Keperluan Gaji dan Gaji Calon Kerja Anda

Gaji adalah jumlah wang atau pampasan tetap yang dibayar kepada pekerja oleh majikan sebagai balasan untuk kerja yang dilakukan. Gaji dibayar, paling kerap, dalam gaji dua minggu kepada pekerja yang dikecualikan atau profesional. Dalam kebanyakan tahun, gaji pekerja dibayar pada 26 walaupun gaji sepanjang tahun.

Seorang pekerja yang dibayar gaji dijangka menyelesaikan pekerjaan sebagai balasan gaji. Seluruh pekerjaan yang dipertanggungjawabkan oleh kakitangan untuk dicapai difahami oleh pekerja dari keterangan kerja, tajuk kedudukan, dan matlamat yang ditetapkan atau dirundingkan dengan pengurus pekerja.

Ini berbeza dengan pekerja yang tidak terkecuali yang dibayar dengan kadar setiap jam atau dengan potongan yang dikeluarkan. Pekerja yang tidak terkecuali tidak bertanggungjawab untuk keseluruhan tugas dan boleh menghasilkan hanya sebahagian daripada produk keseluruhan, contohnya, pada baris perhimpunan. Pekerja ini juga pada umumnya layak untuk mengutip gaji lebih masa apabila dia bekerja melebihi jumlah jam yang diperlukan pada hari tersebut.

Pekerja bergaji atau pekerja yang dibayar dengan gaji tidak menjejaki jam bekerja dan tidak dibayar untuk membayar lebih masa. (Sesetengah sektor awam, seringkali serikat pekerja diwakili, pekerja mengharapkan untuk mengambil kira jam dan mengumpul masa pampasan. Ini bukan perkara biasa dalam sektor swasta.)

Kerana Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) peraturan mengenai pembayaran lebih masa, majikan dikehendaki mengesan masa dan jam separa yang dikerjakan oleh pekerja yang tidak dikecualikan atau setiap jam.

Gaji ditentukan oleh kadar gaji pasaran bagi orang yang melakukan kerja yang sama di industri yang serupa di rantau yang sama. Gaji juga ditentukan oleh kadar gaji dan gaji yang ditentukan oleh majikan individu. Gaji juga terjejas oleh bilangan orang yang ada untuk melaksanakan pekerjaan tertentu di tempat pekerjaan majikan.

Keperluan Gaji

Keperluan gaji ialah jumlah wang yang dicari oleh seorang pencari kerja yang anda perlu tawarkan kepadanya untuk menerima tawaran kerja anda. Perbelanjaan tetap yang ditanggung calon oleh pilihan gaya hidupnya mendorong jumlah wang yang diperlukan ini. Malangnya, sesetengah calon mempunyai jangkaan yang tidak realistik mengenai jenis gaji yang akan membawa kemahiran mereka.

Perbelanjaan tetap ini, termasuk barangan seperti gadai janji, pembayaran kereta, sekolah kanak-kanak, cukai, dan utiliti, adalah apa yang dikehendaki oleh pekerja sebagai keperluannya. Keperluan itu mungkin tidak mempunyai hubungan dengan apa yang kadar pasaran.

Kecuali seorang pencari kerja terdesak mana-mana pekerjaan, dia tidak akan menerima jawatan yang tidak meliputi perbelanjaannya. Sekiranya dia menerima kedudukan anda kurang dari keperluan gaji yang realistis, anda boleh bergantung kepada hakikat bahawa dia akan meneruskan pencarian kerja-secara diam-diam. Sekiranya keperluan gajinya tidak realistik, dia akan terus mencari, tetapi dia tidak akan menemui apa-apa. Sekiranya gaji anda berada pada kadar pasaran, dia akan mengetahui keadaan itu.

Memohon Pemohon untuk Mengumumkan Keperluan Gaji

Inilah sebabnya mengapa majikan meminta pemohon untuk menyediakan keperluan gaji mereka pada masa permohonan kerja mereka. Sekiranya keperluan gaji terlalu jauh, ia membazir masa untuk mengadakan temuduga dengan calon yang tidak akan menerima pekerjaan itu.

Sekiranya calon yang sedang bekerja, mereka tidak mempunyai alasan untuk membayar gaji. Sekiranya calon itu menganggur, majikan mungkin mempunyai bilik yang lebih goyah untuk mendapatkan orang yang menerima gaji yang lebih rendah.

Majikan tahu bahawa mengejar calon yang gaji yang lebih tinggi daripada gaji yang dia merencanakan untuk membayar pekerja adalah membuang masa dan tenaga. Walau bagaimanapun, banyak syarikat enggan mendedahkan gaji mereka kepada calon pekerjaan. Ramai calon pekerjaan tidak mahu menyatakan gaji yang dijangkakan kerana takut bahawa mereka akan secara tidak sengaja menurunkan bola itu sendiri.

Walau bagaimanapun, pemohon yang gagal menjawab soalan calon majikan mengenai risiko gaji yang perlu dipertanggungjawabkan setelah permohonannya tidak dipertimbangkan. Walaupun calon pekerjaan percaya bahawa pihak pertama untuk bercakap nombor adalah merugikan dalam rundingan gaji, majikan mempunyai sebab yang sah kerana tidak mahu mempertimbangkan calon yang tidak mampu mereka.

Ramai majikan merasakan bahawa jika mereka mendedahkan julat mereka, calon-calon akan menganggap mereka layak mendapat julat tertinggi. Selain itu, mereka tidak mahu membayar lebih daripada yang mereka ada dan boleh meletakkan tawaran mereka atas keinginan calon yang dinyatakan, bukannya kadar pasaran sebenar.

Buat Rang Undang-Undang Gaji Realistik yang Didorong oleh Pasaran

Majikan yang baik berusaha untuk memahami dan mewujudkan jajaran gaji yang kompetitif dalam pasaran pekerjaan. Mereka ingin menarik dan mengekalkan pekerja yang unggul, dan mereka tahu bahawa keperluan gaji calon pekerja mendorong keputusan pekerjaan.

Mereka tidak akan memberikan calon tawaran yang rendah, walaupun calon telah menyatakan dengan jelas bahawa mereka bersedia menerima tawaran yang berada di bawah harga pasaran. Jika pekerja mendapati bahawa mereka lebih berharga dari majikan yang membayar, semangat akan jatuh dan pekerja akan mencari untuk pergi secepat mungkin. Perolehan adalah mahal, jadi menjimatkan beberapa dolar dengan membayar di bawah kadar pasaran boleh menjadi bumerang.

Mengambil bahagian dalam kaji selidik pasaran gaji untuk mewujudkan sumber yang boleh dipercayai untuk penyelidikan gaji telah menjadi kritikal untuk memahami keperluan gaji pemohon berkelayakan untuk pekerjaan. Pada masa ini, penyelidikan gaji semakin meningkat dengan sumber dalam talian seperti kalkulator gaji yang membuat gaji lebih mudah untuk menentukan dan memahami. Ia juga memudahkan para calon untuk mengetahui nilai pasaran, mengurangkan asimetri maklumat yang sering melanda rundingan gaji.

Apabila majikan membuat tawaran gaji kepada bakal pekerja, ramai calon akan cuba merundingkan gaji yang lebih tinggi. Sama ada atau tidak anda berunding pada perkara ini adalah terpulang kepada anda, tetapi perundingan adalah aspek yang sama untuk mencapai gaji yang sesuai, jadi majikan perlu berunding. Jika tidak, calon terbaik anda hanya boleh pergi.