Bagaimana Menggunakan LinkedIn untuk Cari Pekerja Potensial

LinkedIn adalah perkhidmatan perniagaan dan pekerjaan yang dilancarkan pada tahun 2003. Laman ini mempunyai lebih daripada 500 juta ahli di lebih 200 negara yang berbeza. Ia diwujudkan untuk membantu menjana peluang untuk tenaga kerja global dan misinya (dan masih) sederhana: Sambungkan profesional bersama supaya mereka boleh menjadi lebih berjaya.

Dari masa ke masa, ia menjadi sumber yang hebat untuk majikan untuk rangkaian dengan orang lain dan untuk membantu dalam keperluan pengambilan mereka. Potensi untuk LinkedIn - dan laman rangkaian sosial lain - untuk memainkan peranan utama dalam strategi pengambilan pekerja anda meningkat apabila lebih ramai pencari kerja membuat profil mereka setiap tahun.

Tidak cukup lagi untuk menyiarkan pembukaan kerja di Monster, CareerBuilder, Craigslist atau papan kerja dalam talian yang lain. Itu kerana majikan dibanjiri dengan beratus-ratus resume daripada pemohon yang tidak berkelayakan yang secara tidak sengaja menyiarkannya di papan besar. Walaupun anda tidak sepatutnya melepaskan papan kerja sama sekali, ada cara yang lebih baik untuk merekrut pegawai yang lebih baik.

Bagaimana Majikan Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut

Berikut adalah beberapa petua hebat untuk menggunakan LinkedIn untuk membantu anda dalam carian pengambilan pekerja anda.

• Siarkan kerja di LinkedIn.LinkedIn menggabungkan penyenaraian kerja, carian calon, rujukan yang dipercayai dan kuasa rangkaian untuk memberikan hasil kepada anda. Dengan menyiarkan kerja secara langsung di LinkedIn, anda boleh menarik calon yang tepat, kerana laman web ini akan mempersembahkan pencari kerja berkelayakan dengan posting anda. Anda boleh menghantar nama dan profil anda kepada penyenaraian. Pemohon boleh memohon kerja secara langsung melalui laman web, tanpa log masuk peti masuk anda sendiri.
• Gunakan rangkaian anda.Sebagai perekrut, anda boleh mendapatkan cadangan calon untuk pembukaan kerja tertentu. LinkedIn mempunyai ahli dari semua 500 syarikat Fortune 500. Ahli LinkedIn terdiri daripada 148 industri yang berbeza dan termasuk lebih dari 100,000 perekrut. Semakin besar rangkaian anda, rujukan yang lebih berkualiti akan anda dapatkan.

• Tetap berhubung dengan rakan-rakan bekas, yang dihormati dan dipercayai untuk kemungkinan peluang pekerjaan pada masa akan datang. Anda tidak mahu kehilangan sentuhan dengan orang yang telah berjaya anda bekerjasama pada masa lalu. Orang-orang ini boleh menjadi pekerja terbaik anda yang akan datang.
• Cari calon secara aktif menggunakan kata kunci. Anda boleh mengecilkan carian anda untuk calon dengan merujuk rujukan keperluan anda dengan kelayakan yang disenaraikan dalam profil mereka. Inilah sebabnya mengapa profil kata kunci yang kaya, maju dan lengkap disarankan untuk profesional di LinkedIn.

• Memandangkan kami berada pada topik kata kunci, mengembangkan profil yang lengkap, kata kunci untuk syarikat anda sendiri di LinkedIn. Ingat, beberapa bakal pekerja juga menggunakan carian kata kunci pada LinkedIn. Mereka juga melihat profil syarikat untuk menyusun senarai tempat di mana mereka ingin bekerja.
• Gunakan Inmail. Ini adalah sistem e-mel dalaman LinkedIn yang membolehkan orang menghantar mesej kepada orang lain walaupun mereka tidak disambungkan. Perkhidmatan ini membolehkan mesej maksimum 2,000 aksara, dan baris subjek mesti diisi dengan maksimum 200 aksara.

• Pastikan maklumat hubungan anda sentiasa terkini. Ia sentiasa penting untuk berkongsi butiran anda supaya orang lain dapat menghubungi anda sama ada anda secara aktif atau memburu pasif pekerjaan atau mencari pekerja. Walaupun LinkedIn tidak menawarkan Inmail, tidak semua orang menggunakannya kerana ia adalah perkhidmatan premium untuk membayar ahli.
• Gunakan kumpulan LinkedIn. Peserta dalam kumpulan boleh berkongsi minat, keahlian, pengkhususan, latar belakang dan pengalaman yang anda cari dalam pekerja yang berpotensi. Ahli kumpulan juga boleh menghubungkan anda dengan pekerja yang berpotensi.

• Tingkatkan keahlian pengurus utama dan penyelia anda untuk premium supaya mereka boleh mencari dan menghubungi calon secara peribadi di LinkedIn.

Apa yang Ada Sesetengah Majikan Katakan Mengenai Kuasa LinkedIn

Susan Graye, seorang pengurus perekrutan di Hewlett Packard, telah menjadi sebahagian daripada rangkaian LinkedIn selama bertahun-tahun dan telah menggunakan laman web tersebut untuk mencari pekerja dengan mencari oleh majikan (semasa / masa lalu), menggunakan InMail, membeli iklan, dan rangkaian. Graye telah mengisi pekerjaan dari jawatan jualan ke peringkat peringkat eksekutif menggunakan LinkedIn. Dia fikir ia membolehkan Hewlett Packard untuk rangkaian secara proaktif dan belajar secara berterusan.

Seorang perekrut yang lain telah menggunakan laman web ini untuk sebahagian besar kerjayanya. Menurut Devin Blanks dari DB Search Group - kakitangan dan syarikat merekrut yang berpangkalan di Minneapolis,

"Saya secara peribadi menjadi sebahagian daripada komuniti LinkedIn sejak awal kerjayanya. Buat masa ini saya sering menggunakannya untuk berhubung dengan ramai profesional yang sukar dicari kerana kami mungkin tidak mempunyai peluang untuk berhubung dengan menggunakan lebih banyak cara konvensional.

"Baru-baru ini, kami ingin mengisi kedudukan Pengarah Kanan kedudukan SDM. Kerana kedudukan ini lebih rumit berbanding biasa dan memanggil set kemahiran yang sangat spesifik, saya menggunakan dua pendekatan yang berbeza untuk menggunakan LinkedIn." Mula-mula, kita memosisikan jawatan itu, dan kedua, kita melihat calon-calon yang berpotensi melalui sambungan parti kedua dan pihak ketiga melalui hubungan langsung saya dan meminta pengenalan. Saya mendapat sambutan hebat, bertemu dengan beberapa calon, dan mengisi jawatan tersebut dengan ahli LinkedIn.

"Kebanyakan calon kami datang dari sama ada pangkalan data dalaman, referral, perselisihan, dan bukan rangkaian dalam talian kami sendiri. Walau bagaimanapun, apabila saya tidak dapat mencari seorang calon yang sangat istimewa menerusi cara tersebut, saya pasti akan memastikan LinkedIn sebagai serius merekrut sumber rangkaian. "

Greg Buechler, pengasas, dan CEO Off the Hook Jobs menggunakan LinkedIn untuk setiap carian.

"Saya melakukan carian lanjutan untuk mengenal pasti calon-calon yang berpotensi dan biasanya akan menghantar InMails daripada cuba mendapatkan orang melalui laluan pengenalan. Jika seseorang mempunyai alamat e-mel yang diposkan di profil mereka, saya juga boleh menghantar e-mel langsung kepada orang tersebut.

"Saya telah mengisi beberapa pekerjaan sejak bertahun-tahun dan biasanya mereka berada di peringkat eksekutif. Saya tidak melihat di bawah tahap Pengurus Kanan atau Pengarah sebagai sangat berkesan pada LinkedIn, tetapi di Pengurus Kanan, Pengarah, Naib Presiden, Ketua Pegawai Eksekutif, ia hebat. "