Temu bual Kerja Undang-undang: Soalan untuk Meminta dan Mengelakkan

Salah satu aspek yang paling tertekan dalam wawancara kerja undang-undang untuk banyak pemohon adalah yang ditakuti, "Adakah anda mempunyai soalan untuk saya?" Saat. Jelas sekali, jawapannya tidak boleh, "Tidak." Tetapi apa yang harus anda tanya?

Apakah Jenis Perkara yang Anda Bekerja di Hari Khas?

Ini adalah soalan yang bagus untuk seseorang di sekitar tahap anda sendiri, atau sedikit lebih tinggi. (Mungkin bukan soalan terbaik untuk meminta rakan kongsi senior atau ketua organisasi kepentingan awam!) Tetapi, bagi seseorang yang berada di tahap anda, ia memberi anda gambaran jenis kerja yang mungkin anda lakukan, supaya anda boleh jadikan jawapan anda untuk membuat jelas bahawa anda boleh mengendalikan kerja tersebut (dan supaya anda dapat mengetahui jika tugas ini sesuai untuk kemahiran dan kepentingan anda). Satu lagi adalah bahawa soalan ini mudah bagi pewawancara untuk menjawab, jadi mereka tidak perlu bekerja terlalu keras!

Apakah Jenis-jenis Kes / Tawaran / Projek-Projek yang Anda Bekerja Semasa?

Mana-mana peguam yang anda jumpa dengannya harus bersedia dan dapat bercakap (umumnya) mengenai kes-kes, tawaran, atau projek-projek yang sedang mereka kerjakan. Apabila anda kehabisan perkara untuk dibicarakan, ini adalah soalan yang hebat kerana anda boleh mengikuti dan meminta lebih banyak maklumat untuk membunuh masa. "Oh, awak buat litigasi paten. Bagaimana anda menjadi tertarik dengan bidang undang-undang ini? Adakah anda mempunyai latar belakang teknikal?"

Apakah jenis orang yang mungkin untuk berjaya di sini?

​Ini adalah soalan yang anda boleh bertanya kepada sesiapa sahaja, dan ia menjadikan anda kelihatan seperti pemohon yang teliti. Anda juga boleh mencubanya (ketika bercakap dengan pewawancara peringkat senior) seperti, "Apa kemahiran dan sifat yang anda cari dalam sewa baru?" Kemungkinan besar anda akan mendapat pelukan sebagai tindak balas, namun mudah-mudahan, mereka akan bersekutu secara sedar anda dengan ciri-ciri yang dikehendaki!

Bagaimana Kerja Ditugaskan?

Ini adalah topik topik yang selamat (selagi anda tidak menyimpang ke dalam "Saya harus memastikan saya akan diberikan X jenis kerja untuk mempertimbangkan bekerja di sini"). Sebagai topik yang luas, bertanya tentang bagaimana kerja yang ditugaskan dapat memberi gambaran tentang budaya organisasi, tahap autonomi yang akan anda laksanakan sepanjang kerjaya anda, dan sebagainya.

Bagaimana anda suka bekerja di sini?

Sekali lagi, bukan soalan untuk pemimpin organisasi, tetapi persoalan yang baik untuk orang di sekitar tahap anda sendiri. Tanya dengan ringan, dan jangan terkejut jika anda mendapat sambutan yang hambar, tetapi kadang-kadang anda akan terkejut! Saya mempunyai lebih daripada satu wawancara untuk jawatan associate musim panas di mana rakan sekerja menjawab, "Saya tidak." Dan, dalam beberapa kes, terus mengejar betapa mereka membenci pekerjaan mereka! Maklumat berguna, walaupun anda sentiasa perlu menilai sejauh mana ia terpakai untuk keadaan anda.

Soalan untuk Dihindari Meminta Penemuduga

1. Berapa banyak wang yang akan saya buat?Jika anda tidak jelas mengenai gaji, tanya selepas anda mempunyai tawaran.
2. Berapa jam saya perlu bekerja?Sekali lagi, persoalan yang sah, tetapi satu untuk bertanya selepas tawaran dibuat jika anda mengambil berat tentangnya.
3. Apakah jenis manfaat yang anda tawarkan?Ya, tanya selepas tawaran dibuat.
4. Saya telah mendengar perkara-perkara buruk tentang X … bolehkah anda menangani kebimbangan tersebut?Banyak khabar angin yang mengedarkan mengenai majikan yang sah, dan ada juga yang tepat. Jika anda mempunyai kebimbangan, hubungi mereka selepas anda mempunyai tawaran di tangan. Membawa mereka dalam fasa temu duga awal meletakkan setiap orang pada pertahanan, dan mencadangkan kemahiran sosial dan penghakiman anda mungkin kurang.

Sebagai peraturan umum, anda ingin menyampaikan pertanyaan softball untuk penemubual anda. Dapatkan mereka bercakap tentang diri mereka dan kerja mereka, dan semua orang akan gembira.