Top 30 Soalan Terbaik untuk Tanyakan dalam Temubual Kerja

Sekarang giliran anda! Apabila temuduga kerja anda tiba-tiba, salah satu soalan akhir yang anda boleh tanya ialah, "Apa yang boleh saya jawab untuk anda?" atau "Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?" Pewawancara anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa pertanyaan. Tidak bertanya apa-apa soalan boleh membuat anda kelihatan tidak bersedia atau tidak berminat, jadi luangkan masa untuk mempunyai beberapa soalan yang bersedia untuk meminta pengurus pengambilan.

Menanya soalan juga boleh memberi anda peluang untuk menyerlahkan lagi beberapa sifat, kemahiran dan pengalaman anda, dan tunjukkan majikan anda mengapa perlawanan hebat untuk pekerjaan itu.

Menjawab dengan soalan yang sangat spesifik akan membolehkan anda memikat potensi majikan anda dengan pengetahuan dan minat anda dalam industri sambil menentukan sama ada ini adalah tugas yang tepat untuk anda.

Buat Senarai Soalan untuk Tanya

Rancang ke hadapan dan buatlah soalan wawancara yang anda sedia tanya. Anda tidak semata-mata cuba mendapatkan pekerjaan ini - anda juga menemuramah majikan untuk menilai sama ada syarikat dan kedudukan ini sesuai untuk anda.

Meminta soalan adalah satu cara yang baik untuk menggali budaya syarikat dan tanggungjawab sehari-hari yang khusus untuk pekerjaan itu, sekiranya anda diupah, minggu pertama atau lebih dalam posisi tidak akan disertai oleh sebarang kejutan besar.

Anda, tentu saja, tidak perlu bertanya setiap soalan dalam senarai, tetapi mempunyai beberapa persoalan yang baik akan membantu anda kelihatan seperti seorang calon yang diberitahu dan bersedia untuk tugas itu.

Top 30 Soalan Terbaik untuk Minta Penemuduga

Berikut adalah senarai soalan yang dicadangkan untuk meminta pewawancara supaya anda dapat memastikan syarikat itu adalah perlawanan yang baik untuk kelayakan dan minat anda.

1. Bagaimanakah anda menggambarkan tanggungjawab kedudukan itu?
2. Bagaimana anda menerangkan hari yang tipikal dalam kedudukan ini?
3. Adakah ini kedudukan baru? Jika tidak, apa yang dilakukan oleh pekerja terdahulu?
4. Apakah gaya pengurusan syarikat itu?
5. Siapa yang melaporkan kedudukan ini? Jika saya ditawarkan kedudukan itu, bolehkah saya bertemu dengannya sebelum membuat keputusan penerimaan saya yang terakhir?
6. Mengapa kedudukan ini tersedia?
7. Berapa ramai yang bekerja di pejabat / jabatan ini?
8. Berapa banyak perjalanan yang diharapkan?
9. Adakah penempatan semula kemungkinan?
10. Apakah minggu kerja biasa? Adakah kerja lembur?

1. Apakah prospek pertumbuhan dan kemajuan?
2. Bagaimanakah seseorang memajukan syarikat?
3. Adakah terdapat contoh-contoh jalan kerjaya yang bermula dengan kedudukan ini?
4. Apa yang boleh saya jelaskan tentang kelayakan saya?
5. Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda?
6. Adakah anda menyediakan peluang pembangunan profesional?
7. Adakah anda mempunyai sebarang tempahan tentang kelayakan saya?
8. Adakah anda mempunyai dasar untuk membantu ahli baru dalam pasukan?
9. Apakah cabaran terbesar pekerjaan ini?
10. Apa yang paling penting yang perlu saya capai dalam sembilan puluh hari pertama?

1. Bagaimana anda menerangkan nilai syarikat ini?
2. Bagaimanakah syarikat berubah sejak beberapa tahun kebelakangan?
3. Apakah rancangan syarikat untuk pertumbuhan dan pembangunan?
4. Apakah ganjaran terbesar pekerjaan dan bekerja untuk syarikat ini?
5. Apakah bahagian terbaik bekerja untuk syarikat ini?
6. Apa bahagian paling kegemaran anda bekerja di sini?
7. Apakah jenis latar belakang yang anda rasa paling sesuai untuk berjaya dalam kedudukan ini?
8. Adakah anda ingin senarai rujukan?
9. Sekiranya saya meluaskan tawaran pekerjaan, berapa lama anda mahu saya mula?

1. Adakah terdapat sebarang soalan lain yang boleh saya jawab untuk anda?

1:33

Tonton Sekarang: 7 Soalan Yang Harus Anda Minta Majikan

Garis Panduan Am untuk Menanya Soalan dalam Temu Wawancara

Elakkan "Saya" Soalan

Persoalan "Saya" adalah mereka yang meletakkan diri anda di hadapan majikan. Ini termasuk soalan tentang gaji, insurans kesihatan, masa bercuti, jam kerja seminggu, dan konsesi lain. Semasa temu duga, anda cuba menunjukkan kepada majikan bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada syarikat, bukan sebaliknya. Sebaik sahaja anda ditawarkan kedudukan, anda boleh mula bertanya apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk anda.

Tanya Satu Soalan pada satu-satu masa

Elakkan pertanyaan berbilang bahagian; mereka hanya akan mengatasi majikan. Setiap soalan sepatutnya mempunyai satu titik tertentu.

Elakkan soalan "Ya" atau "Tidak"

Kebanyakan soalan dengan "ya," "tidak," atau jawapan satu perkataan lain mungkin dijawab dengan mencari tapak web syarikat. Sebaliknya, berpegang kepada soalan yang akan mewujudkan dialog antara diri anda dan majikan.

Tanya Soalan Mengenai Pelbagai Topik

Elakkan bertanya mengenai hanya satu perkara. Sebagai contoh, jika anda hanya bertanya soalan mengenai pengurus anda dan gaya pengurusannya, pewawancara mungkin menganggap anda mempunyai masalah dengan angka kuasa.

Tanya soalan tentang pelbagai topik untuk menunjukkan rasa ingin tahu dan minat anda dalam semua aspek kedudukan.

Jangan Tanya Apa-apa Lagi Terlalu Peribadi

Walaupun adalah idea yang baik untuk cuba membuat hubungan dengan pewawancara anda, jangan tanya soalan peribadi yang bukan maklumat awam. Sebagai contoh, jika anda melihat sepanduk kolej di dinding majikan, anda pasti boleh bertanya sama ada dia pergi ke kolej itu. Walau bagaimanapun, elakkan pertanyaan peribadi mengenai keluarga pewawancara, bangsa, jantina dan lain-lain.

Soalan-soalan TIDAK Minta di Temuduga Kerja

Terdapat beberapa soalan yang anda harus mengelakkan bertanya kerana mereka tidak akan membentangkan anda dalam cahaya positif.

• Apa yang dilakukan oleh syarikat ini? (Adakah kajian anda lebih awal daripada masa!)
• Sekiranya saya mendapat pekerjaan, bilakah saya boleh meluangkan masa bercuti? (Tunggu sehingga anda mendapat tawaran untuk menyebutkan komitmen sebelumnya.)
• Bolehkah saya mengubah jadual saya jika saya mendapat pekerjaan? (Sekiranya anda perlu memikirkan logistik untuk bekerja, jangan nyatakan sekarang.)
• Adakah saya mendapat pekerjaan? (Jangan sabar, mereka akan memberitahu anda.)

Berikut adalah lebih banyak soalan untuk tidak meminta majikan semasa temu duga, dan juga petua tentang bagaimana untuk mengelakkan bertanya soalan yang boleh menyebabkan anda menganggur.

Soalan untuk Tanya Penemuduga yang Disenaraikan oleh Jenis Kerja

Bergantung kepada jenis pekerjaan yang anda sedang temu bual, ada soalan khusus yang anda ingin tanyakan kepada penemuduga anda.

• Pentadbiran / Pejabat
• Temubual Telefon
• Temuduga Kedua
• Kerja sambilan
• Runcit
• Jualan
• Guru
• Kerja di Rumah

Soalan Wawancara Anda Akan Ditanya

Selain menyediakan senarai pertanyaan untuk meminta pengurus pengambilan, penting juga untuk mengkaji semula soalan wawancara yang paling biasa yang anda mungkin akan diminta supaya anda boleh memikirkan bagaimana anda akan menjawab.

Soalan Temubual Majikan Tidak Perlu Tanya

Terdapat beberapa soalan wawancara, yang biasanya dikenali sebagai pertanyaan wawancara yang tidak sah, bahawa majikan tidak boleh bertanya semasa wawancara kerja. Menanyakan tentang bangsa, umur, atau ketidakupayaan anda adalah beberapa contoh soalan yang tidak sah untuk majikan yang berpotensi untuk bertanya kepada anda.