Apakah Sumber Manusia? (Definisi dan Sumber)

Persoalan bahawa pembaca kandungan Sumber Manusia ini paling sering bertanya ialah: "Apakah definisi sumber manusia atau sumber manusia?" Artikel ini menawarkan definisi yang menjawab soalan ini dan menunjukkan kepada anda sumber daya yang tersedia untuk anda di sini laman web, TheBalanceCareers.com.

Apakah Sumber Manusia?

William R. Tracey, dalam "Glosarium Sumber Manusia, ' mentakrifkan Sumber Manusia sebagai: "Orang yang pekerja dan mengendalikan organisasi," berbanding dengan sumber kewangan dan material organisasi.

Sumber manusia adalah individu atau pekerja dalam organisasi anda. Sumber manusia merujuk kepada semua orang yang anda gunakan.

Sumber Manusia juga berfungsi dalam organisasi yang berkaitan dengan rakyat dan isu-isu yang berkaitan dengan orang seperti pampasan dan faedah, merekrut dan mengupah pekerja, pekerja di atas kapal, pengurusan prestasi, latihan, dan pembangunan organisasi dan budaya.

Staf Sumber Manusia juga bertanggungjawab menasihati kakitangan kanan tentang kesan kepada orang (sumber manusia) mengenai keputusan kewangan, perancangan dan prestasi mereka. Pengurus jarang membincangkan kesan keputusan mereka terhadap orang-orang dalam organisasi. Ia sering diramalkan bahawa keputusan dipacu oleh proses yang lebih mudah diukur seperti kewangan dan perakaunan.

Sumber Manusia berkembang dari istilah: kakitangan, sebagai fungsi bidang, bergerak melampaui membayar pekerja dan menguruskan manfaat pekerja.

Evolusi fungsi HR memberi kepercayaan kepada hakikat bahawa orang adalah sumber paling penting organisasi. Orang adalah aset paling penting organisasi.

Sebagai aset paling penting organisasi, pekerja mesti diupah, berpuas hati, bermotivasi, maju, dan dikekalkan. Lihat bagaimana peranan baru pekerja HR telah berkembang untuk memenuhi keperluan ini dengan lebih baik.

Mengenai Kandungan Sumber Manusia ini

Sumber Manusia juga adalah bahagian TheBalanceCareers.com di mana anda boleh mendapatkan maklumat tentang segala-galanya dari sumber manusia tunggal ke lapangan, kerjaya, pengurusan orang, dan sumbangan HR dalam organisasi anda.

Adakah anda mencari maklumat mengenai pengurusan sumber manusia, pembangunan sumber manusia, bagaimana untuk mengurus dan menyelia orang, atau bagaimana untuk bekerja dengan orang di tempat kerja? Berikut adalah sumber yang anda perlukan untuk memulakan, mengurus dan membangunkan jabatan sumber manusia anda dan semua aspek perniagaan dan kerja anda.

Baru kepada Sumber Manusia?

Sebelum anda terjun ke kerumitan merekrut dan pengambilan pekerja, dan maklumat lain di laman web ini, adakah anda berminat dengan maklumat asas mengenai Sumber Manusia?

Soalan yang sering ditanya daripada pembaca adalah: Apakah fungsi Sumber Manusia? Soalan sumber manusia asas ini dijawab dalam FAQ. Pengurusan pro? Teruskan. Sekiranya anda baru memulakan atau mempunyai soalan asas mengenai Sumber Manusia dan / atau masuk ke dalam bidang Sumber Manusia, lihat Soalan Lazim HR.

Panduan Kandungan Pengurusan Sumber Manusia

Ingin lebih banyak maklumat pengurusan, perniagaan, dan sumber manusia? Maklumat yang anda perlukan di sini.

Pengurusan Pekerja dan Pengurusan Prestasi Pekerja

Mencari maklumat mengenai penyeliaan, kepimpinan, pengurusan, dan pengurusan prestasi? Cari maklumat mengenai penyeliaan, kepimpinan, pengurusan dan pengurusan prestasi di sini.

Pengurusan Perniagaan dan Dasar Pengurusan Tempat Kerja

Mencari maklumat mengenai pengurusan perniagaan, pengurusan tekanan, pembangunan dasar, dan pengurusan tempat kerja? Cari maklumat mengenai pengurusan perniagaan, pengurusan tekanan, pembangunan dasar, dan pengurusan tempat kerja.

Motivasi, Latihan, Latihan, dan Pendidikan untuk Pekerja

Mencari maklumat mengenai sebarang aspek sumber manusia, motivasi, bimbingan, latihan atau pendidikan untuk perniagaan atau organisasi anda? Anda telah menemui sumber yang betul. Berikut adalah semua sumber yang anda perlukan untuk memulakan, mengurus dan membangunkan jabatan sumber manusia anda dan semua aspek perniagaan anda dengan berkesan. Cari maklumat mengenai motivasi, bimbingan, latihan atau pendidikan.

Pendidikan Kerjaya, Bantuan Sendiri dan Carian Kerja

Apa yang boleh anda lakukan untuk membina kerjaya anda? Artikel ini menyediakan pembina kerjaya, pendidikan kerjaya, perancangan kerjaya, kaunseling kerjaya, pembangunan kerjaya, dan maklumat carian pekerjaan untuk anda. Cari pembukaan kerja, keperluan memburu pekerjaan, strategi carian eksekutif, idea pekerjaan sementara, dan banyak lagi. Meningkatkan kerjaya anda sendiri atau cari kakitangan dengan meneroka pencarian pekerjaan dan tapak pekerjaan.

Empat Jenis Pelawat Akan Manfaat Dari Bahagian HR ini

Artikel Sumber Manusia ini menawarkan sokongan dan bantuan kepada empat jenis pelawat:

• Orang yang bekerja atau menguruskan apa-apa aspek sumber manusia termasuk latihan, pembangunan organisasi, faedah, dan banyak lagi; (Artikel ini adalah sumber untuk orang yang baru, kerjaya pertengahan, dan profesional kerjaya kemudian.)
• Orang yang mengurus, memimpin, atau menyelia orang;
• Orang yang ingin meningkatkan keberkesanan dan kejayaan peribadi mereka atau keberkesanan dan kejayaan kerjaya; dan
• Orang yang ingin meningkatkan keupayaan mereka untuk bekerja dengan berkesan dengan orang di tempat kerja.

Baru ke Bahagian Sumber Manusia ini?

Adakah anda baru kepada sumber-sumber ini? Lihatlah sumber yang dikaitkan di sini. Mereka akan membuat anda bermula dan memberitahu anda dengan cepat apa maklumat tersedia mengenai setiap aspek bidang HR.

• Topik Paling Popular: artikel yang dibaca orang lagi dan lagi.
• Sebutharga Inspirasi untuk Perniagaan dan Kerja: petikan memberi tumpuan kepada isu dan motivasi yang berkaitan dengan pekerjaan.
• Kamus, Pengurusan, dan Sumber Manusia: Istilah Sumber Manusia ditakrifkan dengan contoh dan contoh.

Lebih Lanjut Mengenai Kerjaya dalam Pengurusan Sumber Manusia

• Jadi, Anda Memikirkan Anda Ingin Kerjaya dalam Pengurusan Sumber Manusia