Pemohon - Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA)

Tajuk I Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (ADA) menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi pemohon yang berkelayakan dengan kecacatan. ADA terpakai kepada majikan swasta dengan 15 atau lebih pekerja dan majikan kerajaan negeri dan tempatan.

Di samping itu, terdapat undang-undang negeri yang memerlukan penginapan munasabah bagi orang kurang upaya. Semak laman web Jabatan Buruh negeri anda untuk maklumat tentang peraturan di lokasi anda.

ADA Definisi Hilang Upaya

ADA mentakrifkan individu yang mempunyai kecacatan sebagai orang yang: (1) mempunyai kemerosotan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan aktiviti kehidupan utama, (2) mempunyai rekod atau sejarah penurunan nilai yang ketara, atau (3) dianggap atau dirasakan oleh majikan sebagai mengalami penurunan nilai yang ketara.

Pemohon yang mempunyai kecacatan, seperti semua pemohon lain, mestilah dapat memenuhi keperluan majikan untuk pekerjaan tersebut, seperti pendidikan, latihan, pengalaman pekerjaan, kemahiran, atau lesen. Di samping itu, pemohon yang cacat mesti dapat melaksanakan "tugas penting" tugas tugas asas sama ada dengan sendiri atau dengan bantuan "penginapan yang munasabah." Walau bagaimanapun, majikan tidak perlu menyediakan penginapan yang munasabah yang akan menyebabkan "kesusahan yang tidak wajar," yang merupakan kesukaran atau perbelanjaan yang ketara.

Beberapa perkara penting berkaitan dengan memohon pekerjaan termasuk:

Penginapan yang sesuai untuk temubual

Majikan dikehendaki menyediakan "penginapan yang munasabah" - perubahan dan pelarasan yang sesuai - untuk membolehkan anda dipertimbangkan untuk pembukaan kerja. Penginapan yang munasabah juga mungkin diperlukan untuk membolehkan anda melakukan pekerjaan, mendapat akses ke tempat kerja, dan menikmati "manfaat dan keistimewaan" pekerjaan yang tersedia kepada pekerja tanpa upaya kurang upaya. Majikan tidak boleh menolak untuk mempertimbangkan anda kerana anda memerlukan penginapan yang berpatutan untuk bersaing atau menjalankan tugas.

Adalah lebih baik untuk membiarkan majikan mengetahui sebaik sahaja anda menyedari bahawa anda memerlukan penginapan yang berpatutan untuk beberapa aspek proses pengambilan pekerja. Majikan memerlukan notis awal untuk menyediakan banyak penginapan, seperti penafsir bahasa isyarat, format alternatif untuk dokumen bertulis, dan menyesuaikan waktu yang dibenarkan untuk mengambil ujian bertulis. Majikan juga mungkin memerlukan notis awal untuk mengatur lokasi yang boleh diakses untuk ujian atau wawancara.

Anda mesti memaklumkan majikan bahawa anda memerlukan semacam perubahan atau penyelarasan kepada proses permohonan / temuduga kerana keadaan perubatan anda. Anda boleh membuat permintaan ini secara lisan atau secara bertulis, atau orang lain mungkin membuat permintaan untuk anda (mis., Ahli keluarga, rakan, profesional kesihatan, atau wakil lain, seperti jurulatih kerja).

Apa Yang Tidak Dapat Minta Majikan

ADA melarang majikan daripada bertanya soalan yang mungkin mendedahkan kewujudan kecacatan sebelum membuat tawaran pekerjaan (iaitu, tempoh pra-tawaran). Larangan ini meliputi soal selidik bertulis dan pertanyaan yang dibuat semasa temubual, serta peperiksaan perubatan. Walau bagaimanapun, soalan dan pemeriksaan perubatan dibenarkan selepas memanjangkan tawaran kerja tetapi sebelum individu memulakan kerja (iaitu, tempoh selepas tawaran). Contoh soalan yang dilarang semasa tempoh pra-tawaran termasuk:

• Adakah anda mempunyai keadaan jantung? Adakah anda mempunyai asma atau apa-apa kesukaran bernafas?
• Adakah anda mempunyai kecacatan yang akan mengganggu keupayaan anda untuk melaksanakan tugas tersebut?
• Berapa hari anda sakit tahun lepas?
• Pernahkah anda memfailkan pampasan pekerja? Pernahkah anda terluka dalam pekerjaan?
• Pernahkah anda dirawat untuk masalah kesihatan mental?
• Apa ubat preskripsi yang sedang anda ambil?

Kelayakan Kerja

Majikan tidak perlu mengupah anda jika anda tidak dapat melaksanakan semua fungsi penting pekerjaan itu, walaupun dengan penginapan yang munasabah. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menolak anda hanya kerana kecacatan itu menghalang anda daripada melakukan tugas kecil yang tidak penting untuk pekerjaan itu.