Apakah Fungsi Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan?

Lembaga Perhubungan Buruh Nasional (NLRB) adalah sebuah agensi persekutuan yang diasaskan oleh Kongres pada tahun 1935 untuk mentadbir Akta Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA).

NLRB melindungi hak-hak pekerja untuk menganjurkan dan memutuskan sama ada atau tidak untuk bersekutu sebagai wakil tawar-menawar dengan majikan mereka. Agensi juga bertindak untuk menghalang dan mengatasi amalan buruh yang tidak adil yang dilakukan oleh majikan dan kesatuan sekerja swasta.

NLRB melindungi hak-hak kebanyakan pekerja sektor swasta untuk bergabung bersama, dengan atau tanpa kesatuan, untuk meningkatkan upah dan keadaan kerja mereka.

NLRB juga ditugaskan untuk mempertahankan hak majikan secara adil dan sah. Walau bagaimanapun, sejak ahli lembaga dilantik sebagai ahli politik, ada yang percaya tafsiran NLRA mencerminkan parti politik yang berkuasa pada masa keputusan itu.

NLRB terdiri daripada lima ahli lembaga yang dicalonkan oleh presiden dan disahkan oleh Senat. Ia juga menggunakan 40 hakim undang-undang pentadbiran yang membantu menentukan kes-kes.

NLRB membantu dalam hubungan buruh dalam beberapa cara tertentu. Apabila pekerja sektor swasta perlu mengadakan pilihan raya untuk membentuk atau menaksir kesatuan, NLRB dapat mengawasi proses tersebut.

Di samping itu, NLRB menyiasat tuduhan, menguatkuasakan pesanan, dan membantu perundingan apabila perlu.

Akta Perhubungan Buruh Negara

NLRA adalah undang-undang utama yang mengatur hubungan antara kesatuan dan majikan sektor swasta. Akta ini menjamin hak pekerja untuk menganjurkan dan menawar secara kolektif dengan majikan mereka.

Akta ini memastikan pekerja dan pekerja bukan kesatuan yang menyertai, menyokong, atau membantu kesatuan tidak boleh didiskriminasi oleh majikan mereka atau oleh kesatuan mereka.

NLRB juga melindungi kumpulan bukan pekerja dua atau lebih pekerja yang cuba, tanpa kesatuan, untuk tawar-menawar dengan majikan mereka atas upah, manfaat, dan keadaan kerja.

Pekerja yang bukan ahli kesatuan biasanya dianggap sebagai pekerja di-akan. Majikan boleh menamatkan, menurunkan, memindahkan, atau mempromosikan pekerja-pekerja tanpa pengawasan. Pekerja yang percaya bahawa mereka didiskriminasi atau dikenakan amalan buruh yang tidak adil harus meminta nasihat.

Caj Filing dengan NLRB

Pekerja, wakil kesatuan, dan majikan yang percaya bahawa hak-hak mereka di bawah NLRA telah dilanggar mungkin memfailkan tuduhan amalan buruh yang tidak adil di pejabat serantau NLRB terdekat mereka.

Selepas lembaga menyiasat dan membuat keputusan, majoriti pihak secara sukarela mematuhi keputusan lembaga. Jika mereka tidak, peguam umum agensi mesti mencari penguatkuasaan di Mahkamah Rayuan A.S.. Pihak-pihak untuk kes-kes juga boleh meninjau semula keputusan yang tidak baik di mahkamah persekutuan.

Dalam keputusan 2001, misalnya, NLRB memutuskan bahawa pasukan pekerja di kilang Crown Cork & Seal tidak dapat diklasifikasikan sebagai organisasi buruh semenjak merekapihak berkuasa penyeliaan untuk merancang dan melaksanakan keputusan mereka. Pejabat lapangan serantau NLRB sebelum ini telah mendapat sokongan daripada pekerja yang mengadu. Keputusan mahkamah yang didapati berpihak kepada syarikat dan NLRB menyokong keputusan ini.