif tentang siapa anda dan apa yang anda nilai dan boleh dibawa ke organisasinya.
• Anda menamatkan surat lamaran dengan panggilan untuk bertindak untuk mempamerkan tenaga dan keinginan untuk berpindah ke langkah seterusnya dalam proses permohonan.

Sampul Surat Sampul untuk Memohon Pekerjaan Pengurus Sumber Manusia

Ini adalah contoh surat lamaran untuk kedudukan pengurus HR. Muat turun templat surat pelengkap HR pengurus (serasi dengan Dokumen Google dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Surat Penutup Sampel untuk Memohon Kerja Pengurus Sumber Manusia (Teks Versi)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1 September 2018

Marianne Lee

Pengurus

Acme Retail

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Cik Lee yang dihormati:

Pengeposan kerja anda untuk pengurus Sumber Manusia menarik perhatian saya kerana pengalaman pengurusan SDM saya berada di industri yang sama, jadi saya kenal dengan cabaran. Di samping memimpin jabatan HR, saya adalah rakan perniagaan strategik dalam kedudukan saya sekarang dan berkhidmat di pasukan eksekutif.

Dua belas tahun saya dalam HR sebagai pembantu, kemudian generalist, dan sekarang pengurus, telah membolehkan saya berkembang dan berkembang secara profesional dan sebagai pemimpin.

Anda sedang mencari individu yang mempunyai semangat yang kuat untuk berinovasi dan memandu untuk penyelesaian. Memandangkan saya memulakan jabatan HR dari awal di organisasi saya sekarang dan telah mengetuai penggunaan semua proses, sistem, dasar, dan prosedur semua orang, saya layak. Kebertanggungjawaban peribadi untuk hasil dan keutuhan saya dihormati dan tidak dipersoalkan.

Posting anda menekankan keinginan untuk belajar dan terus meningkatkan. Saya aktif dalam Persatuan Pengurusan Sumber Manusia dan kerap menghadiri persidangan profesional. Lebih penting lagi, saya telah memupuk organisasi pembelajaran di syarikat semasa saya.

Saya telah menubuhkan satu perkembangan prestasi dan proses perancangan kerjaya yang menggunakan peluang pembangunan dalaman dan luaran untuk pekerja termasuk mentoring, membayangi pekerjaan, kepimpinan pasukan, dan sesi latihan.

Saya amat berminat untuk menyertai organisasi di mana HR dihormati dan di mana saya boleh terus memberikan input kepada isu-isu perniagaan strategik sambil melaksanakan strategi HR dan strategi pengurusan bakat yang berpandangan ke hadapan. Kedudukan iklan anda kelihatan sesuai dengan pengalaman, pencapaian dan pendidikan saya. Saya mempunyai PHR saya sekarang dan merancang untuk meneruskan SPHR saya seterusnya seperti yang anda minta.

Saya akan berada di bandar anda secara tetap dalam beberapa minggu akan datang dan ingin peluang untuk temuduga dengan pasukan anda dan mengenali anda. Daripada semua yang saya dapat lihat sebagai pemohon, kami berpotensi menjadi pasukan yang mantap.

Salam,

Catherine Mervin

Sekiranya anda menghantar e-mel atau menghantar permohonan anda, gunakan gaya surat perniagaan untuk memformat huruf penutup. Dalam aplikasi dalam talian, anda akan menampal surat ini ke dalam ruang yang ada.