10 Tips dan Trik Temuduga Kerja

Anda dengar sekali lagi bahawa anda perlu menjual diri anda dalam temu bual kerja. Salah satu kunci untuk berjaya melakukannya adalah merancang lapangan anda lebih awal dari masa ke semasa. Pertimbangkan petikan wawancara dan petua pelan 10 perkara untuk membuat temu janji pekerjaan.

Adakah Penyelidikan Anda

Penyelidikan syarikat dan penemuduga. Pencari tahu mereka berurusan dengan orang yang serius mengenai kedudukan ketika anda siap dengan data yang relevan. Sebutkan siaran akhbar dan nombor hasil, petikan statistik dan akrab dengan latar belakang eksekutif.

Bagi syarikat permulaan, sedar siapa pelabur modal teroka itu dan rakan kongsi yang duduk di papan mereka, serta berapa banyak wang yang mereka raih setakat ini. Pencarian dalam talian Savvy boleh mencantumkan maklumat berharga pada kebanyakan syarikat. Pada akhirnya, ketahui syarikat, industri, dan pesaing, dan gunakan produk mereka jika ada.

Visualisasikan dan Latih

Pemangku mencabar pemohon dengan soalan yang sukar untuk menilai syarikat mereka sesuai dan melihat bagaimana mereka menghadapi tekanan. Mengharapkan persoalan tentang pengalaman kerja yang sukar, pekerjaan yang tertekan, pekerjaan kegemaran anda, dan tempat anda berada dalam beberapa tahun. Bersedia untuk mendedahkan pengurus dan syarikat yang sesuai yang anda ingin bekerjasama.

Visualisasikan wawancara dan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin timbul, dan tunjukkan bagaimana pengalaman temu duga yang berjaya akan dimainkan. Latihilah cara anda membentangkan diri anda, dan praktikkan jawapan kepada soalan wawancara penting untuk bidang anda. Wawancara mengejek menyediakan anda untuk kebanyakan kemungkinan dan membantu dengan saraf juga. Penghantaran lancar menunjukkan pengetahuan mengenai perkara dan membolehkan hubungan baik berkembang, dan semakin banyak latihan anda, semakin selesa anda.

Sediakan untuk Tingkah Laku

Pengawal menggunakan soalan tingkah laku untuk menggali pencapaian masa lalu dan meramalkan prestasi masa depan. Soalan-soalan ini mengenal pasti kecekapan dan kemahiran utama pemohon, jadi penting untuk menyediakan jawapan untuk menandingi kemahiran anda dengan keperluan majikan. Fokus pada pencapaian masa lalu yang menyerlahkan kebolehan anda dalam kepimpinan, kerja berpasukan, menyelesaikan masalah, penyelesaian konflik, dan memberi respons kepada kegagalan.

Perkara Rupa

Tayangan pertama adalah penting dalam temu bual pekerjaan. Jika sesuai, tanyakan terlebih dahulu tentang apa yang perlu dipakai. Pertaruhan yang aman adalah berpakaian profesional, memberi perhatian pada dandanan, warna, dan aksesori.

Jika anda seorang peminum kopi atau perokok, atau anda makan tengah hari / sarapan sebelum temu bual, gunakan pudina atau sikat sebelum memulakan. Berhenti dari permen karet, sedar betapa banyak minyak wangi / cologne yang anda pakai dan ingat untuk memancarkan keyakinan tinggi, berdiri tegak dan tinggi, tahan sedikit senyuman, dan berehat.

Tiba awal, tetapi tidak terlalu awal

Temu untuk wawancara anda kira-kira lima minit lebih awal. Sesetengah pewawancara adalah peka masa dan notis jika anda hanya satu minit lewat, merasakan kesan awal. Jangan sampai terlalu awal dan memberi tekanan kepada pewawancara jika mereka belum bersedia untuk anda. Beri diri anda cukup masa untuk mencapai lokasi. Rushing akan menjejaskan prestasi temuduga anda, jadi jika anda fikir anda mungkin terlambat, hubungi terlebih dahulu untuk memberi nasihat kepada mereka tentang situasi tersebut.

Mengetahui Bahasa Tubuh

Perkenalkan diri anda dengan senyuman, jabat tangan yang sesuai dengan ketegasan pewawancara, dan sikap tenang dan yakin diri. Salam kepada orang lain di panel dan ikuti petunjuk pewawancara untuk duduk atau menuju ke tempat lain.

Isyarat komunikasi nonverbal adalah sebahagian daripada kesan yang anda buat. Jabat tangan yang lemah, sebagai contoh, menunjukkan kekurangan otoritas. Isyarat pandangan yang teralih tidak percaya atau tidak tertarik dalam kerja. Tunjukkan ketegasan dengan duduk tegak dan bersandar sedikit ke hadapan di kerusi anda. Mengekalkan hubungan mata dengan pewawancara tanpa membuat sesuatu janggal. Anda perlu melihat setiap pewawancara jika ia panel tetapi alamat utama anda kepada penanya.

Ambil Nota

Bawa notepad dan pen untuk membuat nota semasa setiap wawancara. Ini adalah cara yang berkesan untuk menunjukkan minat anda terhadap pekerjaan dan perhatian anda terhadap perincian. Ia juga memberi anda peluang untuk melihat ke bawah jika anda berjuang dengan hubungan mata.

Jangan Tanya Mengenai Wang

Jangan sekali-kali membawa wang pada wawancara pertama anda. Jika mereka bertanya apa yang anda buat, jujur ​​dan sediakan gaji tepat atau gaji anda. Nyatakan masih belum matang untuk bercakap nombor dan anda berminat untuk menilai keseluruhan peluang dan bukannya gaji sahaja.

Jangan tanya tentang faedah melainkan jika penyewa membahas subjeknya, dan tidak pernah membelanjakan lebih masa, bahkan untuk menunjukkan kesanggupan untuk bekerja lebih banyak jam. Pewawancara hampir selalu akan mengingati masa lampau dibincangkan, dan mereka mungkin meragui keupayaan anda untuk bekerja dengan cekap semasa waktu kerja biasa.

Jujurlah

Jangan berbohong jika anda diberhentikan atau kerja sebelumnya ditamatkan. Kebenaran akan keluar, dan jika anda menjamin kedudukannya, masa depan anda di syarikat akan berada dalam bahaya. Jawab dengan fakta. Bersikap terbuka dan yakin, memberikan sebab yang sah untuk kehilangan kedudukan sebelumnya. Sekiranya anda diberhentikan, jelaslah bahawa prestasi anda tidak menyumbang kepada keputusan tersebut. Sekiranya ia adalah penamatan, gunakan istilah yang lebih lembut seperti "melepaskan." Kemudian bawa kemahiran dan kesesuaian anda untuk pekerjaan yang ditawarkan kepada fokus. Jika boleh, hantarkan penyewa kepada rujukan yang boleh menjamin kemahiran dan prestasi anda.

Bertanya soalan

Temu bual kerja adalah penyiasatan ke atas pengalaman, pencapaian dan kebudayaan anda. Tetapi ia juga peluang anda untuk mengetahui sama ada syarikat itu sesuai untuk anda. Anda boleh menunjukkan seberapa baik anda berkomunikasi dengan soalan yang baik. Contoh soalan pepejal untuk bertanya:

• Apakah beberapa cabaran yang dihadapi syarikat?
• Di manakah anda melihat syarikat dalam tempoh lima hingga 10 tahun?
• Apakah kejayaan bermakna kepada anda dan syarikat?
• Apa yang telah dilakukan oleh pekerja terdahulu dalam kedudukan ini?
• Saya percaya saya amat sesuai untuk syarikat ini. Adakah terdapat apa-apa yang boleh saya lakukan untuk menghilangkan keraguan?

Mengikuti

Sentiasa menindaklanjuti temu duga dalam masa 24 jam. E-mel setiap pewawancara atau, jika anda ingin membuat kesan abadi, kirimkan kad ucapan terima kasih.

Di dalam e-mel atau surat, terima kasih kepada pewawancara untuk waktunya, mengulangi minat anda dalam peluang itu, dan sebutkan satu topik dari nota anda yang membahas bidang fokus pewawancara. Kebanyakan wawancara melibatkan tekanan dan saraf. Ini tidak boleh mengganggu mencapai matlamat kerjaya anda. Penyediaan pra-temuduga membawa kepada prestasi yang kuat dan meningkatkan kejayaan wawancara.