Bila dan Bagaimana Mengungkapkan Keperluan Gaji Anda

Sesetengah penyiaran pekerjaan meminta anda memasukkan jumlah dolar yang anda harapkan untuk memperoleh gaji, atau mereka mungkin meminta anda memasukkan sejarah gaji anda apabila anda memohon jawatan tersebut. Anda mungkin tidak merasa selesa tentang perkara ini, jadi bagaimana anda tahu kapan dan bagaimana untuk mendedahkan keperluan gaji anda apabila anda memohon pekerjaan?

Mengapa Syarikat Mahu Maklumat Gaji Anda

Maklumat syarikat meminta maklumat gaji untuk pelbagai sebab. Sekiranya keperluan gaji anda (atau sejarah gaji) terlalu tinggi, majikan boleh menyiasat anda kerana mereka tidak mahu membayarnya, atau kerana mereka fikir anda tidak akan gembira bekerja dengan kurang wang.

Sebaliknya, jika keperluan gaji anda (atau sejarah gaji anda) lebih rendah daripada syarikat yang sanggup bayar, mereka mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah daripada calon lain.

Untuk mengelakkan daripada ditayangkan atau menawarkan gaji yang rendah, anda perlu berhati-hati bagaimana anda menggambarkan maklumat gaji anda

Baca di bawah untuk mendapatkan petua mengenai cara memberikan maklumat ini tanpa menyakiti peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan, sementara masih menerima gaji yang adil.

Apakah Keperluan Gaji?

Keperluan gaji adalah jumlah pampasan yang seseorang perlu menerima jawatan. Keperluan gaji berdasarkan beberapa faktor seperti:

• Industri ini
• Sejarah gaji terdahulu
• Pengalaman kerja sebelumnya
• Kos sara hidup

Kadang-kadang majikan mungkin meminta anda memasukkan sejarah gaji anda bukannya (atau bersama) keperluan gaji anda. Sejarah gaji adalah dokumen yang menyenaraikan pendapatan masa lalu anda. Dokumen tersebut biasanya termasuk nama setiap syarikat yang anda bekerja, jawatan, jawatan, dan pakej manfaat anda.

Adakah Undang-Undang untuk Majikan Minta Keperluan Gaji Anda?

Majikan secara sah meminta anda menyatakan keperluan gaji anda. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri dan bandar mengehadkan majikan daripada meminta maklumat tentang gaji anda yang lalu. Semak dengan Jabatan Buruh Negeri dalam bidang kuasa anda untuk maklumat terkini tentang isu ini serta undang-undang yang berlaku di bandar dan negara anda.

Keperluan Gaji: Termasuk atau Keluar?

Jika penyenaraian pekerjaan tidak menyebutnya, jangan berikan apa-apa maklumat gaji sama sekali. Sebaik-baiknya, anda mahukan calon majikan untuk mengemukakan topik pampasan terlebih dahulu.

Jika anda diminta untuk memasukkan keperluan gaji dengan permohonan anda, anda boleh mengabaikan permintaan itu, tetapi itu bermakna anda tidak akan mendapat wawancara. Tidak ada majikan yang kurang daripada bila calon tidak mengikuti arahan.

Lebih baik mengikuti arahan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa cara anda boleh memberikan maklumat yang diperlukan semasa menghadkan risiko anda ditayangkan atau menawarkan gaji yang rendah.

Petua untuk Termasuk Keperluan Gaji

Apabila diminta memasukkan keperluan gaji, anda boleh menyertakan jajaran gaji dan bukannya jumlah tertentu. Jawapan seperti ini memberikan anda kelonggaran dan menghalang anda daripada mengunci diri menjadi gaji yang rendah (atau ditayangkan kerana terlalu tinggi gaji).

Pelbagai ini harus berdasarkan penyelidikan gaji yang telah anda lakukan. Sebagai contoh, anda boleh menyatakan dalam surat pelindung anda, "Keperluan gaji saya adalah dalam lingkungan $ 35,000 hingga $ 45,000." Apabila menyatakan jajaran gaji, pastikan julatnya realistik:

• Gunakan survei gaji untuk menentukan purata gaji untuk jawatan yang anda temujanji untuk, atau untuk kedudukan yang sama jika anda tidak dapat mencari maklumat mengenai tajuk jawatan yang tepat.
• Gunakan kalkulator gaji untuk membuat faktor dalam perbelanjaan kos hidup dan untuk menganggarkan apa yang perlu dibayar di lokasi tertentu. Terdapat pelbagai kaji selidik gaji dan kalkulator, termasuk sumber khusus industri dan geografi, yang terdapat dalam talian.

Pilihan lain adalah menyatakan bahawa keperluan gaji anda boleh dirunding berdasarkan kedudukan dan pakej pampasan keseluruhan, termasuk faedah.

Sama ada cara, perhatikan bahawa keperluan gaji anda fleksibel. Itu boleh membantu memastikan anda berjalan untuk kedudukan itu dan akan memberikan sedikit kelonggaran apabila merundingkan pampasan di kemudian hari jika anda mendapat tawaran kerja.

Tips untuk Termasuk Sejarah Gaji

Jika anda diminta memasukkan sejarah gaji anda, anda juga boleh menyenaraikan gaji terdahulu anda sebagai julat daripada jumlah tertentu. Tetapi sekali lagi, sentiasa ikuti arahan khusus tentang bagaimana untuk memasukkan sejarah gaji.

Sekiranya majikan memberi arahan khusus tentang cara memasukkan keperluan gaji, ikuti peraturan tersebut. Sebagai contoh, jika dia berkata untuk memberikan jumlah dolar tertentu (bukannya julat), lakukan demikian.

Tidak kira bagaimana anda menyertakan sejarah gaji anda, selalu jujur. Mudah bagi majikan yang berpotensi untuk memeriksa gaji anda dengan majikan terdahulu. Sebarang maklumat palsu akan membuat anda ditayangkan keluar dari proses permohonan.

Di mana dan bagaimana untuk memasukkan maklumat gaji

Keperluan gaji boleh dimasukkan ke dalam surat lamaran anda dengan ayat-ayat seperti "Keperluan gaji saya boleh dirunding berdasarkan tanggungjawab kerja dan jumlah pakej pampasan," atau "Keperluan gaji saya adalah dalam lingkungan $ 25,000 hingga $ 35,000 +."

Tetap merujuk kepada keperluan gaji ringkas, jadi majikan boleh memfokuskan pada selebihnya surat pelindung anda. Jika majikan meminta anda memasukkan keperluan gaji anda dengan cara yang berbeza (misalnya, dalam resume anda), pastikan anda berbuat demikian.

Terdapat beberapa cara anda boleh memasukkan sejarah gaji anda. Pertama, anda boleh memasukkan sejarah dalam surat pelindung anda, secara ringkas menyatakan apa yang anda peroleh sekarang. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Saya kini memperoleh pendapatan pada pertengahan 40-an." Anda juga boleh menyertakan senarai terperinci gaji terdahulu anda (atau julat gaji), sama ada dalam resume anda atau pada halaman sejarah gaji berasingan yang anda sertakan bersama resume dan surat lamaran anda.